目錄/提綱:……
一、目前黨員監(jiān)督管理的基本情況及總體評價
二、強(qiáng)化黨員監(jiān)督教育工作的現(xiàn)實意義
(一)強(qiáng)化黨員監(jiān)督教育是深化全面從嚴(yán)治黨治隊的迫切需要
(二)強(qiáng)化黨員監(jiān)督教育是解決當(dāng)前隊伍突出問題的迫切需要
(三)強(qiáng)化黨員監(jiān)督教育是推動黨員強(qiáng)化自我約束的迫切需要
三、黨員監(jiān)督教育過程中存在的問題
(一)黨員監(jiān)督教育普遍存在“四種”認(rèn)識偏差
(二)黨員監(jiān)督教育的主動意識不強(qiáng)
(三)黨員管理監(jiān)督的渠道手段有待完善
四、加強(qiáng)黨員監(jiān)督教育的對策和建議
(一)不斷嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,切實増強(qiáng)黨員監(jiān)督教育的主觀意識
(二)完善黨員的監(jiān)督教育體系建設(shè),構(gòu)建“1+*”監(jiān)督管理新格局
(三)完善黨員干部監(jiān)督的機(jī)制和手段,拓展日常監(jiān)督的有效方式方法
……
全面從嚴(yán)治黨視域下關(guān)于抓早抓小、加強(qiáng)黨員監(jiān)督教育管理的調(diào)研報告
習(xí)近平總書記指出,“對黨員干部存在的問題要抓早抓小,有病就馬上治,發(fā)現(xiàn)問題就及時處理,不能養(yǎng)癰遺患!睂`反黨規(guī)黨紀(jì)的行為必須嚴(yán)肅處理,對苗頭性傾向性問題必須抓早抓小,防止小錯釀成大錯、違紀(jì)走向違法。當(dāng)前全面從嚴(yán)治黨治隊依然任重道遠(yuǎn),強(qiáng)化從源頭治理抓廉政風(fēng)險防控、構(gòu)建抓早抓小工作機(jī)制,嚴(yán)格黨員監(jiān)督教育對于推進(jìn)
黨風(fēng)廉政建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展意義重大。以**支隊全體黨員藍(lán)本,通過調(diào)查問卷、政治監(jiān)督、座談
調(diào)研、個人訪談等方式,從不同視角、不同層次開展專題調(diào)研,旨在摸清黨員隊伍監(jiān)督教育存在的突出問題,了解不同層級黨員對于監(jiān)督教育的真實想法,掌握目前黨員監(jiān)督教育工作開展的基本情況,拿出具有針對性舉措,僅供大家參考探討。
一、目前黨員監(jiān)督管理的基本情況及總體評價
目前,**支隊共有指戰(zhàn)員**人,其中共產(chǎn)黨員**人、預(yù)備黨員**人,占比43%,黨員隊伍十分壯大,可以說,共產(chǎn)黨員是我們這支隊伍的主體。近年來,**支隊嚴(yán)格落實“兩個責(zé)任”,緊抓嚴(yán)管,堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨,不斷健全完善黨員監(jiān)督管理機(jī)制,推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展,取得了較好的成效。
調(diào)查問卷顯示,關(guān)于全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)下的感受,38%的人認(rèn)為是“四風(fēng)”得到有效遏制,26%的人認(rèn)為是工作壓力加大,
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能力。一段時間以來,我們隊伍在財經(jīng)采購、消防執(zhí)法、隊伍管理等領(lǐng)域都發(fā)生了違紀(jì)違法案件,同時,在黨組織領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、管黨治黨寬松軟、管教結(jié)合不緊密等方面,風(fēng)險隱患也是層出不窮,只有把持續(xù)強(qiáng)化黨員監(jiān)督教育作為黨的建設(shè)的重要基礎(chǔ)性工程來抓,才能營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài),隊伍才能更加健康長遠(yuǎn)發(fā)展。
(三)強(qiáng)化黨員監(jiān)督教育是推動黨員強(qiáng)化自我約束的迫切需要。習(xí)近平總書記在二十屆中央紀(jì)委二次全會上強(qiáng)調(diào),每一個共產(chǎn)黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要“增強(qiáng)紀(jì)律意識、規(guī)矩意識,進(jìn)一步養(yǎng)成在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活的習(xí)慣”。通過監(jiān)督教育,可以促使黨員認(rèn)真履行自己的職責(zé),增強(qiáng)黨員的黨性觀念、道德意識、紀(jì)律意識以及消防隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力,使黨員始終做到言行一致。黨員作為消防隊伍的骨干力量,對身邊的隊員起到表率作用,通過監(jiān)督教育,可以不斷激發(fā)黨員隊員的工作熱情和責(zé)任心,能夠及時糾正指戰(zhàn)員的不良行為和不規(guī)范的工作方式,凈化隊伍風(fēng)氣,促進(jìn)消防隊伍的隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)能力提升,保持隊伍穩(wěn)定和整體素質(zhì)提升。
三、黨員監(jiān)督教育過程中存在的問題
