在部機關年輕干部座談會上的講話

目錄/提綱：……
一要務
一要篤定方向
二要深學理論
三要胸懷大局
四要絕對忠誠
一要做理論的“明白人”
二要做政策的“活字典”
三要做情況的“一門清”
四要做理事的“多面手”
一是心術要正
二是識人要準
三是評用要公
四是抵制要硬
一要勤奮
二要務實
三要精謹
四要創(chuàng)新
一要明紀
二要慎私
三要b_m
四要守行
……
在部機關年輕干部座談會上的講話

今天我們召開部機關年輕干部座談會，跟大家溝通交流，談一些體會、提一些要求。剛才，大家講得都很不錯。組織工作節(jié)奏快、責任重，所以我們進入組織部，應該按照組工干部的高要求，厚植本領、履職盡責、擔當作為、歷練成長。今年是貫徹黨的二十大精神的開局之年，全黨上下開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，“五四”青年節(jié)也即將到來，在這么一個時代背景、時間節(jié)點上，我們組織召開這次會議，具有特殊的意義。結合今天大家的發(fā)言，下面我強調5個方面。
第一，理想信念高于天
組織部門是建設黨、維護黨最關鍵的部門之一，組工干部從事的是黨組織中最關鍵部分的工作。為什么反復強調組織部門的政治屬性？理由就在于此。所以，我們必須把理想信念放在首位，擺在最高處，作為組工干部自身建設的第一要務。一要篤定方向。中國共產黨是馬克思主義政黨，是把實現(xiàn)共產主義偉大理想作為奮斗目標的政黨。習近平新時代中國特色社會主義思想，與馬克思主義一脈相承。我們一旦認定了正確的理想信念，就要堅定堅持，要在馬克思主義的指導下，把馬克思主義跟我們中國實際相結合，把馬克思主義與中國實際不斷結合而創(chuàng)立的習近平新時代中國特色社會主義思想這面?zhèn)ゴ笃鞄酶吒吲e起來，堅定不移走中國特色社會主義道
……（新文秘網http://m.jey722.cn省略854字，正式會員可完整閱讀）……　
典”。組織工作的政策性很強，涉及的政策文件很多。這些政策文件我們必須學習，可能一時半會學不完，那就從自己的崗位需要學起，只要有時間有精力，還要拓展到其他領域，比如項目建設、資本運作等等，我們都必須全面掌握。做政策的“活字典”可能很難，但一定要朝著這個目標去努力。大家匯報工作，遇到領導提出的疑問，能夠立刻提供政策依據(jù)，就是有益的參謀參考，有助于領導高效決策，這就體現(xiàn)了政策“活字典”的作用，如果還要返回再查閱、再研究，那就拖延了時間，延誤了效率。三要做情況的“一門清”。政策規(guī)定是寫在本本上的，但現(xiàn)實情況是鮮活的，實踐中光懂政策也不行。我們的每一項工作，工作對象是什么？工作內容是什么？工作狀態(tài)是什么？這就是情況。比如“萬雁入鄉(xiāng)”行動開展以后，入鄉(xiāng)干部是不是踏踏實實做事，有沒有擔當負責，發(fā)揮了多少作用，我們的制度有沒有實現(xiàn)有效管理，這些干部在基層遇到什么困難，有何訴求，這些情況我們都要了解，了解清楚才能更有針對性地開展工作。四要做理事的“多面手”。組織工作可以用“3+1”概括，“3”是指黨建、干部、人才，“1”是指綜合業(yè)務。無論在哪個崗位，都要做“多面手”，會看事、會謀事、會做事、會成事。比如，我們開展“走，到鄉(xiāng)村去”出征儀式，既宣傳了**振興鄉(xiāng)村的決心，也提振了入鄉(xiāng)干部的信心�；顒娱_展以后，要看他們是否發(fā)揮作用，做好后續(xù)跟蹤調研，不能成為“形象工程”，還要防止這支隊伍出問題，這就是理事的邏輯。這里，要跟大家強調的是，文字和務實同樣重要。作為機關干部，文字是必須要過的一關，以后走向領導崗位，也要經常對文字進行把關，如果沒有文字綜合能力，就駕馭不了這些崗位。做文字工作，不要怕辛苦，要有刻苦的勁兒。當然，有些同志在文字上略遜一籌，但組織力和執(zhí)行力強，每個人都有自己的長處，組織上會注意看、也看得到。無論分配在哪個崗位，都很重要，崗位的安排主要是基于怎么綜合培養(yǎng)錘煉大家，所以不要看輕自己所在的任何崗位，每一個崗位都是歷練的平臺。
第三，公道正派作底色
公道正派，是組織部門、組工干部最鮮明的素質要求。因為我們做的是黨員工作、干部工作、人才工作，拿好手中這桿“秤”，是極其重要的工作要求。一是心術要正。組織部門的干部如果心術不正，就會壞大事。希望我們的組工干部真正成為有公道心、有正義感、有原則性的干部。要正確看待手中的權力，我們推薦使用干部，是為了把工作往前推、推得動、推得好，是為了事業(yè)發(fā)展，而不是為了干部個人，我們的職責就是用好評價權、調配權去做好組織工作。同時，還要有寬的心胸、高的境界、大的格局，這是心術正的重要保障。二是識人要準。識人準不準，關鍵要看能不能正確對待。有些領導干部，特別是一把手，覺得某個干部表現(xiàn)不好、做不成事，但在向我們反饋時卻評價很不錯，希望通過這種方式把自己不滿意的干部推出本單位，這就不是公道正派的做法。要從事業(yè)出發(fā)、以組織為重、為組織著想，作為一把手更應該明白這個道理。識人要準，必須深入了解、深入調研，聽取多方評價。學會考察干部是組工干部的重要能力，考察還是我們識人、了解干部的重要手段，要注重歷練這方面的經驗�，F(xiàn)在干部很少一起搞活動了，接觸得少了，但是我們平時還有很多渠道去了解干部，可以形成準確的、有深度的認識。三是評用要公。評價干部、使用干部要做到公平公正。我們去考察干部、寫考察材料，一定要做到公平公正，評價干部如果挾帶私心，就不可能有正確的判斷。使用干部也要公平公正，有品德的怎么用？有能力的怎么用？都要做到準確用人、公平公正。如果硬把一個不合適的干部選用到某個崗位去，最終損害的是組織的事業(yè)，是組工干部的形象。四是抵制要硬。要堅決抵制不正之風。在組織部門工作，向大家打招呼、問信息的都有，這就要求我們要有定力。所謂定力，不是指口氣硬，而是內心要堅定。如果都聽招呼辦事，那黨的原則怎么辦？那我們工作的意義何在？所以，一定要嚴正對待“打招呼”，對“打招呼”的，我們有理由懷疑這背后存在利益輸送。跑官要官的那些人，要讓他們適得其反。作為組工干部，對跑官要官的行為一定要堅決說不。
第四，擔當作為壯風骨
這里主要講工作作風的問題。一要勤奮。工作中要勤奮、要主動、要想事、要做事，不能當甩手掌柜。比如，平常打掃辦公室衛(wèi)生，有的人忙前忙后，有的人站在一邊指指點點，從這些細微的事情，就可以看出一個人是否勤奮。不務實不勤勉、遇到事情躲躲閃閃的干部，很難進步。要眼里有事，主動多做事多干活，不要怕做事，部機關的干部更要做到“勤奮”這一點。二要務實。就是要認真做事。 ……（未完，全文共4555字，當前僅顯示2400字，請閱讀下面提示信息。收藏《在部機關年輕干部座談會上的講話》）