機(jī)關(guān)干部考勤、休假制度

機(jī)關(guān)干部考勤、休假制度

一、考勤制度
1．機(jī)關(guān)干部堅(jiān)持實(shí)行早 8： 30，午 (按照調(diào)整時間定 ) 簽到制度，全體機(jī)關(guān)干部除因公外出、請假外，均需在一樓大廳簽到處簽到。未及時簽到應(yīng)到辦公室銷號，簽到截止后半小時內(nèi)趕到按遲到處理，半小時后按曠工處理。因工作原因不能按時簽到的，需提前十分鐘，由科室負(fù)責(zé)人告知辦公室。
2．辦公室不定期對干部出勤情況進(jìn)行督查，干部出勤情況實(shí)行一周一通報、一月一匯總，匯總情況以簡報或電子屏幕形
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事項(xiàng)，請假期滿，要及時辦理銷假手續(xù)。如需延長假期，要按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。請假條由辦公室統(tǒng)一格式制作，請假人完善手續(xù)后報辦公室備案。
3．干部因公外出以辦公室登記會議通知為準(zhǔn)。如遇臨時會議，需由主管副職提前告知辦公室備案。
4．干部請病假需出示醫(yī)院診斷證明，病假累計在2個月以內(nèi)的，發(fā)放原基本工資。病假累計超過2個月不滿6 個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%發(fā)計；工作年限滿 10 年及以上的，本人基本工資照發(fā)。病假累計超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發(fā)；工作年限滿 10 年及以上的，按本人基本工資的 80%計發(fā)。事假累計在20天 (不含公休日和法定節(jié)日，)以內(nèi)的，工資照發(fā)；事假累計在20天以上不超過30天(含30天)的，從第21天起，每天扣發(fā)本人日工資的40% (日工資=月工資/22天) ；當(dāng)年事假累計超過30天的，停發(fā)工資；事假無故超出批準(zhǔn)期限的，按曠工處理。
如年請假事假時間超過30天(含30天)、病假累計達(dá)到6個月的，取消其當(dāng)年評先資格及年終考核獎，年曠工天數(shù)連續(xù)超15天或累計超30天的予以辭退。
5．因特殊情況造成本人不能及時履行請假手續(xù)的，由本人提前一小時按機(jī)關(guān)考勤制度口頭履行請假手續(xù)，一般機(jī)關(guān)干部由科室主任代寫假條，中層干部由主管領(lǐng)導(dǎo)代寫假條。未按規(guī)定程序履行請銷假手續(xù)又未按要求準(zhǔn)時到崗者，按曠工處理。
三、帶薪年休假制度
1．機(jī)關(guān)工作人員工作滿1年不滿10年的，年休假為5天； 已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年不滿30年的，年休假為15天；滿30年以上的，年休假為20天。國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日的假期不計入年休假的期限。
2．職工年休 ……（未完，全文共1504字，當(dāng)前僅顯示956字，請閱讀下面提示信息。收藏《機(jī)關(guān)干部考勤、休假制度》）