郵政系統(tǒng)基層單位開展局務(wù)公開工作情況調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、組織機構(gòu)建設(shè)情況
二、工作措施方面
（一）制定開展局務(wù)公開工作的具體管理辦法
（二）公開的主要內(nèi)容：
（三）公開的主要形式
（四）公開的深度方面
三、所取得的成效
四、開展局務(wù)公開工作的體會和認識
二是拓展局務(wù)公開工作的新領(lǐng)域是局務(wù)公開工作具有生命力的關(guān)鍵
三是做好局務(wù)公開的監(jiān)督、檢查、評價工作是促進局務(wù)公開工作取得成效的手段
五、存在的主要問題
一是認識不到位
二是發(fā)展不平衡
三是成效不明顯
四是宣傳力度不夠
……

　　郵政系統(tǒng)基層單位開展局務(wù)公開工作情況調(diào)研報告
　　**政局獨立運行后，一直堅持不懈地抓緊抓好局務(wù)公開工作，結(jié)合**五年的工作實踐，為了總結(jié)回顧全省郵政系統(tǒng)局務(wù)公開工作，進一步推動局務(wù)公開再上新臺階，2003年8月20日省郵政工會以云郵會傳（2003）15號傳真電報《關(guān)于限時上報“局務(wù)公開”工作調(diào)查情況的通知》，對各基層單位開展局務(wù)公開情況進行深入地調(diào)查了解，現(xiàn)將有關(guān)情況匯總?cè)缦拢?br>　　本次調(diào)查工作得到各單位黨政工領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，多數(shù)單位能夠指定專人負責(zé)，及時抓好調(diào)查工作。這次調(diào)查工作涉及面廣，時間要求緊，共對17個工委、9個直屬單位、127個縣（區(qū)）局進行調(diào)查，為了提高調(diào)查工作的針對性，盡可能地通過調(diào)查掌握基層單位更多的情況，省郵政工會采取問卷調(diào)查的方式進行，大多數(shù)單位在規(guī)定時間內(nèi)按調(diào)查內(nèi)容用問答的形式進行作答，并由主管領(lǐng)導(dǎo)在反饋的調(diào)查情況上簽字，加蓋單位公章后上報。從收集上報的情況看，達到了預(yù)期的效果。
　　一、組織機構(gòu)建設(shè)情況
　　全省郵政系統(tǒng)局務(wù)公開工作從1999年上半年開始起步，于2000年全面推開。省局于1999年7月經(jīng)省局黨組研究決定，成立了云南省郵政局局務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。各地州市郵政局、省局直屬單位先后于1999年至200
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查考核相結(jié)合，把局務(wù)公開與加強企業(yè)民主管理相結(jié)合，將局務(wù)公開與抓好對領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)考核相結(jié)合。并明確規(guī)定，凡是局務(wù)公開工作開展得不好，工作不到位的單位，沒有資格參加評選先進單位、先進集體，單位領(lǐng)導(dǎo)不得參加先進個人、勞模的評選，在評比活動中實行一票否決。要求各單位做好六個方面的局務(wù)公開統(tǒng)計報告和信息通報工作，按季填報局務(wù)公開工作報表，做好監(jiān)督檢查工作。通過一段時間的實踐，改進工作中存在的問題，省局、省郵政工會聯(lián)合下發(fā)了云郵局會聯(lián)（2000）558號文《關(guān)于認真做好局務(wù)公開工作的通知》對考核辦法進行了量化，要求各地州市局在年底以前對所屬單位的局務(wù)公開工作進行自查自檢，對存在問題限時整改，并按時上報局務(wù)公開考核打分表。做到職責(zé)明確、管理規(guī)范、運作科學(xué)、考核嚴明，有效地促進了局務(wù)公開工作的順利開展。為及時總結(jié)和推廣全省郵政系統(tǒng)開展局務(wù)公開工作的成績和經(jīng)驗，省郵政局、省郵政工會以云郵會聯(lián)（2001）284號文《關(guān)于召開局務(wù)公開經(jīng)驗交流會的通知》，對有關(guān)工作作了具體安排，在各單位總結(jié)上報先進事跡的基礎(chǔ)上，評選出昆明市郵政局等17個局務(wù)公開工作先進單位，在2001年7月召開的全省郵政企業(yè)局務(wù)公開經(jīng)驗交流會上，對17個先進單位進行了表彰，共有8個單位進行了先進經(jīng)驗交流發(fā)言。
　�。ǘ┕_的主要內(nèi)容：
