地方稅務局干部考核制度

　　地方稅務局干部考核制度
　　為加強地稅系統(tǒng)干部隊伍建設，激勵地稅干部投身地稅事業(yè)的改革和發(fā)展，圍繞地方稅收的中心任務努力做好本職工作，使干部管理工作進一步科學化、規(guī)范化和制度化，特制定本考核辦法。
　　一、考核目的
　�。⒄５母刹抗ぷ鞣答仚C制和群眾監(jiān)督機制，以全面、準確地了解干部的工作表現(xiàn)和業(yè)績；
　　．檢查干部任期目標的執(zhí)行情況，督促干部改進工作，
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道，實事求是，團結(jié)協(xié)作，作風民主，廉潔自律。
　�。埽芰λ刭|(zhì)）：理論水平和政策水平，開拓能力和創(chuàng)新能力，決策能力，組織協(xié)調(diào)和實施推動能力。
　�。冢üぷ鞅憩F(xiàn)）：奉獻精神，工作的主動性和投入情況，工作的鉆研和進取精神。
　�。儯üぷ鲗嵖儯罕締挝活I導核心的團結(jié)協(xié)作，地方稅收征管、隊伍建設等方面業(yè)績。
　　五、考核實施辦法
　　成立考核工作領導小組由考核工作領導小組負責組織實施�？己顺绦蛉缦拢�
　�、眰�人述職根據(jù)工作目標責任規(guī)定的任務和工作計劃確定的年度指標結(jié)合自己在德、能、勤、績等方面情況在一定范圍內(nèi)介紹自己履行職責的情況，并填寫干部考核自評表。
　�、裁裰鳒y評，組織領導干部和黨內(nèi)外干部群眾對被評議者在德、能、勤、績等方面進行評議，參加評議人員范圍：局領導、各單位或部門負責人、縣局聘請的行風監(jiān)督員、納稅人代表
　�。C合評價，考核領導小組以了解和掌握的第一手資料為依據(jù)，以制定的指標為標準。結(jié)合個別談話和實地考察，由考核領導小組撰寫考核報告，客觀、辯證、準確地得出綜合評價。
　�。h組審議，根據(jù)干部考核自評表、民主測評情況及綜合評價結(jié)果，由縣局黨組討論確定干部的工作業(yè)績等級。
　�。Y(jié)果反饋，由人事教育部門將考核結(jié)果向被考核者反饋，肯定成績，指出問題。對考核不合格者要進行誡勉談話。
　　六、考核要求
　　干部考核是干部管理工作的重要組成部分，是一項政策性極強的工作。在考核中要注意做到：
　�、眻猿肿呷罕娐肪�，考核工作要充分聽取和廣泛征求群眾 ……（未完，全文共1310字，當前僅顯示833字，請閱讀下面提示信息。收藏《地方稅務局干部考核制度》）