縣高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作現(xiàn)狀分析與對(duì)策

目錄/提綱：……
一、**縣高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀
（一）壓實(shí)工作責(zé)任，高位推動(dòng)就業(yè)
（二）政策性崗位吸納，拓寬就業(yè)渠道
（三）搭好服務(wù)平臺(tái)，精準(zhǔn)人崗對(duì)接
（四）加強(qiáng)技能培訓(xùn)，提升就業(yè)水平
（五）強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，維護(hù)合法權(quán)益
二、存在的問(wèn)題及原因分析
三、對(duì)策建議
（一）落細(xì)各項(xiàng)就業(yè)扶持政策
（二）拓展市場(chǎng)化就業(yè)崗位空間
（三）做優(yōu)離校未就業(yè)高校畢業(yè)跟蹤服務(wù)
（四）穩(wěn)定政策性崗位供給
（五）加大自主創(chuàng)業(yè)支持
（六）不斷加強(qiáng)權(quán)益保護(hù)
……
**縣高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作現(xiàn)狀分析與對(duì)策

大學(xué)生是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要人力資源，是實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略和推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的主力軍。高校畢業(yè)生一人就業(yè)全家幸福，關(guān)系到**高質(zhì)量發(fā)展。如何解決好高校畢業(yè)生這一重點(diǎn)_就業(yè)問(wèn)題，支持幫助學(xué)生們邁好走向社會(huì)的第一步，按照主題教育活動(dòng)要求，先后深入到**水泥、抽水蓄能、鎢產(chǎn)業(yè)園等縣內(nèi)重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)走訪了解吸納高校畢業(yè)生就業(yè)情況，到縣人才市場(chǎng)、工業(yè)集中區(qū)等鎮(zhèn)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)情況，通過(guò)剖析主要問(wèn)題的制約因素，提出促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的對(duì)策舉措，充分激活人才這一最活躍、最關(guān)鍵因素，為高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁活力。
一、**縣高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀
**縣地處秦嶺南麓，轄15個(gè)鎮(zhèn)辦156個(gè)村（社區(qū)），總?cè)丝?9.57萬(wàn)人。據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，近三年，回生源地報(bào)到登記高校畢業(yè)生人數(shù)共計(jì)3696人，其中，2021年1161人、2022年1246人、2023年1289人。按性別分，男性1527人，占比為41.3%，女性2169人，占比為58.7%。按文化程度分：中職及大專998人，占比27%；本科2596人，占比70.23%；研究生102人，占比2.7%。按政治面貌分：中共黨員占比15%，共青團(tuán)員占比75%，群眾占10%。按就業(yè)去向情況分：外地就業(yè)1361人，流失率為38.84%；本地就業(yè)2143人，占比61.15%，其中：參軍入伍46人，進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位460人，到國(guó)企就業(yè)93人，自主創(chuàng)業(yè)20人，非國(guó)企業(yè)就業(yè)1434人，靈活就業(yè)（社區(qū)、公益崗位等）90人；離校未就業(yè)192人。近三年就業(yè)率分別為95.3%、93.1%、92.34%。
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校畢業(yè)生規(guī)模。放寬學(xué)歷、專業(yè)、戶籍等招聘條件，并設(shè)置一定比例“不限專業(yè)”崗位和面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員招錄“特設(shè)職位”，明確基層最低服務(wù)年限，穩(wěn)定事業(yè)單位招聘規(guī)模。積極申報(bào)“三支一扶”計(jì)劃、農(nóng)村特崗教師計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃、醫(yī)療機(jī)構(gòu)定向招聘醫(yī)學(xué)類本科畢業(yè)生計(jì)劃等基層服務(wù)項(xiàng)目招募計(jì)劃。**省2023年統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員職位中**縣崗位62個(gè)，2023年度事業(yè)單位招聘工作人員227名，其中教育系統(tǒng)招聘163人、衛(wèi)生系統(tǒng)招聘39人、“三支一扶”招募20人、高層次人才引進(jìn)5人。三是充分挖掘縣內(nèi)就業(yè)崗位。