公司員工獎(jiǎng)懲制度

　　公司員工獎(jiǎng)懲制度
　　為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺(jué)性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)宗旨，保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)特制定本制度。
　　獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后。
　　一、獎(jiǎng)勵(lì)：
　　獎(jiǎng)勵(lì)是成績(jī)的體現(xiàn)、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵(lì)的措施，公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則，鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè)，公司設(shè)立如下激勵(lì)項(xiàng)目：
　�、弊罴褕F(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：每年年終對(duì)各部門(mén)的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門(mén)內(nèi)及與其他部門(mén)間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì)，獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。
　　獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金
　�、矁�(yōu)秀管理者獎(jiǎng)：根據(jù)公司對(duì)各級(jí)管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績(jī)效考核成果，年終評(píng)出優(yōu)秀管理者，予以獎(jiǎng)
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，半年中積分滿(mǎn)分或超過(guò)分者，均以處名論處。
　　⒈對(duì)下列違紀(jì)行為一次扣分及相應(yīng)罰款：
　　上班時(shí)間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者
　　隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者
　　上班時(shí)間串崗、扎堆聊天者
　　在公司或客戶(hù)面前大聲喧嘩或指手畫(huà)腳者
　　長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話(huà)者
　　上班時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)書(shū)刊者
　　上班時(shí)間未經(jīng)允許從事娛樂(lè)活動(dòng)者
　　庫(kù)房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者
　　接聽(tīng)電話(huà)不規(guī)范或傳達(dá)文件不到位者
　�、矊�(duì)違反下列行為之一者一次扣分及相應(yīng)罰款
　　未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)中止工作，擅離崗位者
　　工作時(shí)間干私事，睡覺(jué)者
　　利用公司設(shè)備從事與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)者
　　發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行，不上報(bào)或不及時(shí)制止者
　　對(duì)非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者
　　不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者
　　對(duì)客戶(hù)、同事污言穢語(yǔ)、不講禮貌者
　　無(wú)事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者
　　因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題導(dǎo)致客戶(hù)投訴者
　�、硨�(duì)下列行為一次扣分即相應(yīng)罰款
　　對(duì)各級(jí)反饋的情況，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)者
　　在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)（公司組織的娛樂(lè)性質(zhì)的集體活動(dòng)除外）
　　上班時(shí)間酗酒者。
　　私自接受、索取回扣或禮物者。
　　工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者
　　因過(guò)失泄漏公司機(jī)密者
　　違反規(guī)定私自動(dòng)用公司辦公設(shè)備及車(chē)輛者
　　知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者
　�、磳�(duì)下列行為一次扣罰分，并予以除名處理，觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將移送司法機(jī)關(guān)處理：
　　在工作場(chǎng)所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者
　　對(duì)客戶(hù)投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者
　　蓄意破壞公司財(cái)物者觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者
　　故意泄漏公司機(jī)密者因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者
　　有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊者
　　散布對(duì)公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者⒌受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者
　�、秵T工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失
　　員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。
　　員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償。
　　其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償
　　⒎懲罰的實(shí)施
　　員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為；
　　部門(mén)經(jīng)理對(duì)上述過(guò)失行為進(jìn)行監(jiān)督管理，對(duì)違紀(jì)情況做出處理決定，經(jīng)行政部核 ……（未完，全文共2135字，當(dāng)前僅顯示1357字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司員工獎(jiǎng)懲制度》）