在年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部座談會上的講話

目錄/提綱：……
一、理想指引方向，信念決定成敗，希望大家做一名眼里有光的干部
二、腳下沾泥土，心中存真情，希望大家做一名心中有民的干部
三、只有干出來的精彩，沒有等出來的輝煌，希望大家做一名肩上有責的干部
四、打鐵必須自身硬，自身硬了好打鐵，希望大家做一名手上有招的干部
五、不以規(guī)矩，不能成為方圓，希望大家做一名頭頂有戒的干部
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在年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部座談會上的講話

同志們：
今天的座談會開得很好，“四類干部”在發(fā)言過程中交流了思想，增進了了解。幾位與會領導從“過來人”的角度，給大家提出了有深度、有溫度的意見建議，語重心長、掏心掏肺、毫無保留，我聽了很受感動、很受啟發(fā)、很受教育。讓大家作自我介紹既是為了進一步了解大家，也是考驗大家的概況能力、表達能力，過程中大家既談了工作亮點，也談了問題不足，都切中要害、向上向善，會議準備和會議效果非常好。大家的書面發(fā)言，大部分都寫得很好，但也有一些同志寫的內(nèi)容“上下一般粗”、很多“套話”，沒有聽到這些同志的真心話和真實所思所想。大家都說到經(jīng)驗不足、鍛煉崗位少的問題，這不是理由，平時工作交往過程中，也要加強互相學習，充分利用好直接或間接學習的機會，促進全面成長。對于大家提出的意見建議，組織部門要進一步歸納整理，會后進一步思考解決。整體上來看，我們參會的年輕干部有四個顯著特征：一是有學歷。與會的43人中，31人有本科學歷，11人有碩士學歷，整體學歷結構優(yōu)良，但學歷不代表學識，文憑不代表文化，大家不能驕傲自滿。二是有活力。在座的都是88后的干部，甚至還有一名00后的干部，創(chuàng)造了全區(qū)的記錄，具有里程碑的紀念意義，都充滿了年輕的活力和蓬勃的朝氣，滿滿的都是正能量，讓我看到了**充滿希望的未來。三是有見地。大家置身**發(fā)展大局，結合分工分管、具體業(yè)務作了很多思考，提出的建議意見比較有想法、有新意，說明大家在平時的工作中還是有思考、想了事。四是有成績。今天參會的同志在各自單位有的已經(jīng)是正職，有的是業(yè)務骨干，在不同的崗位上勤于學習、勇于實踐，干了很多事情，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做了很多貢獻。
近年來，中央、省委、市委、區(qū)委高度重視“四類干部”的選拔培養(yǎng)工作，習近平總書記自2019年起連續(xù)6次在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上講授“開學第一課”，對“四類干部”特別是年
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肩負使命、銳意進取，自覺擔負起黨和人民賦予的時代重任，認真對待各種挑戰(zhàn)，時刻警醒自己、磨煉自己，在未來的工作中發(fā)揮更大的價值，努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之材。二是要做到對黨忠誠。對黨忠誠是對理想信念堅定的最好詮釋。是否對黨忠誠的評判標準，就是習近平總書記提出的四個“能不能”（能不能堅持黨的領導，堅決做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致；能不能堅決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，不折不扣把黨中央決策部署落到實處；能不能嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，做政治上的明白人、老實人；能不能堅持黨和人民事業(yè)高于一切，自覺執(zhí)行組織決定，服從組織安排），執(zhí)行組織決定，服從組織安排就是對黨忠誠。大家要以此為標準時時對照、檢驗自己、躬身踐行，把做到對黨忠誠當作一生一世的堅守。三是要真心熱愛事業(yè)。習近平總書記強調(diào)，“要讓每個干部都明白，七十二行，每行有每行的規(guī)則。既然選擇了當干部，就要自覺遵守當干部的規(guī)則。”當干部的規(guī)則就是要踐行初心使命，全心全意為人民服務，這是要作為終身事業(yè)來奮斗，而不能僅僅將其作為一種職業(yè)。事業(yè)是今天干了明天還想干，職業(yè)是今天干了明天還要干。干一行，就要愛一行；干一行，就要精一行；干一行，就要干好一行。關于工資待遇問題，看法因人而異。我認為，**當前工資水平足以維持大家的正常生活。我93年工作時每月收入只有不到200元，條件更加艱苦，但我從未覺得工資過低，只覺得自己手頭要攥緊一點。當官就不要想發(fā)財，想發(fā)財就不要當官。想著“錢多事少離家近，位高權重責任輕”“睡覺睡到自然醒，數(shù)錢數(shù)到手抽筋”“逢年過節(jié)拿獎金，別人加班我加薪”“喝茶看報好開心，副業(yè)兼差薪照領”是不可能的，這不是理想，而是幻想；這是懶惰，是不勞而獲。
二、腳下沾泥土，心中存真情，希望大家做一名心中有民的干部
