目錄/提綱:……
一、超越自我的勇氣
二、追求卓越的勇氣
三、與眾不同的實力
四、主動溝通的勇氣
五、克難制勝的勇氣
六、勤于學習的勇氣
七、堅持不懈的勇氣
八、以人為本的思想,培育濃厚的企業(yè)文化
九、敢于打破常規(guī)的勇氣
……
注重團隊培養(yǎng)、突破成長上限
合理分權合作、實現人本管理
——如何成為成功的職業(yè)經理人學習心得
管理是一門十分復雜而且深奧的科學,任何一家成功的公司都有其制勝的法寶,任何一個想成功的經理人也都在苦苦探索著成功的路在何方。通過幾天的學習,感覺到自己的知識匱乏與不足。面對目前公司發(fā)展的現狀,我始終堅信“知識改變命運、學習成就未來”,作為一名管理人員,應該做到思路清晰、眼光獨到、視野開闊、知識淵博、能力超群、魅力無限。
一、超越自我的勇氣
面對每天的工作,我們總是會漸漸形成一種習慣,從好的一方面來說,這表示我對工作逐漸上手、越來越熟練了,碰到各種情況都基本知道應該如何去處理;但是從另一個角度來看,如果我們每天面對每一個狀況,都是用同一種思考模式、同一種方式來處理,很可能我們會成為整個團隊向前邁進的障礙。只有象萊鋼精神那樣,做到“學習、超越、領先”才能促進自我成長和企業(yè)發(fā)展。時
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會、有時間好好去處理,這樣常常會影響公司業(yè)務的發(fā)展,于是多數人只好把這些不愉快放在心里,而且總是忘不了,日積月累、久而久之,我們的工作就變得很不快樂。這種時候如果能夠放下架子、加強溝通,相互之間加強了解,沒有過不了的火焰山。其實,上下級之間、同事之間甚至與客戶之所以出現不愉快,主要就是缺乏誠實的面對對方的勇氣,缺乏溝通的氣度。
但溝通說起來容易,真要做起來卻是很困難的。通常我們會面臨需要原諒別人的狀況,就是說那些得罪過我的人,如今落在我手里了。這時候,我是趁機好好報復他呢,還是不計前嫌、真心去幫助他?能否唯才是用?因為我們累積了太多的傷心往事在內心深處,潛意識里已經深埋著對這個人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟,有這種勇氣的人往往也是朋友最多的人。作為想成為成功職業(yè)經理人的人,就要大肚能容天下難容之事,一個執(zhí)掌一方的成功職業(yè)經理人的確需要博大的胸懷和氣度。用人格魅力影響自己所在的公司,用影子管理公司。
五、克難制勝的勇氣
在日常工作中,每個人難免會遭遇種種困難,最讓大家氣餒的是,往往越是在這種時候,往往“福不雙降、禍不單行”。這就要求我們有面對困難去設法克難制勝的勇氣,俗語說自助者天助,當我們具備自己設法去克服困難的勇氣時,事情也往往就會出現轉機。
當遇到困難的時候,首先一點就是鎮(zhèn)靜,明確目標,理清思路,并把遇到的困難當成是鍛煉成長的機遇,只有經過風霜雨雪的考驗,才能擔當起更重大的責任。當前,運輸市場競爭激烈,對我們來說是一個不小的沖擊,這種情況下,就必須進一步解放思想,用發(fā)展的市場的觀點,參與競爭,用實力說明一切。下一步萊鋼改制以后,競爭將更加激烈,我們在競爭中如果不能一路領先,甚至培養(yǎng)了幾個較有實力的競爭對手,那么我們將在萊鋼失去主導地位。
六、勤于學習的勇氣
在工作上有許多可以學習的機會,可以從書本上、網絡上、實踐中甚至我們的對手那里好好的學習。不只是領導者,所有的員工都應該認認真真的學習,有些人認為工作忙,沒時間學,這是因為我們沒有發(fā)現學習的重要作用,其實越忙的人越要擠出時間學習,因為你越忙說明你的責任越重大,只有權力大責任重的人學好了,公司的發(fā)展才能如虎添翼,正所謂“火車跑的快,全靠車頭帶”。因此有的人可以單單因為工作上所累積(與學習)的經驗,就能成為出類拔萃的好手,可是同樣的工作經歷、同樣的收入,卻有更多的人表現平平,其差別就在于“勤”與“勇”否。
“勤”代表我們的主動、自動、自發(fā)、積極與努力不懈。勤能補拙,機遇總是垂青那些有所準備的人。除了要“勤”之外,還得要有勇氣。這種勇氣是指一種選擇了一條與別人不同的道路,寧愿孤獨也不放棄的勇氣。要勇于學習、善于學習,發(fā)揮自己的比較優(yōu)勢,尋找增長才干、脫穎而出的著力點,要結合企業(yè)需要與自身成長成才勤奮學習、積極思考,“學而不思則惘,思而不學則怠”,要學思結合。
七、堅持不懈的勇氣
成功屬于智者,工作中必須具備堅持不懈的勇氣,有許多時候。
八、以人為本的思想,培育濃厚的企業(yè)文化
企業(yè)管理與行軍打仗一個道理,團結出力量,團結才能打勝仗。要重視每一名員工,積極在力所能及的范圍內為所有員工創(chuàng)造好的工作、生活、學習環(huán)境,用人性本善的觀點去與人共事,相信每一名員工本質上是好的,也充分相信每一員工都有干好工作的愿望。從關心人、理解人、愛護人、尊重人等多方 ……(未完,全文共2858字,當前僅顯示1817字,請閱讀下面提示信息。
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