公司工會女工委關(guān)于女職工合法權(quán)益落實(shí)情況的調(diào)研報(bào)告

目錄/提綱：……
一、調(diào)研現(xiàn)狀及做法
（一）、源頭參與，是維護(hù)女職工合法利益和特殊權(quán)益的根本途徑
（二）、貼近女職工實(shí)際，扎實(shí)開展_工作，是促進(jìn)女職工工作的基礎(chǔ)
二、存在問題及今后努力方向
……

　　公司工會女工委關(guān)于女職工合法權(quán)益落實(shí)情況的調(diào)研報(bào)告
　　維護(hù)好女職工的合法權(quán)益是工會女職工工作的首要任務(wù)。學(xué)習(xí)宣傳馬克思主義婦女觀、男女平等基本國策和《婦女權(quán)益保障法》等維護(hù)女職工合法權(quán)益的法律法規(guī)，對女職工工作的開展具有十分重要的意義。根據(jù)省電力工會*電工會［2007］32號文件要求，****公司工會女工委對女職工合法權(quán)益落實(shí)情況進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下：
　　公司現(xiàn)有職工**人，其中女職工**人，占職工總?cè)藬?shù)的**%。幾年來，****公司女工委立足企業(yè)實(shí)際，充分發(fā)揮女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，想女職工之所想，急女職工之所急，積極為女職工辦實(shí)事、解難題，貼近實(shí)際維護(hù)廣大女職工的合法利益和特殊權(quán)益，使全公司女職工的綜合素質(zhì)、競爭能力、精神面貌得到很大的提升，受到了廣大女職工的擁護(hù)和愛戴，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
　　一、調(diào)研現(xiàn)狀及做法
　�。ㄒ唬⒃搭^參與，是維護(hù)女職工合法利益和特殊權(quán)益的根本途徑
　　維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。作為半邊天的女職工，由于其自身的特殊性，工會女職工委
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全過程，監(jiān)督女職工合法權(quán)益的履行情況，這樣大提高了女職工_工作的規(guī)范性。2005年8月份公司女工委組織部分職工代表對集體合同履行情況進(jìn)行了走訪調(diào)查，參與了平等協(xié)商雙方代表會議，根據(jù)法律法規(guī)和有關(guān)行業(yè)規(guī)定，對集體合同有關(guān)條款進(jìn)行了修訂和補(bǔ)充。專項(xiàng)合同從女職工政治權(quán)益、勞動權(quán)利和特殊利益保護(hù)三大方面，具體到勞動定額、勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全和衛(wèi)生、職業(yè)技能培訓(xùn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利等多方面作了明確的規(guī)定，使得女職工享受有法律依據(jù)的各種待遇，沒有任何歧視女職工的現(xiàn)象。根據(jù)國家政策，將女職工丈夫在本單位的，丈夫也可以享受一個月的產(chǎn)假以及女職工團(tuán)體特病保險(xiǎn)等納進(jìn)了集體合同。女工委為全公司女職工辦理了團(tuán)體特病保險(xiǎn)已經(jīng)連續(xù)三年。其中有一名女工患乳腺癌，已做手術(shù)，因?yàn)檗k理了保險(xiǎn)，獲得了10000元的賠償金，一名女職工因****獲***賠償金。特病保險(xiǎn)的辦理維護(hù)了女職工的特殊利益。通過爭取及權(quán)益的維護(hù)，公司女職工中沒有從事有毒有害工種的，“四期”保護(hù)得到了很好的落實(shí)。公司女工中沒有從事高空、低溫、冷水、三級體力勞動的人員，嚴(yán)格執(zhí)行女職工孕期的各項(xiàng)保護(hù)權(quán)益及產(chǎn)假。在2006年的職代會上，分別召開兩次集體合同平等協(xié)商雙方代表會議，就合同的具體內(nèi)容和要求作了詳盡的說明。在協(xié)商時，我們以國家法律法規(guī)為底線，盡量提高標(biāo)準(zhǔn)，為女職工爭取最大限度地權(quán)益維護(hù)，為女職工做好事、辦實(shí)事。如：一是將原來的每兩年為女職工進(jìn)行一次婦科病檢查改為每一年一次；二是將企業(yè)每月按規(guī)定為女職工發(fā)放5元衛(wèi)生費(fèi)提高為每月按10元發(fā)放；三是增加了男女雙方符合晚育年齡的增加產(chǎn)假3個月，并給予其配偶護(hù)理假1個月的條件等。修改討論使合同內(nèi)容更全面，可操作性更強(qiáng)，更趨合理性，更能維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。對于女職工生育費(fèi)的使用我們嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定使用，專款專用。經(jīng)過與各基層單位的協(xié)調(diào)，要求女職工在哺乳期內(nèi)不允許安排從事哺乳期禁忌勞動、不允許延長勞動時間和從事夜班勞動，各基層單位執(zhí)行得比較到位，而且對于哺乳期內(nèi)的女工都比較照顧，能夠確保哺乳時間。對于離異或喪偶撫養(yǎng)有未成年子女的女職工，女工委有專項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，并且對這些女工特殊照顧，盡量不安排到路遠(yuǎn)的基層單位上班，更沒有讓其下崗。但對于“三八”節(jié)輪班的女職工，我們目前還沒有達(dá)到不休假就支付加班工資的條件。這也是我們今后女工委繼續(xù)努力的方向。
　　3．將女職工_工作制度化，建立健全_工作機(jī)制。
　　_，光喊而沒有相應(yīng)的規(guī)章制度作保證，是行不通的。建立健全_工作機(jī)制是女職工依法_的重要措施和手段。結(jié)合我局實(shí)際，女工委每年都要重新修訂我局女工委工作條例和工作職責(zé)，還將“雙推”工作制度化，不斷拓展女職工的參政議政面，為女職工合法權(quán)益的維護(hù)奠定了良好的基礎(chǔ)。幾年來，經(jīng)推薦培養(yǎng)發(fā)展女黨員8名，提拔女中干6名。現(xiàn)在公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員中雖然沒有女性，但女中層一共**人，占中層總數(shù)**名的**%。女工工作開展有明確的年度計(jì)劃和月度計(jì)劃，同工會工作同計(jì)劃、同考核，以便在每個期限內(nèi)能夠規(guī)律性操作。圍繞女職工_而開展的活動及圍繞生產(chǎn)經(jīng)營而開展的競賽都有明確的目標(biāo)，女職工在各項(xiàng)活動中有自己的進(jìn)度和安排，在工作上擁有主動權(quán)，這樣，使女職工工作做到了制度化、經(jīng)�；�、目標(biāo)化、系統(tǒng)化和科學(xué)化，從而使_工作更加順理成章。
　　（二）、貼近女職工實(shí)際，扎實(shí)開展_工作，是促進(jìn)女職工工作的基礎(chǔ)
　　代表和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益是工會女職工組織最根本的職能，也是貫徹實(shí)施保障法，落實(shí)男女平等基本國策的基本體現(xiàn)。我局女工委從生活點(diǎn)滴關(guān)心女職工，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益。
　　注重維護(hù)女職工的文化權(quán)和健康權(quán)。我們利用職工圖書館，使大家在業(yè)余時間有書可讀，并開展讀書競賽活動，培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣。還組織了女職工健身操培訓(xùn)班，鼓勵廣大女工參加業(yè)余體育鍛煉，提高健身意識，使大家在緊張的工作之余能活動活動筋骨，有張有弛，形成“團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、 ……（未完，全文共5992字，當(dāng)前僅顯示2104字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司工會女工委關(guān)于女職工合法權(quán)益落實(shí)情況的調(diào)研報(bào)告》）