2006年電信宣傳思想工作會(huì)議代表座談發(fā)言集錦

　　
　　***（長沙市分公司紀(jì)委書記、副總經(jīng)理）：有些老同事老朋友問我現(xiàn)在在干什么？我說我現(xiàn)在搞的是夕陽產(chǎn)業(yè)，分管黨群。我覺得這個(gè)夕陽產(chǎn)業(yè)也還蠻好，我們共產(chǎn)黨就是搞這個(gè)起的家，從前年開始搞競聘的時(shí)候，我還看中了這項(xiàng)夕陽產(chǎn)業(yè)，我還高呼請(qǐng)大家同意我搞黨群這項(xiàng)工作。有些中層干部當(dāng)了支部書記，覺得不是重用，是貶低了，只有管生產(chǎn)經(jīng)營、搞生產(chǎn)經(jīng)營才覺得被重視，才覺得有出息，才覺得領(lǐng)導(dǎo)看得起。我相信這個(gè)問題不一定只有我們公司存在。我們公司通過去年保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，去年下半年到今年的上半年，就有很多的同志要求加入我們的支部，我們公司黨員的思想覺悟有了明顯的提高。在一次先進(jìn)性教育會(huì)議中，我們有800多個(gè)黨員，禮堂里坐滿了，三樓的三個(gè)會(huì)議室也坐滿了，市里的督導(dǎo)組悄悄到我們每一個(gè)會(huì)議室去檢查，最后在會(huì)上交流的時(shí)候說，我們黨員的素質(zhì)的確高，每個(gè)黨員都在認(rèn)真聽，沒有一個(gè)講話的。黨員在我們公司里也是起模范作用的，像我們每項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展，都是黨員走在前面，黨員帶頭工作，也充分體現(xiàn)了先進(jìn)性教育的作用。學(xué)習(xí)和不學(xué)習(xí)確確實(shí)實(shí)還是有區(qū)別的。由于各項(xiàng)業(yè)務(wù)任務(wù)之重，壓力之大，從今年以來我們又搞了一個(gè)向解放軍學(xué)習(xí)活動(dòng)，其目的是加強(qiáng)執(zhí)行力。這次營銷_的改革，從機(jī)構(gòu)的調(diào)整，牽涉到一千多人的調(diào)動(dòng)，幾百臺(tái)汽車的分配，三天到位，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營沒有絲毫的影響，這是前所未有的。所以說我們做這些
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了”，而且還有一部分員工附合這樣的_，李澤林局長花了兩天時(shí)間分三次，逐條逐條地回答員工這樣的提問。通過這個(gè)bbs，把道理講清楚，大家討論，最后形成共識(shí)，覺得這樣做是企業(yè)的長期發(fā)展的需要。我們還把員工代表請(qǐng)來一起開會(huì)，面對(duì)面地進(jìn)行交流，對(duì)提出來的問題馬上進(jìn)行解釋。通過這樣的回復(fù)、溝通，員工的思想模糊認(rèn)識(shí)基本上澄清了，對(duì)生產(chǎn)上來說是一個(gè)很大的促進(jìn)，包括搞網(wǎng)優(yōu)什么等其他的工作就沒有什么情緒了，覺得這樣做現(xiàn)在雖然企業(yè)困難一點(diǎn)，以后發(fā)展了，員工的工資還是會(huì)漲起來。這兩個(gè)故事說明，政治思想工作還是有效益的，把思想政治工作抓好了，既有看得見的效益也還有看不見的效益，有的是眼前的效益，還有的是長期的效益。
　　播撒“精神”的種子，收獲“文化”的果實(shí)
　　陳金波（岳陽市分公司紀(jì)委書記、副總經(jīng)理）：在全省目前生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)這么重，壓力這么大，成本費(fèi)用這么緊張的情況下，省公司黨組審時(shí)度勢，能夠集中地召開這樣的會(huì)議，可見宣傳思想工作在企業(yè)中的重要性與必要性，尤其是在企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時(shí)候的作用也得到充分體現(xiàn)。
　　企業(yè)文化在我們企業(yè)中間發(fā)揮了重要作用。一是企業(yè)經(jīng)營理念的全現(xiàn)。岳陽電信曾經(jīng)有一位員工寫下了“為生存而搏 催人奮進(jìn)的歌”的文章，獲得了省公司開展的企業(yè)文化案例分析征文比賽一等獎(jiǎng)。文章中的主人翁叫劉小慧，是我們汩羅電信分公司的一名營業(yè)員，值班主任，05年底正是第二屆拼搏杯開展的高峰期，每天小劉帶著三個(gè)“兵”要接待和受理上百的用戶，連續(xù)一個(gè)多月每天工作都是15小時(shí)以上，在年底短短的一個(gè)月時(shí)間取得了小靈通放號(hào)2000多戶的好成績，把為生存而搏的精神發(fā)揮到了極致。在岳陽電信，為生存而搏是每一個(gè)員工的座右銘，是員工奮進(jìn)的動(dòng)力，是企業(yè)前進(jìn)的法寶。