讀《做人、做事、做管理》有感--“做人”就是“做口碑”
《做人做事做管理》一書是今社會處理人、事關(guān)系的參考讀本。任何一個社會人由于其所處的環(huán)境和個人經(jīng)歷不同,對做人、做事的看法也有所不同,這是十分正常的現(xiàn)象。因此,正確理解和把握作者提出的一些觀點十分重要,因人而異吸取該書的精華十分有益,從而在領悟做人、做事的道理上得到升華。
在我看來,做人與做事是密不可分、相輔相成的兩個方面
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人的過程中做出來的,好的口碑表明你的人氣指數(shù)較高,差的口碑就明你的人氣指數(shù)較低。《做人做事做管理》中有一章節(jié)講述了要注重自己的名聲,要會設計和經(jīng)營自己的名聲,實際上也就是要為自己做個好口碑。
口碑應該包括單位口碑、社會口碑、家庭口碑,分別反映你對工作、社會、家庭的人生態(tài)度和做人的成效,是你做人狀況的寫照。三種口碑是有內(nèi)在聯(lián)系的,一般是不出現(xiàn)偏差的,貫穿了一條都是做人問題。
有的人歷來注重自己外界口碑,并善于修整或提升自己的口碑,這樣的人就容易得到同事、朋友和親屬的認可,從而得到周圍人群的擁戴,所謂“有口皆碑”。而往往也有的人對外界口碑置若罔聞,我行我素,當然得不到同事、朋友、親屬的認可,人們敬而遠之惟恐避而不及。
其實做人很難,做個好口碑更不易。在我看來,做人第一要
誠信,做個別人可信之人;第二要明理,做個是非分明、通曉道理之人;第三要認真,做個辦事踏實、勤備之人;第四要寬心,做個心胸坦蕩、寬廣之人;第五要開朗,做個拿得直放得下,樂觀向上之人。做領導的應該如此,做員工的也應這樣。
人世界人本無貴賤之分,只有職業(yè)和崗位之分。在不同管理層面的人做著不同的人,但做人的原則應該是一樣的。 恪守做人之道,遵守做人原則的我,工作和生活相應會順理成章,自然好的口碑便會隨著你。做人背道而馳、一意孤行,自然口碑差,招人厭。
想想一個單位,難免同事之間總會有些評判,每個人都會烙下一些口碑。有說某某同事做事勤懇而又不計較個人得失,也有說某某同事貪圖安逸、患得患失,有說某某領導關(guān)心員工,平易近人,也有說某某領導斤斤計較、高高在上等等。說穿了這些議論和 ……(未完,全文共1398字,當前僅顯示888字,請閱讀下面提示信息。
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