目錄/提綱:……
一、黨建工作亮點(diǎn)
一是夯實(shí)基層基礎(chǔ),持續(xù)提升黨建領(lǐng)航能力
二是優(yōu)化組織設(shè)置,提升城市基層黨建水平
三是配強(qiáng)頭雁隊(duì)伍,提升農(nóng)村基層黨建水平
四是打造紅色物業(yè),全面提升城市管理水平
五是發(fā)展社區(qū)公司,不斷增加集體經(jīng)濟(jì)收入
六是培育發(fā)展動(dòng)能,深入實(shí)施“紅色引擎”工程
七是加強(qiáng)“四社”聯(lián)動(dòng),切實(shí)提升社區(qū)治理水平
二、存在問題
一是換屆謀劃存在的不足
二是基層黨建存在的不足
三是配強(qiáng)班子存在的不足
四是儲(chǔ)備干部存在的不足
五是培養(yǎng)人才存在的不足
三、意見建議
一是選優(yōu)配強(qiáng)村黨組織班子
二是抓牢抓實(shí)基層黨建工作
三是培育發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)亮點(diǎn)
四是從嚴(yán)從實(shí)打造干部隊(duì)伍
五是創(chuàng)新優(yōu)化人才引育模式
……
基層黨建調(diào)研座談發(fā)言材料
**街道位于**市區(qū)西部,面積**平方公里。全街道現(xiàn)有基層黨組織**個(gè),黨員**人。今年以來,**街道以開展基層組織治理能力提升專項(xiàng)行動(dòng)為抓手,持續(xù)深化黨建領(lǐng)航作用,切實(shí)將“做強(qiáng)街道、做優(yōu)社區(qū)、做實(shí)系統(tǒng)、做活治理”要求落在實(shí)處,全面推進(jìn)了基層黨建各項(xiàng)工作,為全街道高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)組織保障。
一、黨建工作亮點(diǎn)
一是夯實(shí)基層基礎(chǔ),持續(xù)提升黨建領(lǐng)航能力。開展基層組織治理能力提升專項(xiàng)行動(dòng),創(chuàng)新“一引擎四驅(qū)動(dòng)”體系,實(shí)施紅色引擎、法治、德治、自治、善治“四治”融合發(fā)展。投資*萬元,對(duì)*個(gè)社區(qū)黨群服務(wù)中心、*個(gè)黨群服務(wù)站進(jìn)行改造提升。新發(fā)展黨員*名,基層黨組織規(guī)范化達(dá)到*。推廣支部領(lǐng)辦合作社,謀劃集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目*個(gè),建成后預(yù)計(jì)年收益將達(dá)到*萬元。1-11月份,全街道集體經(jīng)濟(jì)收入過100萬的村(居)*個(gè),過50萬的村(居)*個(gè)。
二是優(yōu)化組織設(shè)置,提升城市基層黨建水平。為推進(jìn)城市社區(qū)實(shí)體化運(yùn)行,將中心城區(qū)由原來的*個(gè)社區(qū)優(yōu)化調(diào)
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展社區(qū)公司,不斷增加集體經(jīng)濟(jì)收入。統(tǒng)籌整合社區(qū)優(yōu)勢(shì)資源,借助現(xiàn)代企業(yè)制度,在每一個(gè)社區(qū)注冊(cè)成立社區(qū)公司,搭建起社區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展平臺(tái),促進(jìn)農(nóng)民增收致富。同時(shí),建立長(zhǎng)效扶貧機(jī)制,社區(qū)公司將不低于20%的公司盈余用于扶助社區(qū)內(nèi)的老弱病殘救助和貧困戶,確保貧困群眾一個(gè)也不掉隊(duì)。1-11月份,社區(qū)公司共實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入**萬元,其中過100萬元的社區(qū)公司*個(gè),過30萬元的*個(gè)。
六是培育發(fā)展動(dòng)能,深入實(shí)施“紅色引擎”工程。通過“紅旗支部創(chuàng)建、紅領(lǐng)黨務(wù)認(rèn)證,紅星工匠評(píng)選、紅色薪酬推廣”,進(jìn)一步提升兩新組織黨建工作規(guī)范化水平,激勵(lì)黨組織和黨員更好的發(fā)揮作用,到目前,街道已擁有*個(gè)“紅旗支部”、*名紅領(lǐng)黨務(wù)、*名紅星工匠。大力推行“紅色薪酬”,采用“差異化”激勵(lì)模式,將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與黨建活動(dòng)深入融合,鼓勵(lì)廣大黨員職工“轉(zhuǎn)關(guān)系、亮身份、做表率、樹形象”,促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