二是人才在理念中的體現(xiàn)。讓每塊金子發(fā)光是我們企業(yè)的人才理念，要實(shí)現(xiàn)這一理念，必須堅(jiān)持公開、公平、公正的選才機(jī)制，我們?cè)狸栯娦疟局@一原則，從2001年開始就采取中層干部公開招聘制度，2002年開始實(shí)行全員競爭上崗的制度。在人才競爭的過程中間，思維比較活躍、素質(zhì)比較好的年輕員工脫穎而出，相應(yīng)地走上了中層管理崗位，許多員工由后端走到了前端，由業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向技術(shù)，都找到了適合自己的工作崗位，人員互相流動(dòng)明顯增多，員工的工作熱情也明顯地提高，在企業(yè)淘金過程當(dāng)中，我們?cè)狸栯娦攀冀K掌握了公平的這把秤，也淘出了不少含金量較高的金子，比如說我們公司有一位叫張輝的小伙子，三十多歲，是一名普通的勞務(wù)派遣工，在岳陽工作了近十年，始終在服務(wù)一線，在工作中他有他的特點(diǎn)，勤動(dòng)腦，勤動(dòng)嘴，勤走訪，還有他的四不怕“不怕苦，不怕累，不怕沒有客戶，不怕被拒絕”，一直以來他憑著自己的特點(diǎn)和精神，對(duì)電信工作的熱愛和執(zhí)著，營銷業(yè)績一直是遙遙領(lǐng)先，公司了解這個(gè)情況之后，認(rèn)為不論是長期工還是勞務(wù)工，只要能夠?yàn)槠髽I(yè)做貢獻(xiàn)的都是好員工，都應(yīng)該得到賞識(shí)、提拔和重用。今年春節(jié)后，張輝就被突格錄用為我們校園營銷中心的負(fù)責(zé)人。這種企業(yè)選金，不拘一格的求才的做法使我們勞務(wù)工看到了更大的希望與追求，使我們長期工引發(fā)了深入的思考和反省。在岳陽電信，企業(yè)文化得到充分發(fā)揮，這些事情不是稀奇_，而是經(jīng)常發(fā)生，不是偶然的故事，而是因果必然，為什么這樣說，因?yàn)槲覀儠r(shí)刻把企業(yè)文化銘記在心，學(xué)于心，潛于形，用文化的魅力推進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。
　　“三結(jié)合”推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展
　　孟瑞武（省長途線路局副局長）：去年我們貼近企業(yè)中心工作，做好思想政治工作。
　　第一是弘揚(yáng)優(yōu)良的傳統(tǒng)，樹立新的觀念相結(jié)合，推動(dòng)我們企業(yè)的轉(zhuǎn)型。我們過去的員工已經(jīng)習(xí)慣于在我們?cè)瓉淼钠髽I(yè)穩(wěn)定的利益、可依的企業(yè)和可靠的工資這么一個(gè)舊的觀念，現(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì)，不轉(zhuǎn)型就要被市場經(jīng)濟(jì)的選擇所淘汰，因此，去年我們審時(shí)度勢，提出在兩個(gè)方面執(zhí)行轉(zhuǎn)型：一是實(shí)行長途本地網(wǎng)光纜一體化的維護(hù)，二是響應(yīng)省公司黨組的號(hào)召，支援前線，服務(wù)基層，去感受市場，去感受市場參與的競爭。轉(zhuǎn)型，作為員工來講，各個(gè)方面的反應(yīng)和波動(dòng)是比較大的。我們長線過去一直有一些優(yōu)良的傳統(tǒng)，而現(xiàn)代綜合信息服務(wù)提供商的觀念要融入。形成共識(shí)以后，我們的觀念也發(fā)生了變化，促進(jìn)了我們服務(wù)意識(shí)的增加。如去年新邵縣發(fā)生的特大暴雨，我們的通信、交通、電力全部中斷，得到這個(gè)消息，邵陽局的肖局長主動(dòng)與分公司聯(lián)系，主動(dòng)申請(qǐng)奔赴第一線，抗洪保通信，派出了搶修隊(duì)員，爬山涉水，在暴雨和洪流中奮斗了九個(gè)多小時(shí)，使線路恢復(fù)暢通，在去年的服務(wù)滿意調(diào)查中，邵陽局“非常滿意票”得了全票。在支前工作中，由于觀念變了，融入了市場，感受市場，我們的支前工作也一直走在前面。
　　第二是講經(jīng)常性的思想教育與解決實(shí)際問題相結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定。我們長線局在經(jīng)常性的宣傳思想工作這方面一直抓得比較緊，不管情況怎么變化，我們的宣傳思想工作這一塊的機(jī)構(gòu)沒拆，人員沒散，活動(dòng)沒停，學(xué)習(xí)沒斷。每年的思想政治工作會(huì)幾十年來堅(jiān)持召開，政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)各 ……（未完，全文共9508字，當(dāng)前僅顯示2596字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2006年電信宣傳思想工作會(huì)議代表座談發(fā)言集錦》）