鄉(xiāng)鎮(zhèn)2024年人才工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、強化政治引領(lǐng)，筑牢人才思想根基
二、精準(zhǔn)摸底調(diào)研，壯大鄉(xiāng)村人才隊伍
三、加強服務(wù)保障，營造惜才愛才環(huán)境
四、多措并舉引育，激發(fā)人才創(chuàng)造活力
二是主動出擊，結(jié)合人才信息庫內(nèi)容，精準(zhǔn)聯(lián)系，讓人才工作落到實處
五、2025年工作思路和措施
一是把穩(wěn)黨管人才“方向盤”
二是構(gòu)建多層次人才培養(yǎng)體系
三是持續(xù)完善服務(wù)保障
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)2024年人才工作總結(jié)

2024年，**鎮(zhèn)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，認真落實中央、省、市、區(qū)關(guān)于人才工作的決策部署，堅持黨管人才，不斷完善人才培養(yǎng)機制，厚植人才成長沃土，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，打造引才“洼地”、聚才“高地”、育才“福地”，持續(xù)提升育人用人的綜合效率與質(zhì)量，為推動**各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的人才支撐。現(xiàn)將2024年人才工作總結(jié)如下：
一、強化政治引領(lǐng)，筑牢人才思想根基
將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，通過開展“三會一課”、利用學(xué)習(xí)強國、黨員遠程教育平臺，線上線下相結(jié)合的方式學(xué)習(xí)
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生19名，占36.54%；退役軍人2人，占比3.84%；現(xiàn)任村“兩委”干部5人，占比9.62%。大專以上學(xué)歷的41人，占比78.85%；高中（中專）學(xué)歷的11人，占比21.15%。預(yù)計2025年村“兩委”換屆后，村支部書記平均年齡可從50.7歲降至44.8歲，大專及以上學(xué)歷16人，占比76.2%。
三、加強服務(wù)保障，營造惜才愛才環(huán)境
今年來，**鎮(zhèn)著力增強在外人才服務(wù)工作，通過強化在外人才對接服務(wù)、搭建聯(lián)系溝通平臺、豐富聯(lián)系活動等舉措，充分發(fā)揮“親情、鄉(xiāng)情、友情”的情感紐帶作用，營造尊重人才的良好氛圍，開辟了招才引智引資的“快車道”。一方面加大返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)宣傳力度，充分利用微信群、公眾號等傳播速度較快的新媒體，加大返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)宣傳報道力度，大力弘揚**華寶車輛制造有限公司**、**大山科技園**等返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)明星先進事跡，讓返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者有成就感、榮譽感，積極引導(dǎo)在外鄉(xiāng)友“飲水思源、反哺故土、回報桑梓”；另一方面在春節(jié)、中秋節(jié)前夕召開**鎮(zhèn)鄉(xiāng)土人才座談會，邀請在外優(yōu)秀人才參觀調(diào)研重點項目、特色產(chǎn)業(yè)等，介紹**鎮(zhèn)在招商引資、優(yōu)化營商環(huán)境等工作取得的成績，吸引更多項目、企業(yè)在**落戶生根。
四、多措并舉引育，激發(fā)人才創(chuàng)造活力
一是以**市“百名人才進百企”活動為契機，成功對接12名專家人才，助力企業(yè)抓住發(fā)展新機遇，為企業(yè)開展智力服務(wù)，協(xié)助上報急需人才，幫助企業(yè)引進、培養(yǎng)人才，解決企業(yè)技術(shù)發(fā)展難題和高層次人才難以引進問題。如**農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院教師徐清，在**大山科技園幫扶期間，通過拓展和優(yōu)化電商渠道，幫助企業(yè)成功打破了傳統(tǒng)銷售模式的限制，實現(xiàn)了銷售渠道的多元化和全覆蓋。二是主動出擊，結(jié)合人才信息庫內(nèi)容，精準(zhǔn)聯(lián)系，讓人才工作落到實處。**鎮(zhèn)**村在外企業(yè)家**同志十幾年來先后為家鄉(xiāng)小學(xué)完善辦學(xué)條件、修路、建文化游園、安裝路燈、栽種苗木捐集資金260萬元，堅持每年為鄉(xiāng)親們舉辦“送戲下鄉(xiāng)”活動；8月份，武漢市**商會向**鎮(zhèn)捐贈現(xiàn)金及救災(zāi)物資，以實際行動助力支持抗汛救災(zāi)工作，生動詮釋了在外企業(yè)家鄉(xiāng)賢的社會責(zé)任和大愛精神。
在人才工作中，我們也存在一些不足：如部分村對在外人才重視不夠，對其基本情況掌握得不夠全面；鄉(xiāng)鎮(zhèn)部分企業(yè)工作環(huán)境條件相對艱苦，高學(xué)歷、高層次人才引進難且留不住。
五、2025年工作思路和措施
一是把穩(wěn)黨管人才“方向盤”。始終堅持黨管人才的原則，將人才工作擺在突出位置，年初召開黨委會專題研究人才工作、年中召開人才工作研討會、年末專門 ……（未完，全文共2099字，當(dāng)前僅顯示1334字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)2024年人才工作總結(jié)》）