加強(qiáng)銀行員工八小時(shí)外教育經(jīng)驗(yàn)材料

　　
　　為了加大對(duì)職工八小時(shí)之外的行為管理，增強(qiáng)職工遵紀(jì)守法意識(shí)，營(yíng)造支行和諧發(fā)展環(huán)境，人行**支行健全四大機(jī)制嚴(yán)格職工八小時(shí)之外的行為管理。
　　一是教育引導(dǎo)機(jī)制。堅(jiān)持每周學(xué)習(xí)制度。領(lǐng)導(dǎo)帶頭、職工參與政治理論學(xué)習(xí)，聯(lián)系自身實(shí)際開(kāi)展“領(lǐng)導(dǎo)干部如何廉潔自律”、“爭(zhēng)做優(yōu)秀行員，我該怎么辦”，“如何保持黨員先進(jìn)性”等大討論，使每位領(lǐng)導(dǎo)干部
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以外，還要層層追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的連帶責(zé)任；制度規(guī)范，管理細(xì)化。通過(guò)制定一套嚴(yán)格的制度，細(xì)化要求，強(qiáng)化對(duì)職工八小時(shí)以外的管理。支行制訂了《黨組成員、主要負(fù)責(zé)人黨風(fēng)廉政建設(shè)崗位職責(zé)》、《職工八小時(shí)之外活動(dòng)若干規(guī)定》、《職工拒禮、拒賄、拒吃請(qǐng)登記制度》、《職工八小時(shí)以外重大活動(dòng)、事項(xiàng)報(bào)告制度》、《誡免談話制度》等，經(jīng)常組織學(xué)習(xí)，相互監(jiān)督和提醒；堅(jiān)持“一月一評(píng)議”。每月初召開(kāi)一次職工大會(huì)，總結(jié)上一個(gè)月的工作及思想、紀(jì)律、作風(fēng)等情況，對(duì)成績(jī)突出的股室和職工及時(shí)表?yè)P(yáng)，對(duì)工作不力或在八小時(shí)以外出了問(wèn)題的股室和個(gè)人及時(shí)提出批評(píng)，并對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重的作出處理，通報(bào)全行，切實(shí)做到真抓真管，嚴(yán)抓嚴(yán)管，要求職工做到八小時(shí)以內(nèi)和八小時(shí)以外一個(gè)樣，領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個(gè)樣。
　　三是監(jiān)督警示機(jī)制。職工八小時(shí)以外的活動(dòng)，除了家庭就是社會(huì)。在家庭監(jiān)督方面，聘請(qǐng)家屬為監(jiān)督員，當(dāng)好“四管”家屬，即管住職工的嘴不吃請(qǐng)，管住職工的腿不亂跑，管理職工的手不卡要，管住職工的錢(qián)不能賭，并通過(guò)評(píng)選五好家庭和“廉內(nèi)助”活動(dòng)，把職工的榮辱、職工家屬的榮辱和支行的榮辱聯(lián)系起來(lái)，增強(qiáng)職工家屬的榮譽(yù)感和責(zé)任感，促進(jìn)家屬關(guān)心、支持監(jiān)督職工的自覺(jué)性；在加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督方面，積極執(zhí)行和深化行務(wù)公開(kāi)，設(shè)立社會(huì)監(jiān)督崗，聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督員，公示人民銀行各個(gè)職能部門(mén)的職責(zé)和辦事流程，同時(shí)對(duì)人民銀行開(kāi)展的執(zhí)法檢查項(xiàng)目實(shí)施被查機(jī)構(gòu)再監(jiān)督機(jī)制，支行紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及時(shí)收集、反饋并 ……（未完，全文共1214字，當(dāng)前僅顯示772字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《加強(qiáng)銀行員工八小時(shí)外教育經(jīng)驗(yàn)材料》）