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關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范發(fā)放職工薪酬問題的探討

發(fā)表時(shí)間:2008/11/11 16:41:55


  關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范發(fā)放職工薪酬問題的探討
  隨著信息時(shí)代的發(fā)展,高效、節(jié)能成為社會(huì)的主流,為提高財(cái)務(wù)工作的效率,減少不必要的人為失誤,傳統(tǒng)的現(xiàn)金發(fā)放職工薪金的方式逐漸被銀行代付所替代。職工領(lǐng)取工資不再需要簽字確認(rèn),而是由個(gè)人提供一個(gè)相對(duì)固定的帳戶,由單位委托銀行統(tǒng)一打款到該帳戶中。如何保證職工薪酬及
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在以上流程中不參與其中,對(duì)應(yīng)該享受多少薪酬,實(shí)際發(fā)放的薪酬是否準(zhǔn)確等問題概念較模糊。為充分發(fā)揮企業(yè)職工的積極性,提高企業(yè)的凝聚力,保護(hù)職工參與企業(yè)管理的民主權(quán)利,保障職工的切身利益,針對(duì)以上問題,擬采取以下措施:
  一、 進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)薪酬制度,做到公平,公正,公開。
  通過制定崗位責(zé)任制度、考核制度等一系列措施,強(qiáng)調(diào)多勞多得的分配模式,明確工資薪酬發(fā)放的依據(jù),做到有章可循,有據(jù)可查,杜絕因政策模糊不清而導(dǎo)致薪金發(fā)放不準(zhǔn)確。
  二、為保證職工及時(shí)知曉薪金發(fā)放信息,對(duì)于每月固定發(fā)放的薪金部分(如工資,月度預(yù)發(fā)獎(jiǎng),誤餐補(bǔ)貼等)由勞資部門于每月工資發(fā)放日前1-2天,打印工資條交至財(cái)務(wù)部門,由財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一通知有關(guān)部門(或班組)派人領(lǐng)取工資條。對(duì)于不固定發(fā)放的薪金部分(如季度考核獎(jiǎng)等),由各部門考核責(zé)任人通知部門(或班組)有關(guān)人員。
  三、為避免銀行工作人員人為失誤所造成的薪金發(fā)放不正確,公告職工采用多種余額查詢方式:1、電話查詢。直接撥打工商銀行服務(wù)熱線95588,告知銀行個(gè)人帳號(hào)及密碼后查詢。2、網(wǎng)上查詢。打開工商銀行中國網(wǎng)站界面,選取左下角的快捷功能,點(diǎn)擊存折查詢后輸入帳號(hào)和密碼查詢。3、通過銀行發(fā)送短消息告知薪金發(fā)放信息。以上三種查詢方式 ……(未完,全文共1083字,當(dāng)前僅顯示689字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范發(fā)放職工薪酬問題的探討》
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