七是加強(qiáng)“四社”聯(lián)動(dòng),切實(shí)提升社區(qū)治理水平。積極探索“四社”互聯(lián)互動(dòng)機(jī)制,堅(jiān)持以居民需求為導(dǎo)向,建立需求清單,配合市直單位做好“雙報(bào)到”工作,充分發(fā)揮社區(qū)、社會(huì)工作者、社區(qū)志愿者、社會(huì)組織作用,促進(jìn)社區(qū)服務(wù)供給與社區(qū)居民需求有效對(duì)接,不斷提升為民服務(wù)和社會(huì)治理能力。
二、存在問題
一是換屆謀劃存在的不足。有的村干部對(duì)國(guó)家選舉政策、換屆程序和方法以及相關(guān)法律法規(guī)缺乏深入了解,不能引導(dǎo)群眾正確參與選舉活動(dòng),甚至簡(jiǎn)化程序;換屆期間可能引發(fā)村內(nèi)積壓的矛盾,影響換屆的正常進(jìn)行。
二是基層黨建存在的不足。雖然在基層黨建管理信息化上進(jìn)行了探索,但是干部工作、人才工作、考核工作等重要領(lǐng)域的信息化還未全面覆蓋。黨性教育基地定位不夠精準(zhǔn),只是立足本地區(qū)的力量“單打獨(dú)斗”,與周邊地區(qū)資源整合共享不夠。
農(nóng)村社區(qū)下設(shè)黨支部多,受
入黨名額、年齡、學(xué)歷、年輕人入黨積極性不高的影響,還存在部分網(wǎng)格黨支部3年以上未發(fā)展黨員現(xiàn)象。
三是配強(qiáng)班子存在的不足。干部考核獎(jiǎng)懲制度不夠合理,對(duì)干部的考核重實(shí)際工作,輕理論修養(yǎng),導(dǎo)致有的干部思想發(fā)生偏差,不注重
工作作風(fēng)、思想道德建設(shè),難以樹立為人民服務(wù)的公仆意識(shí),制約了干部自身素質(zhì)的提高。班子作用發(fā)揮不夠充分。鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有限,干部晉升空間較小,部分領(lǐng)導(dǎo)干部長(zhǎng)期從事同一崗位,干事創(chuàng)業(yè)的勁頭不足,工作積極性有所下降。
四是儲(chǔ)備干部存在的不足。受鎮(zhèn)街編制總量所限,鎮(zhèn)街新進(jìn)的年輕
公務(wù)員雖然不少,但表現(xiàn)優(yōu)異的往往被上級(jí)部門抽調(diào),導(dǎo)致年輕公務(wù)員“流失”比較嚴(yán)重,干部梯隊(duì)培養(yǎng)較為困難,干部隊(duì)伍特別是公務(wù)員隊(duì)伍出現(xiàn)青黃不接的現(xiàn)象。新的職務(wù)與職級(jí)并行制度雖從職級(jí)晉升的職數(shù)方面向基層作了一定傾斜,但在晉升的條件上,基層與上級(jí)部門差別不明顯。在職務(wù)晉升空間有限的前提下,部分干部會(huì)存在“干多干少一個(gè)樣”的思想,不利于公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。
五是培養(yǎng)人才存在的不足。鎮(zhèn)街層面擅長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)的人才不多,為集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供的新思路、新技術(shù)不夠多;專業(yè)人才中學(xué)歷水平不高,專業(yè)技術(shù)層次較低;部分技術(shù)人才忽視理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),掌握的實(shí)用技術(shù)不夠,專業(yè)知識(shí)更新滯后,不能適應(yīng)當(dāng)前服務(wù)群眾工作的需要。
三、意見建議
一是選優(yōu)配強(qiáng)村黨組織班子。抓住村“兩委”換屆契機(jī),全面摸排社區(qū)“兩委”干部情況,重點(diǎn)研判社區(qū)黨組織書記“一肩挑”工作,排查化解影響換屆的突出問題。加強(qiáng)社區(qū)后備干部選拔培養(yǎng),解決部分社區(qū)“兩委”成員年齡偏大的問題,為明年換屆打好堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。嚴(yán)肅換屆紀(jì)律,廣泛宣傳發(fā)動(dòng),利用公眾號(hào)、提醒卡、公益廣告等方式,讓黨員群眾看得到、聽得到、感受得到,做到換屆紀(jì)律宣傳到村、到戶、到人全覆蓋。開展新任村 ……(未完,全文共3801字,當(dāng)前僅顯示1919字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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