反面典型案例個(gè)人剖析報(bào)告

目錄/提綱：……
一、案例描述
二、原因剖析
（一）政治素養(yǎng)方面
一是理想信念有所弱化
二是政治鑒別力不夠強(qiáng)
三是政治執(zhí)行力不夠強(qiáng)
（二）能力本領(lǐng)方面
一是業(yè)務(wù)能力有待提高
二是溝通交流能力欠缺
（三）精神狀態(tài)方面
一是學(xué)習(xí)意識(shí)淡化
二是事業(yè)心有所下降拼勁闖進(jìn)不足
（四）工作標(biāo)準(zhǔn)方面
一是深入基層開展工作的意識(shí)不強(qiáng)
二是對(duì)工作盡職盡責(zé)的責(zé)任心不夠強(qiáng)
三是務(wù)實(shí)肯干的工作作風(fēng)不扎實(shí)
（五）擔(dān)當(dāng)作為方面
一是聯(lián)系服務(wù)群眾不夠
二是深入基層一線不夠
三、教訓(xùn)啟示
……
反面典型案例個(gè)人剖析報(bào)告

一、案例描述
2024年6月，通過監(jiān)督**村“三務(wù)公開”事項(xiàng)，發(fā)現(xiàn)該村違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼，經(jīng)過前期調(diào)證、談話、查閱資料等工作程序后，將立案報(bào)告和證據(jù)材料送至區(qū)紀(jì)委監(jiān)委審理室審核。在審核的過程中，由于認(rèn)定證據(jù)不完善、主體資料不完整、認(rèn)定的違反黨紀(jì)條例不準(zhǔn)確等原因先后三次進(jìn)行補(bǔ)充證據(jù)和修改立案審查報(bào)告，多次往返于鎮(zhèn)政府與區(qū)紀(jì)委之間，因辦案時(shí)間過長(zhǎng)，被區(qū)紀(jì)委多次催促，雖在最后的規(guī)定期限前完成了工作，但是反復(fù)的修改給區(qū)紀(jì)委增加了工作量，同時(shí)影響了辦案質(zhì)效。
二、原因剖析
（一）政治素養(yǎng)方面。一是理想信念有所弱化。對(duì)區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、鎮(zhèn)黨委的工作部署
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略452字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
度。有時(shí)只顧忙于一些具體的工作，自覺主動(dòng)在擠時(shí)間學(xué)習(xí)不夠，閑時(shí)學(xué)一陣子，忙時(shí)學(xué)得少，有時(shí)看文件也是看看大標(biāo)題，結(jié)果對(duì)理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水平不能盡快得到提高知識(shí)面不夠廣。作為紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)該是一個(gè)“多面手”，對(duì)經(jīng)濟(jì)、審計(jì)、安全生產(chǎn)、法律等工作都比較精通，但是實(shí)際上用在學(xué)習(xí)這些知識(shí)的時(shí)間微乎其微。二是事業(yè)心有所下降拼勁闖進(jìn)不足。自從2006年參加工作以來，近年來認(rèn)為自己已經(jīng)四十歲了，工作中憑借老經(jīng)驗(yàn)老辦法的情況比較多，認(rèn)為自身晉升的空間不大，努力的意義也不大了，工作中主動(dòng)創(chuàng)新、積極進(jìn)取，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的意識(shí)逐漸淡化。
（四）工作標(biāo)準(zhǔn)方面。一是深入基層開展工作的意識(shí)不強(qiáng)。本應(yīng)多下基層了解情況，但總是以但總是以事務(wù)纏身為借口，將深入各村委會(huì)、村民家的工作不斷往后推，沒有經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，導(dǎo)致工作浮在表面。浮在上面，忙來忙去，親自過問和督促檢查的較少，不夠深入細(xì)致。二是對(duì)工作盡職盡責(zé)的責(zé)任心不夠強(qiáng)。工作中有時(shí)憑主觀做事、粗枝大葉，總認(rèn)為一些常規(guī)工作無足輕重，照程序辦就行了，要求的標(biāo)準(zhǔn)不高、把關(guān)不嚴(yán)，致使有些工作出現(xiàn)紕漏，這些都是責(zé)任心不夠強(qiáng)造成的。三是務(wù)實(shí)肯干的工作作風(fēng)不扎實(shí)。在落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的有些工作時(shí)，有時(shí)只把自己當(dāng)成了領(lǐng)導(dǎo)的“二傳手”，領(lǐng)導(dǎo)怎么說的就死搬硬套的做，把干了當(dāng)做干好了，沒有進(jìn)行全面把握、認(rèn)真研究安排，自己僅是工作送達(dá)、事情交待清，時(shí)限到時(shí)催一下，沒能對(duì)深入去聽取群眾意見，拉開了同群眾的距離，難以掌握群眾所想所期盼。而在重點(diǎn)工作上，自己去干，干完后，不計(jì)較工作效果，不總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)。
（五）擔(dān)當(dāng)作為方面。一是聯(lián)系服務(wù)群眾不夠。工作中沒有真正關(guān)心群眾想什么、盼什么，缺乏全心全意為人民服務(wù)的意識(shí)，對(duì)群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題了解關(guān)心不夠，不關(guān)心群眾冷暖，坐等上門多、主動(dòng)問需少，對(duì)全鎮(zhèn)具有苗頭性傾向性的問題發(fā)現(xiàn)的少，向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的少。二是深入基層一線不夠。作為鎮(zhèn)紀(jì)委書記，平時(shí)習(xí)慣于在辦公室處理公務(wù)，辦公文、忙接待、聽匯報(bào)，與村民、干部職工直接溝通交流不多，很難更多的了解工作實(shí)情，經(jīng)常是以向其他班子成員打聽了解情況作為自己的第一手資料，自己不愿主動(dòng)去了解去傾聽。
三、教訓(xùn)啟示
通過認(rèn)真的反思，我深深的感到自身存在的不足，并深刻思考今后整改方面及工作的規(guī)劃。雖然案例中由于我的個(gè)人原因并沒有造成 ……（未完，全文共1997字，當(dāng)前僅顯示1270字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《反面典型案例個(gè)人剖析報(bào)告》）