　　1、企業(yè)改革方案和重大決策。如企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展計劃、三項制度改革方案、大額資金開支、成本和業(yè)務(wù)收支情況，
　　2、評議領(lǐng)導(dǎo)干部的情況；
　　3、業(yè)務(wù)招待費作用情況；
　　4、物質(zhì)采購工作情況；
　　5、職工完成生產(chǎn)任務(wù)情況；
　　6、簽訂集體合同情況
　　7、各類人員競聘上崗情況；
　　8、職工生活福利事項；
　　9、職工效益工資發(fā)放情況。
　　（三）公開的主要形式
　　1、以職工代表大會的方式進行公開，凡是要通過職代會公開的內(nèi)容都應(yīng)依照規(guī)定的程序向職工代表大會報告，并根據(jù)不同的內(nèi)容分別由職工代表大會審議、通過。紅河州郵政局在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，提交職工代表大會討論通過《全員勞動合同實施細則》和《內(nèi)部職工下崗管理辦法》；
　　2、如開黨政工聯(lián)席會、局長辦公會、職工大會、座談會定期或不定期通報企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況及重大事項；
　　3、采用黑板報、簡報、宣傳欄等方式進行公開。
　�。ㄋ模┕_的深度方面
　　目前從各單位公開的情況看，大多數(shù)局能夠?qū)⒂嘘P(guān)公開內(nèi)容公開到縣局、支局、所，公開到職工，做到橫向到邊，縱向到人。
　　三、所取得的成效
　　從調(diào)查的情況看，各單位在局務(wù)公開方面取得了一定的成效，局務(wù)公開工作受到了黨政工領(lǐng)導(dǎo)的高度評價。
　�。ㄒ唬┬姓I(lǐng)導(dǎo)要求：局務(wù)公開工作是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必然要求，是深化企業(yè)民主監(jiān)督管理的有效途徑，是促進企業(yè)發(fā)展、深化企業(yè)改革的有效方式，應(yīng)該堅持職不懈地抓下去。
　�。ǘh組織認為：實行局務(wù)公開是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是進一步落實黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的有力保證，開展局務(wù)公開工作強化了企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，增強了領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變的能力，保持了職工隊伍的穩(wěn)定，密切了黨群關(guān)系、干群關(guān)系，使廣大職工能夠思想統(tǒng)一，目標一致，形成合力，為順利完成各項工作目標奠定堅實的基礎(chǔ)。
　�。ㄈ⿵V大職工對局務(wù)公開工作的評價：通過局務(wù)公開，使廣大職工能夠更好地知局情、參局政、監(jiān)局事、明局意、促局興，職工的民主權(quán)力得到了較好的落實，民主監(jiān)督、民主管理的意識增強。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的民主意識也隨之增強，對職工反映的問題、建議能聽得進去，職工對企業(yè)的發(fā)展更有信心和決心。曲靖局曾對11項公開內(nèi)容在部分一線職工、班組長、職工代表、部門負責(zé)人中進行滿意度問卷調(diào)查，滿意度達到95%以上。
　　經(jīng)過幾年的實踐，各單位在局務(wù)公開方面基本形成了一套較為完整的運作機制，企業(yè)辦事的透明度增強，職工能夠更多地了解企業(yè)發(fā)展的重大事項，積極投身到企業(yè)“三項制度”的改革中，心理承受能力逐步增強；合理有效地公開一些開支項目，能夠揭制不合理費用的開支；職工踴躍為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，主人翁意識明顯增強，能夠心系企業(yè)，心系發(fā)展，與企業(yè)一道榮辱與共、同心同德、共謀發(fā)展；增強了領(lǐng)導(dǎo)干部的勤政廉政意識，拒腐防變能力得到提高，黨群關(guān)系得到融洽。
　　切實推進局務(wù)公開工作向制度化、規(guī)范化方向邁進，力爭做到將局務(wù)公開的要求融入到全心全意依靠職工促進企業(yè)發(fā)展的_、機制和制度之中，在企業(yè) ……（未完，全文共4684字，當(dāng)前僅顯示2366字，請閱讀下面提示信息。收藏《郵政系統(tǒng)基層單位開展局務(wù)公開工作情況調(diào)研報告》）