心中有民，就是要盡量與群眾打成一片，多為群眾辦實事、辦好事。我在與鎮(zhèn)街干部交流時經(jīng)常說，在處理利益調(diào)整的復雜問題時，要盡可能把天平傾向老百姓，盡最大努力維護群眾切身利益。在座的年輕干部都成長于改革開放后我國經(jīng)濟飛速發(fā)展時期，得益于祖國發(fā)展紅利，對民生之多艱體會不深。我和**同志這一代，小時候連解決溫飽都是個問題。大家要倍加珍惜，倍加感恩今天來之不易的生活，切身站在困難群眾角度，加深與群眾的感情。_心里始終裝著人民群眾，這也深深影響著習近平。_曾囑咐兒子習近平：“不管你當多大的官，不要忘記勤勤懇懇為人民服務，真真切切為百姓著想，要聯(lián)系群眾，要平易近人�！蔽覀兛梢钥吹剑暯娇倳浢康揭坏乜疾�調(diào)研，都是由衷地把百姓放在心上。大家要多讀《習近平的七年知青歲月》，去感悟總書記是如何建立起跟群眾的深厚感情的。中國是人情社會，作為基層干部，尤其是鎮(zhèn)街干部，我鼓勵大家多進群眾門，可以準備一些水果和小禮品、準備40元伙食費，多到群眾家中，與群眾聊聊天、吃吃飯，關系熟絡后，群眾就會敞開心扉，將一些平時藏在心里的話說出來，干群關系就會更進一步。當前，我們因債務原因不能大力搞建設，在為群眾服務的小事一定要做細做好，比如，正在大力推進的“美好小區(qū)·幸福家園”建設就是一個很好的工作切口，物業(yè)全覆蓋是基礎性工作，幫助群眾實實在在解決“小切口”問題，就是為群眾做了大事，就是基層干部最該做好的事。
三、只有干出來的精彩，沒有等出來的輝煌，希望大家做一名肩上有責的干部
肩上有責，就是要敢于擔當。這里，我重點講一下“躺平”干部的問題。**書記指出，“我們有些‘躺平’干部，群眾看得很清、嗤之以鼻，同事無可奈何、敢怒不敢言，成為了破壞干事創(chuàng)業(yè)氛圍的最大因子，與腐敗分子一樣可惡。”平時，我們經(jīng)常說有一種“老油條”干部，現(xiàn)在，又出現(xiàn)了一種“小油條”，這些人雖然年齡不大卻世故老到，雖然工作時間不長卻深諳職場潛規(guī)則。他們自認為“活得明白通透”，常常逃避困難、拈輕怕重，或拒絕擔責、敷衍應付，不求上進但求“舒服”。他們中有的還奉行“事不關己高高掛起，事若關己必須一起”，很會規(guī)避風險、逃避責任；“容易的、有利的搶著干，麻煩的、無利的繞著走”；“求穩(wěn)”在先，“干事”在后，很會自我保護、明哲保身；“熱情禮貌，但一問三不知，尊重感謝，但一概不負責”；“份內(nèi)的事拖著干、份外的事哄著干、加班加點的事則免談”；對“燙手山芋”玩“太極”、踢“皮球”等等，五花八門，不一而足。對此，大家要引起高度重視，不要出現(xiàn)上述現(xiàn)象。現(xiàn)在每個鎮(zhèn)街大概有15個行政編，其中11個是黨政班子成員，如果大家認真干，說不定馬上就能超過你們。上個月，我在全區(qū)“走找想促”活動第一次調(diào)研情況交流會上提到，當前**主要存在“六化”問題（區(qū)域碎片化、產(chǎn)業(yè)空心化、矛盾尖銳化、要素緊缺化、干部短缺化、財政困難化），迫切需要我們樹立“六觀”（正確學習觀、正確矛盾觀、正確政績觀、正確地域觀、正確斗爭觀、正確權力觀），年輕干部特別要做到這“六觀”。干部干部，就要先干一步；不先干一步，就不能當干部。特別是年輕干部，更加要靠前一步，主動作為。要有闖勁。自覺發(fā)揚“不待揚鞭自奮蹄”的精神，拿出“初生牛犢不怕虎”的氣勢，拿出“撞到南墻不回頭、不達目的不罷休”的勁頭，遇事不怕、難事不躲、麻煩不繞。要有韌勁。切忌“三分鐘熱情”，順利的時候干得起勁，不順利的時候就想打退堂鼓，造成虎頭蛇尾。應當始終滿懷干事創(chuàng)業(yè)的激情，靜下心來、撲下身子，保持耐心、增強定力，持之以恒、久久為功，善始善終、善作善成。要有實勁。有的干部作風漂浮，工作毫無責任心，組織交辦的事情，交一個黃一個，總是匡瓢，領導總是不能放心，印象肯定是不好的，今后很難再將更重要的擔子和崗位交給你。所以大家的字典里一點不能有“敷衍”“差不多”，做工作一定要多用心，多親力親為，遇到挫折和失敗一定要善于總結，犯一次錯就成長一次，爭取不在同一個問題上跌倒兩回。
四、打鐵必須自身硬，自身硬了好打鐵，希望大家做一名手上有招的干部
習近平總書記在2020年秋季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班式上強調(diào)：“干部特別是年輕干部要提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。”要培養(yǎng)這七種能力最好的辦法無外乎兩種途徑，一是學習，二是實踐。方式方法可能大家都知道，我認為，要做到“四知四防”。“四知”：一要知不足。蘇格拉底說過，“未經(jīng)自省的人生是沒有意義的”。要正確認知自己，不要把學歷等同于能力，不要把經(jīng)歷多等同于能力強，有的干部是研究生，有的干部在基層工作了多年，還是要虛懷若谷，經(jīng)常反省自己，保持謙虛態(tài)度，在與領導同事交流中、在工作總結中找不足。二要知責任�！霸谶@個聰明過剩的年代，靠譜才是為人最大的聰明。”當今時代背景下，重點是要做到返璞歸真，做對領導可信、可靠、可用的干部，舉個例子，領導交代的事 ……（未完，全文共7815字，當前僅顯示3602字，請閱讀下面提示信息。收藏《在年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部座談會上的講話》）