論青年干部應(yīng)如何成長(zhǎng)

論青年干部應(yīng)如何成長(zhǎng)

　　　　2011年是集團(tuán)實(shí)施“十二五”規(guī)劃開局之年，是建設(shè)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)的起步之年，也是集團(tuán)實(shí)施“三年發(fā)展規(guī)劃綱要”的第一年。根據(jù)工作需要，提拔了一批優(yōu)秀的青年干部，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們寄予厚望。作為一名青年干部，如何在實(shí)踐中鍛煉自己，更好地為企業(yè)服務(wù)，我認(rèn)為應(yīng)具備“五種心”。
　　　　一、忠誠心
　　　　“忠”具有盡心盡力、忠貞不貳、堅(jiān)守正道等含義，《說文解字》對(duì)忠的釋義是：“忠，敬也，盡心曰忠”。一是青年干部要對(duì)黨的路線、方針、政策和事業(yè)始終保持一顆忠誠之心，堅(jiān)守正確的理想信念，是實(shí)現(xiàn)健康成長(zhǎng)的首要條件；二是要忠于職守。有凝聚力的企業(yè)往往擁有忠誠的員工，有戰(zhàn)斗力的企業(yè)往往離不開忠誠的員工，能夠基業(yè)長(zhǎng)青的企業(yè)必然要依靠
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持并服從管理，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，以集團(tuán)為家，敬業(yè)愛崗；要養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習(xí)慣，注重節(jié)儉方可長(zhǎng)遠(yuǎn)；要積極參與集團(tuán)公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，充分發(fā)揮應(yīng)有的作用；要積極為集團(tuán)公司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對(duì)其管理模式、經(jīng)營方針、發(fā)展戰(zhàn)略等提供合理化建議。只有把自己全心全意、毫不保留地奉獻(xiàn)給企業(yè)，才能實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值，因?yàn)橹挥衅髽I(yè)發(fā)展壯大了，我們的生活才會(huì)越來越好，“愛企業(yè)就是愛我們自己”。
　　　　三、責(zé)任心
　　　　責(zé)任心是成長(zhǎng)之本。只有具備高度的責(zé)任感，我們才會(huì)有義不容辭的擔(dān)當(dāng)意識(shí)，才能將自己的潛能發(fā)揮到極致。當(dāng)工作中遇到做與不做、做多與做少、做好與一般等彷徨心態(tài)時(shí)，心中自然就有了一個(gè)清晰的標(biāo)尺和判斷的標(biāo)準(zhǔn)。
　　　　青年干部年富力強(qiáng)、精力充沛，在工作中應(yīng)該勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)、迎難而上，不斷研究新情況，解決新問題，構(gòu)思新舉措，或?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀助手，或沖鋒在前獨(dú)擋一面，開拓工作新局面。
　　　　當(dāng)然，在工作中難免會(huì)有失誤或遭遇意想不到的困難，面對(duì)這些處境，一定不能抱著“各掃自家門前雪，莫管他人瓦上霜”的心態(tài)。要從中找自身的原因，從小我中超越出來，從團(tuán)隊(duì)整體考慮出發(fā)，決不相互推諉、相互拆臺(tái)，要有協(xié)作意識(shí)，要相互支持，協(xié)調(diào)配合，堅(jiān)持團(tuán)結(jié)共生。影響團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做。青年干部要在承擔(dān)自身工作責(zé)任的同時(shí)，還要勇于為下屬承擔(dān)責(zé)任，只有這樣才能上下同心，營造和諧、務(wù)實(shí)的良好氛圍，打造出一支戰(zhàn)斗力強(qiáng)的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。
　　　　四、進(jìn)取心
　　　　進(jìn)取心是指不滿足于現(xiàn)狀，堅(jiān)持不懈地向新的目標(biāo)追求的蓬勃向上的心理狀態(tài)，在超越自我中實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)。
　　　　成長(zhǎng)進(jìn)步是不斷自我否定的過程，唯有勤奮進(jìn)取才能在與習(xí)慣和安逸的抗?fàn)幹邪盐罩鲃?dòng)。青年人思想解放，樂于接受新鮮事物，有較大的可塑性和發(fā)展空間， 因此，作為一名青年人，要永葆一顆進(jìn)取心，不斷學(xué)習(xí)，不斷鉆研，不斷探索，真正成為一名學(xué)習(xí)型干部。時(shí)刻保持在“充電”狀態(tài)，可根據(jù)自身情況，利用業(yè)余時(shí)間或走出去，或借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)給自己安排一些課程，在學(xué)習(xí)內(nèi)容上求寬、內(nèi)涵上求深、時(shí)間上求緊，廣泛吸納、消化、儲(chǔ)備各種知識(shí)、信息和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，全方位、多層次地豐富自己，完善自己，這樣才能跟上時(shí)代的變化，更好地服務(wù)于集團(tuán)的發(fā)展。立足現(xiàn)實(shí)和本職工作，從小事做起，從一點(diǎn)一滴做起，把對(duì)理想的追求融化在腳踏實(shí)地的學(xué)習(xí)和工作中，體現(xiàn)在對(duì)集團(tuán)公司工作無私的奉獻(xiàn)中。
　　　　五、平常心
　　　　平常心是成長(zhǎng)之基，是人生的一種修養(yǎng)，一個(gè)人的成功、成長(zhǎng)，既要看環(huán)境，又要看心境。
　　　　青年干部應(yīng)具備一定的理論知識(shí)和素質(zhì)潛能，有朝氣，有沖勁。但是，由于經(jīng)歷單一，缺乏社會(huì)實(shí)踐和磨煉，實(shí)際工作能力與經(jīng)驗(yàn)還較欠缺。集團(tuán)所屬企業(yè)多，日常工作較繁雜，在具體工作中，會(huì)被經(jīng)驗(yàn)不足、辦法不多所困擾，時(shí)間久了偶爾會(huì)產(chǎn)生疲憊和厭煩心理，甚至導(dǎo)致消 ……（未完，全文共2388字，當(dāng)前僅顯示1518字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《論青年干部應(yīng)如何成長(zhǎng)》）