嚴(yán)格執(zhí)行**省《關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理的指導(dǎo)意見》，鼓勵(lì)組織縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位積極開發(fā)后勤服務(wù)類崗位，目前，全縣共聘用編外人員2132人，其中聘用制工勤132人、編外臨時(shí)工作人員462人、單位自聘人員1392人、政府購(gòu)買服務(wù)人員146人。開展進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)征集急需人才及就業(yè)崗位，先后組織216名高校畢業(yè)生深入縣工業(yè)集中區(qū)參觀學(xué)習(xí)、對(duì)接崗位，現(xiàn)場(chǎng)簽約17人。廣泛宣傳大學(xué)畢業(yè)生入伍享受家庭優(yōu)待、一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助等經(jīng)濟(jì)優(yōu)待政策和大學(xué)畢業(yè)生國(guó)家教育資助、入伍補(bǔ)助等。近三年，上級(jí)下達(dá)我縣征兵任務(wù)共計(jì)237名，其中，高校未畢業(yè)青年入伍83人，大學(xué)畢業(yè)生入伍129人。四是擴(kuò)大靈活就業(yè)規(guī)模。積極引導(dǎo)高校畢業(yè)生進(jìn)入電商、廣告、文化、教培等新業(yè)態(tài)就業(yè)，鼓勵(lì)大學(xué)生利用縣域內(nèi)農(nóng)副產(chǎn)品質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)直播、電商平臺(tái)等新業(yè)態(tài)進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)，并帶動(dòng)群眾就地就業(yè)。近三年來(lái)，共有229名大學(xué)生從事電商行業(yè)，115人從事廣告行業(yè)，159人從事文化行業(yè)，471從事教培行業(yè)。
（三）搭好服務(wù)平臺(tái)，精準(zhǔn)人崗對(duì)接。一是健全三級(jí)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。建立健全縣、鎮(zhèn)、村三級(jí)就業(yè)服務(wù)信息平臺(tái)，及時(shí)將就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和就業(yè)崗位信息推送給大學(xué)生。建立標(biāo)準(zhǔn)化的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化園，制定《**縣大學(xué)生孵化園管理辦法》，免費(fèi)為創(chuàng)業(yè)大學(xué)生提供辦公場(chǎng)地、水電、網(wǎng)絡(luò)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)信息咨詢、創(chuàng)業(yè)貸款申報(bào)等服務(wù)，近三年，共吸納106名大學(xué)生實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)。二是開展線上線下招聘活動(dòng)。每年春秋兩季，舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”“民營(yíng)企業(yè)招聘月”“金秋招聘”就業(yè)招聘會(huì)，利用微信公眾號(hào)、“秦云就業(yè)”及“貓頭鷹”網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，組織開展“百日千萬(wàn)專項(xiàng)招聘行動(dòng)”“大中城市聯(lián)合招聘專項(xiàng)行動(dòng)”等網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)。近三年累計(jì)促進(jìn)237名高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。三是落實(shí)跟蹤服務(wù)及就業(yè)幫扶。充分利用高校畢業(yè)生集中報(bào)到季、教育部門畢業(yè)生信息移交、秦云就業(yè)就失業(yè)登記等多渠道做實(shí)高校畢業(yè)生等青年實(shí)名登記工作，為有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)畢業(yè)生免費(fèi)提供1次職業(yè)指導(dǎo)、3次崗位推薦、1次職業(yè)培訓(xùn)或1次就業(yè)見習(xí)機(jī)會(huì)，2023年共提供“1131”跟蹤服務(wù)1483人次。建立未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶臺(tái)賬、“五類”困難家庭畢業(yè)生就業(yè)幫扶臺(tái)賬。掌握已就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)地域、薪酬水平、社保繳費(fèi)等情況分析未就業(yè)原因、就業(yè)服務(wù)需求情況，針對(duì)性開展幫扶。近三年累計(jì)開展政策培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)12場(chǎng)次，崗位推薦2316人次。