作為黨的建設(shè)的一項重要內(nèi)容,各級黨組織及職能部門對于黨員的監(jiān)督教育和執(zhí)紀(jì)問責(zé)監(jiān)督工作的重視程度在不斷提高。但不可否認(rèn)的是由于受各種
_態(tài)、價值觀念影響和各種誘惑風(fēng)險考驗,黨員違紀(jì)違法案件時有發(fā)生,加強(qiáng)對黨員的監(jiān)督教育管理和執(zhí)紀(jì)問責(zé),仍是黨風(fēng)廉政建設(shè)的一個非常現(xiàn)實和緊迫的問題。
在調(diào)查問卷中,對當(dāng)前黨員干部日常監(jiān)督存在的突出問題也進(jìn)行了調(diào)查研究。63%的人認(rèn)為教育缺乏針對性,57%的人認(rèn)為抓早抓小不夠,45%的人認(rèn)為缺乏激勵和保護(hù)措施,21%的人認(rèn)為黨組織對全面從嚴(yán)治黨不重視,34%的人認(rèn)為監(jiān)督預(yù)警手段缺失,筆者認(rèn)為監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”落實得不深不細(xì)、黨組織主體責(zé)任落實不力、黨員日常監(jiān)督弱化等也是當(dāng)前加強(qiáng)黨員監(jiān)督教育存在的主要問題。根據(jù)日常政治監(jiān)督和調(diào)研座談發(fā)現(xiàn),存在的問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面:
(一)黨員監(jiān)督教育普遍存在“四種”認(rèn)識偏差。
1.無用論。問卷調(diào)查顯示,近50%的人認(rèn)為基層開展廉政風(fēng)險防控必要性不大,有的認(rèn)為小題大做,認(rèn)為自身不管錢、不管物、不管人,抓監(jiān)督如殺雞用牛刀;有的認(rèn)為監(jiān)督失效,八小時外則“各回各家,_瀟灑”,就算想監(jiān)督也鞭長莫及,無能為力,倘若采取非常手段實施監(jiān)督,則有可能違法,得不償失。
2.無關(guān)論。有的認(rèn)為與己無關(guān),監(jiān)督的重點是“關(guān)鍵少數(shù)”,主要是領(lǐng)導(dǎo)干部,自己是普通黨員,屬“絕大多數(shù)”,監(jiān)督與不監(jiān)督區(qū)別都不大;有的盲目自信,認(rèn)為自己干凈清白,不會犯錯,監(jiān)督與不監(jiān)督都一樣,就算犯錯,只要不犯大錯、不觸黨紀(jì),受不受監(jiān)督無所謂;有的認(rèn)為與支部無關(guān),上有黨委、紀(jì)委,下有紀(jì)檢督察人員,監(jiān)督是黨委、紀(jì)委的事,是職能部門的事,與支部關(guān)系不大。
3.無暇論。有的認(rèn)為精力無暇,坦言自己往往身兼數(shù)職,在執(zhí)勤戰(zhàn)備壓力,各項業(yè)務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)高、事項雜的情況下,分身無術(shù),精力有限,根本顧不過來;有的認(rèn)為時間無暇,表示上面千條線,支部一根針,“兩眼一睜,忙到熄燈”,再加上人員分散、組織困難,導(dǎo)致黨員監(jiān)督難以落到實處,“說起來重要,做起來次要,忙起來不要”的現(xiàn)象一定程度存在。
4.無益論。問卷調(diào)查顯示,69%的人認(rèn)為目前教育起到了作用,仍有31%的人認(rèn)為教育的作用很小甚至沒有。有的認(rèn)為監(jiān)督影響效率,多了監(jiān)督就多了一道程序,如“絆腳石”,礙手礙腳,影響工作推進(jìn)和工作效率;有的認(rèn)為影響團(tuán)結(jié),大家在消防隊伍內(nèi)都是24小時長期相處的,成天低頭不見抬頭見,若較真碰硬,會影響同志間關(guān)系,而且“疑人不用,用人不疑”,監(jiān)督就是不信任,對己監(jiān)督不習(xí)慣,對人監(jiān)督不自在,相互監(jiān)督不坦然,自覺不自覺地抵制或逃避監(jiān)督。
(二)黨員監(jiān)督教育的主動意識不強(qiáng)。部分領(lǐng)導(dǎo)干部對加強(qiáng)監(jiān)督問責(zé)的認(rèn)識不足,缺乏主動開展監(jiān)督和接受監(jiān)督的意識,近兩年來,在總隊、支隊紀(jì)委明確主動運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”不扣分的鮮明導(dǎo)向下,黨委委員、各級責(zé)任人在半年度和年終落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任制考核中仍存在不敢、不會、不想運(yùn)用“第一種形態(tài)”的情況,依然成了“老大難”問題,一味認(rèn)為“第一種形態(tài)”是處理人、問責(zé)人,是有意挑毛病,是對自己人的不信任,會打擊工作積極性,往往傾向于大事化小、小事化了,沒有對日常的監(jiān)督管理擺正態(tài)度。
在本次問卷調(diào)查中,關(guān)于黨組織落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任制過程中最突出的問題,3%的人認(rèn)為是一把手不重視,34%的人認(rèn)為是考評機(jī)制不完,37%的人認(rèn)為是思想重視程度不高,26%的人認(rèn)為是部分人員工作不配合。反映出管理者或被管理者在監(jiān)督管理過程中從心理上就存在一定程度的輕視甚至抗拒心態(tài),而監(jiān)督教育工作是做人的工作,內(nèi)心產(chǎn)生此類念頭后,工作開展 ……(未完,全文共7145字,當(dāng)前僅顯示2509字,請閱讀下面提示信息。
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