人才工作匯報

目錄/提綱：……
一、找準找實人才發(fā)展的戰(zhàn)略定位
二、注重拓寬引才引智的路徑渠道
三、精心培植人才孕育的優(yōu)質(zhì)沃土
四、突出打造留才聚才的良好環(huán)境
五、科學(xué)搭建用才興才的廣闊平臺
六、健全完善人才工作的制度機制
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人才工作匯報

“致天下之治者在人才�！秉h的十八大以來，習(xí)近平總書記站在實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略高度，堅持把抓好人才工作擺在_理政的重要位置，親自謀劃、親自指導(dǎo)，發(fā)表一系列重要講話、提出一系列重大論斷、闡明一系列創(chuàng)新觀點、作出一系列戰(zhàn)略部署，系統(tǒng)論述了做好新時代人才工作的根本性、全局性問題。黨的二十大報告提出，“必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”，專章部署人才強國戰(zhàn)略。培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國家和民族長遠發(fā)展大計，也是縣域經(jīng)濟高質(zhì)量追趕發(fā)展的迫切需求。

一、找準找實人才發(fā)展的戰(zhàn)略定位�！百t良之士眾，則國家之治厚；賢良之士寡，則國家之治薄。”人才始終是一個國家、一個地區(qū)的發(fā)展根本。當(dāng)前，縣域之間你追我趕、競相突圍的發(fā)展態(tài)勢日趨明顯，人才已經(jīng)成為制約追趕發(fā)展的關(guān)鍵要素。**縣第十六次黨代會
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招才引智。要在拓寬路徑上做足文章，實施更加豐富的引才方式，優(yōu)化拓寬人才的引進渠道，加強與高等院校、科研院所、科技領(lǐng)軍企業(yè)聯(lián)系合作，打破戶籍、身份、學(xué)歷、職稱等限制，通過項目合作、招商引資、技術(shù)咨詢等形式，加大柔性引才力度，多領(lǐng)域、全方位招引一批高層次人才和特殊專才。

三、精心培植人才孕育的優(yōu)質(zhì)沃土。習(xí)近平總書記強調(diào)，要努力形成人人皆可成才、人人盡展其才的良好環(huán)境。要優(yōu)化整合現(xiàn)有人才培養(yǎng)平臺載體和計劃項目，創(chuàng)新青年英才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才培養(yǎng)模式，建立政府扶持、行業(yè)指導(dǎo)、單位自主、個人自愿的人才跟蹤培養(yǎng)機制，通過選派各類優(yōu)秀人才到發(fā)達地區(qū)、高等院校、優(yōu)秀企業(yè)等跟崗跟班學(xué)習(xí)、農(nóng)村基層一線掛職鍛煉等多種方式，加大跨部門、跨行業(yè)、跨所有制交流力度，培養(yǎng)壯大“經(jīng)營管理型”企業(yè)人才、“拔尖領(lǐng)軍型”科技人才、“公共服務(wù)型”社會人才、“早投晚出型”農(nóng)村人才、“專業(yè)技能型”實用人才、“發(fā)展變化型”黨政人才六支人才隊伍，確保人才培養(yǎng)覆蓋全面、資源共享、銜接有序、梯次遞進。要優(yōu)化各類人才成長路徑，破除唯帽子、唯職稱的評價方式，激勵更多人立志成才、爭相成才。

四、突出打造留才聚才的良好環(huán)境。筑巢引來金鳳凰，拴心留才是關(guān)鍵。人才發(fā)展環(huán)境不僅是吸引力，也是競爭力，良好的人才環(huán)境，才能保證人才引得來、留得住，使之成為“�？汀倍皇恰斑^客”。要嚴格兌現(xiàn)人才引進過程中承諾的跟蹤培養(yǎng)、獎勵激勵、服務(wù)保障及支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等各項優(yōu)惠政策，悉心為人才解決好生活和工作上的困難和問題，用真情換真心，以服務(wù)聚人心。要深人打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)驛站、院士（專家)工作站、首席行業(yè)（學(xué)科）專家崗位、名師名醫(yī)名家工作室、就業(yè)見習(xí)基地、人才信息服務(wù)平臺等面向各類人才的綜合服務(wù)載體，定期組織開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、“青誼沙龍”等系列主題活動，為更多人才提供展示才華的舞臺。要深入挖掘各行各業(yè)優(yōu)秀人才典范，大力宣傳優(yōu)秀人才事跡和突出貢獻，切實增強人才的榮譽感、獲得感和歸屬感，在全社會形成愛才惜才、敬才用才的濃厚氛圍。

五、科學(xué)搭建用才興才的廣闊平臺�！吧w有非常之功，必待非常之人�！本厶煜掠⒉哦弥�，基礎(chǔ)在“育”，關(guān)鍵在“用”。必須把用好用活人才作為人才工作的核心，堅持人盡其才、物盡其用，最大力度激發(fā)人才的使用效能。要結(jié)合人才優(yōu)勢和崗位特點，按照量體裁衣、量才任職、職能相宜的原則選人用人，堅決防止出現(xiàn)人才錯位現(xiàn)象。要聚焦鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技金融等重點領(lǐng)域，通過組建專業(yè)人才技術(shù)服務(wù)團隊，深入開展“科技輕騎兵下鄉(xiāng)”“人才小分隊進企”“產(chǎn)業(yè)服務(wù)隊進村”等服務(wù)行動，為廣大人才提供干事創(chuàng)業(yè)平臺，充分激發(fā)釋放人才活力。要突出實干和實績導(dǎo)向，健全科學(xué)合理、各有側(cè)重的人才評價機制。要鼓勵農(nóng)業(yè)科技人才深入基層、服務(wù)一線，將基層服務(wù)時間計入基層工作經(jīng)歷，強化對服務(wù)成效、服務(wù)質(zhì)量的考核，真正讓人才把論文寫在大地上。要分類建立健全人才評價體系和動態(tài)調(diào)整機制，突出品德、能力和業(yè)績導(dǎo)向，著力構(gòu)建人才能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的用人格局，真正做到人盡其才、才盡其用、人事相宜。

六、健全完善人才工作的制度機制。習(xí)近平總書記強調(diào)，擇天下英才而用之， ……（未完，全文共2665字，當(dāng)前僅顯示1694字，請閱讀下面提示信息。收藏《人才工作匯報》）