（四）加強(qiáng)技能培訓(xùn)，提升就業(yè)水平。一是扎實(shí)開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。落實(shí)免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策，廣泛開展市場(chǎng)調(diào)查，掌握培訓(xùn)需求，認(rèn)真甄選培訓(xùn)課程及培訓(xùn)講師，在培訓(xùn)過(guò)程中嚴(yán)格考勤考核，全程視頻監(jiān)控，在培訓(xùn)結(jié)束后及時(shí)發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼，開展后期跟蹤服務(wù)，對(duì)符合條件的及時(shí)組織進(jìn)入創(chuàng)業(yè)園孵化；對(duì)符合創(chuàng)業(yè)基金貸款和小額擔(dān)保貸款政策的創(chuàng)業(yè)大學(xué)生，及時(shí)組織申報(bào)貸款。近三年，累計(jì)組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)6期，150名大學(xué)生取得創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書。2023年有2名大學(xué)生獲得創(chuàng)業(yè)基金貸款20萬(wàn)元，成功實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，并帶動(dòng)6名高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。二是提升職業(yè)技能水平。利用微信公眾號(hào)、微信群、招聘會(huì)等平臺(tái)，宣傳職業(yè)技能提升政策。引導(dǎo)和鼓勵(lì)大學(xué)生通過(guò)提升自身技能水平，適應(yīng)市場(chǎng)就業(yè)需求。利用**職業(yè)中學(xué)、慧豐培訓(xùn)學(xué)校等現(xiàn)有職業(yè)技能提升平臺(tái)，組織有需求的畢業(yè)生參加技能培訓(xùn)班。通過(guò)技能提升，增強(qiáng)求職競(jìng)爭(zhēng)力。三是扎實(shí)開展就業(yè)見習(xí)活動(dòng)。充分發(fā)揮這一“蓄水池”“緩沖帶”作用，引導(dǎo)政府機(jī)關(guān)單位、社會(huì)各方力量，多渠道搭建見習(xí)供需對(duì)接平臺(tái)。近三年，累計(jì)征集見習(xí)崗位1256個(gè)，組織473名畢業(yè)生參加見習(xí)，發(fā)放見習(xí)補(bǔ)貼347.6萬(wàn)元、見習(xí)一次性留用補(bǔ)貼28萬(wàn)元，幫助197名高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。
（五）強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，維護(hù)合法權(quán)益。一是嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)補(bǔ)貼政策。2022年1月，新修訂了《**縣就業(yè)優(yōu)先政策實(shí)施細(xì)則》，對(duì)用于個(gè)人和單位的補(bǔ)貼資金支出及公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)補(bǔ)助、資金支出范圍和標(biāo)準(zhǔn)、資金申報(bào)與使用、資金管理與監(jiān)督等事項(xiàng)進(jìn)一步明確，提高資金使用的安全性、規(guī)范性和有效性。2023年?duì)幦∈屑?jí)就業(yè)補(bǔ)助資金300萬(wàn)元，蘇陜協(xié)作就業(yè)資金500萬(wàn)元、培訓(xùn)資金300萬(wàn)元，縣級(jí)配套財(cái)政銜接資金700萬(wàn)元。二是引導(dǎo)樹立正確就業(yè)觀念。大力營(yíng)造全社會(huì)尊重勞動(dòng)、崇尚技能、鼓勵(lì)創(chuàng)新的良好氛圍，持續(xù)開展勞動(dòng)模范、工匠精神進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，使優(yōu)秀勞動(dòng)者成為廣大職工尤其是新生代職工的榜樣，使勞模精神、工匠精神真正成為每個(gè)人的職業(yè)信仰。鼓勵(lì)畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)從事教育文化、醫(yī)療衛(wèi)生、健康養(yǎng)老等工作，到農(nóng)村投身鄉(xiāng)村振興、技術(shù)推廣、電子商務(wù)等事業(yè)，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到新興產(chǎn)業(yè)、中小微企業(yè)和基層就業(yè)。三是不斷加強(qiáng)權(quán)益維護(hù)。開展“大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)權(quán)益保障法律法規(guī)”普法宣傳活動(dòng)，設(shè)立“大學(xué)生法律服務(wù)咨詢臺(tái)”，開通“互聯(lián)網(wǎng)＋調(diào)解”網(wǎng)絡(luò)調(diào)解平臺(tái)，規(guī)范勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系。持續(xù)強(qiáng)化人力資源市場(chǎng)監(jiān)管，整合職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)7家，實(shí)施跨部門聯(lián)合“雙隨機(jī)一公開”抽查、根治欠薪夏季冬季行動(dòng)、女職工權(quán)益保護(hù)、“青少年_崗在行動(dòng)”集中服務(wù)等專項(xiàng)檢查活動(dòng)6次，加大12345熱線工單辦理，為求職就業(yè)護(hù)航。
二、存在的問(wèn)題及原因分析
一是人才流失嚴(yán)重，就業(yè)質(zhì)量不高。第七次人口普查顯示，**戶籍人口25.5 ……（未完，全文共6715字，當(dāng)前僅顯示3095字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作現(xiàn)狀分析與對(duì)策》）