公司員工考勤管理細(xì)則

　　考勤管理細(xì)則
　　一、目的：
　　為使考勤規(guī)范化管理。
　　二、適用范圍：
　　全體員工。
　　三、考勤依據(jù)：
　　員工用考勤卡打卡作為出勤記錄。
　　四、考勤規(guī)定：
　　1、公司所有員工上下班均須在考勤鐘處打卡，出差期間考勤按有關(guān)規(guī)定辦理。
　　2、所有員工正常上班時(shí)間為8小時(shí)。
　　上午 8：30——12：00
　　午餐12：00——13：00
　　下午13：00——17：30
　　3、公司員工一人一卡，每天打卡兩次，打卡時(shí)間為：早晨8：30前，下午17：30以后（如需加班待加班完畢再打卡）。
　　4、無(wú)故未打卡者以缺勤論處；因故忘記打卡者，應(yīng)在一天內(nèi)提交“漏打考勤卡確認(rèn)單”，由直接主管簽認(rèn)后，交人事行政部補(bǔ)報(bào)出勤記錄，逾期每次扣10元， 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)二次漏打卡的，從第三次起每次扣15元。
　　5、遲到或早退規(guī)定
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略609字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
管理規(guī)定
　　1、加班的涵義
　　加班是指正常工作時(shí)間之外，因業(yè)務(wù)需要而延長(zhǎng)的工作時(shí)間。
　　2、加班控制原則
　　（1）所有員工應(yīng)盡可能在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，提高工作效率。
　�。�2）各部門應(yīng)嚴(yán)格控制加班量，視實(shí)際工作需要準(zhǔn)許員工加班，但每人每天加班時(shí)間，每人每月加班時(shí)間皆不得超出國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
　　3、加班核準(zhǔn)權(quán)限
　　員工加班由部門主管核準(zhǔn)，部門經(jīng)理加班需經(jīng)總監(jiān)或總經(jīng)理核準(zhǔn)，方為有效。
　　4、加班申請(qǐng)單送交時(shí)間
　　核準(zhǔn)后的加班申請(qǐng)單于加班當(dāng)天16：00之前送人事行政部，如因特殊原因不能遞交的，必須在加班次日10：00之前遞交，逾期視為加班無(wú)效。
　　5、加班考核
　�。�1） 加班第二天部門主管應(yīng)核實(shí)加班內(nèi)容，如實(shí)填實(shí)際加班情況表，人事行政部按照實(shí)際情況確定加班時(shí)數(shù)。
　�。�2） 員工加班離開(kāi)時(shí)需打卡，以便人事行政部最后確認(rèn)加班時(shí)間。
　　6、加班登錄統(tǒng)計(jì)
　　人事行政部接到有效的加班申請(qǐng)單后，根據(jù)打卡記錄和實(shí)際加班情況表，應(yīng)做好核對(duì)確認(rèn)，登錄統(tǒng)計(jì)工作。
　　7、有效加班時(shí)數(shù)，可安排調(diào)休，原則上不計(jì)薪。當(dāng)年的加班當(dāng)年有效，每年11-12月的加班時(shí)數(shù)可延至次年的3月底前使用，過(guò)期作廢。
　　8、加班申請(qǐng)程序
　　（1）加班者填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》。
　�。�2）《加班申請(qǐng)單》經(jīng)直接主管核準(zhǔn)后，報(bào)人事行政部。
　　（3）《實(shí)際加班情況表》經(jīng)直接主管核準(zhǔn)后，報(bào)人事行政部。
　　（4）人事行政部登錄統(tǒng)計(jì)有效《加班申請(qǐng)單》。
　�。�5）人事行政部在考勤鐘采集加班打卡記錄并批準(zhǔn)有效加班記錄。
　�。�5）人事行政部根據(jù)員工需求安排調(diào)休。
　　六、請(qǐng)假規(guī)定
　　1、休假
　　（1） 節(jié)日假：?jiǎn)T工享受下列國(guó)家法定假日：元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)。
　�。�2） 病假
　　① 員工因病或非因工負(fù)傷的休假為病假。
　�、� 員工請(qǐng)假必須由公司認(rèn)可的縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病假單。
　　③ 員工休病假時(shí)間每月累計(jì)不超過(guò)3天，每年累計(jì)不超過(guò)15天。
　�、� 超過(guò)當(dāng)月或當(dāng)年累計(jì)病假天數(shù)的，視為缺勤。
　�。�3） 事假
　�、� 員工休事假，應(yīng)提前1天以書(shū)面形式提出，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；如遇特殊情況，員工應(yīng)在事假當(dāng)日上班后2小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話請(qǐng)假。
　�、� 事假每月不得超過(guò)3天，每年累計(jì)不得超過(guò)15天。員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)事假未獲準(zhǔn)，擅自不到公司上班的，按曠工處理。確因特殊原因超出次數(shù)按事假扣薪，應(yīng)提前報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理審批。
　　③ 員工應(yīng)利用年假處理私人事務(wù)。
　　（4） 婚假：?jiǎn)T工婚假為3天，員工休婚假應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)。
　　（5） 喪假：?jiǎn)T工直系親屬(夫妻雙方父母、子女、配偶)去世，公司給予員工3天喪假；
　　（6） 產(chǎn)假：?jiǎn)T工產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
　�。�7） 工傷假：
　　① 員工工傷的核準(zhǔn)范圍、認(rèn)定、工資給付按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
　�、� 員工在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷；
　�。�8） 年假：
　�、� 員工為公司服務(wù)滿一年后，可享受年假；年假按年度安排，不跨年累計(jì)。
　�、� 連續(xù)工作滿 ……（未完，全文共3385字，當(dāng)前僅顯示1709字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司員工考勤管理細(xì)則》）