公司黨總支部委員會(huì)主題教育專(zhuān)題組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、對(duì)照檢查存在的問(wèn)題
（一）組織開(kāi)展主題教育方面
一是理論學(xué)習(xí)不夠深入
二是融會(huì)貫通力度還要繼續(xù)提高
（二）執(zhí)行上級(jí)組織決定方面
一是政治站位還需進(jìn)一步提高
二是存在機(jī)械執(zhí)行的現(xiàn)象
（三）嚴(yán)格組織生活方面
一是“第一議題”和“五步閉環(huán)”工作機(jī)制落實(shí)不足
二是發(fā)展黨員過(guò)程中還存在流程不規(guī)范問(wèn)題
（四）加強(qiáng)黨員教育管理監(jiān)督方面
一是教育方式單一
二是教育管理監(jiān)督機(jī)制需要進(jìn)一步完善
（五）聯(lián)系服務(wù)群眾方面
（六）抓好自身建設(shè)方面
一是攻堅(jiān)克難的能力有待加強(qiáng)
二是運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論解決實(shí)際問(wèn)題的能力有所欠缺
二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因
（一）理論武裝重視度不足
（二）黨性修養(yǎng)抓得不夠緊
（三）制度宣貫落實(shí)不到位
（四）標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)意識(shí)薄弱
（五）宗旨意識(shí)樹(shù)得不夠牢
（六）創(chuàng)新務(wù)實(shí)精神有欠缺
三、下一步努力方向和整改措施
（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、提高政治素養(yǎng)
（二）強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，永葆對(duì)黨忠誠(chéng)
（三）夯實(shí)三基建設(shè)，推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)完善
（四）豐富教育形式，用好考核激勵(lì)
二是加強(qiáng)黨員考核頻次和力度，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激發(fā)積極性，提升管理能力
三是在上級(jí)指導(dǎo)下推行黨員考核積分制，量化監(jiān)督管理，確保黨員隊(duì)伍素質(zhì)和執(zhí)行力
（五）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾
（六）發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神，破解工作難題
……
公司黨總支部委員會(huì)主題教育專(zhuān)題組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料

根據(jù)集團(tuán)公司黨組和公司本部黨委的有關(guān)要求，公司黨總支委班子緊緊圍繞“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實(shí)踐、建新功”總要求，聚焦增強(qiáng)黨組織政治功能和組織功能，圍繞“組織開(kāi)展主題教育”“執(zhí)行上級(jí)組織決定”“嚴(yán)格組織生活”“加強(qiáng)黨員教育管理監(jiān)督”“聯(lián)系服務(wù)群眾”“抓好自身建設(shè)”等方面，在個(gè)人自學(xué)、集中研討、廣泛征求黨員干部群眾意見(jiàn)及深入開(kāi)展談心談話(huà)的基礎(chǔ)上，緊密聯(lián)系工作實(shí)際，深入查擺存在的突出問(wèn)題，深刻剖析問(wèn)題根源，進(jìn)一步明確了努力方向�，F(xiàn)將黨總支委員會(huì)對(duì)照檢查情況報(bào)告如下：
一、對(duì)照檢查存在的問(wèn)題
（一）組織開(kāi)展主題教育方面
一是理論學(xué)習(xí)不夠深入。主題教育開(kāi)展以來(lái)，公司黨總支按要求舉辦讀書(shū)班、開(kāi)展專(zhuān)題研討、領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭講黨課，指導(dǎo)基層黨支部依托“三會(huì)一課”開(kāi)展學(xué)習(xí)教育，堅(jiān)持學(xué)原文、讀原著、悟原理。但是，從黨總支到基層支部也存在學(xué)習(xí)不深、后勁不足的問(wèn)題，把理論學(xué)習(xí)全面融入日常學(xué)習(xí)和工作中的認(rèn)識(shí)還不夠深刻、舉措還不夠嚴(yán)實(shí)，缺少久久為功、持之以恒的學(xué)習(xí)毅力，缺
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形式大多是調(diào)研、黨課等集中學(xué)習(xí)的手段，缺乏互動(dòng)和實(shí)踐環(huán)節(jié)，新穎性、創(chuàng)新性不夠，使得相關(guān)教育內(nèi)容無(wú)法做到“入腦入心入魂”，教育效果離要求相比還存在差距。
二是教育管理監(jiān)督機(jī)制需要進(jìn)一步完善。一方面，對(duì)于黨員干部教育管理還存在薄弱環(huán)節(jié)，重使用輕培養(yǎng)、重管理輕教育、重考核輕問(wèn)責(zé)，且思想動(dòng)態(tài)跟蹤了解不及時(shí)；另一方面，對(duì)于一線(xiàn)職工黨員的管理監(jiān)督舉措和力度不夠，針對(duì)部分黨員職工因存在倒班而未參加組織生活的情況，未能針對(duì)性地開(kāi)展“互助式”“幫帶式”教育，造成“遺漏”現(xiàn)象。
（五）聯(lián)系服務(wù)群眾方面
在為群眾辦實(shí)事、解決難題方面還存在不小差距。黨總支班子成員基層調(diào)研工作未能做到深入，尤其是深入車(chē)間一線(xiàn)的調(diào)研不夠充分，面對(duì)面聽(tīng)取一線(xiàn)干部職工的及時(shí)性和全面性還要提高。在一線(xiàn)調(diào)研時(shí)，也更多地從工作業(yè)務(wù)層面入手，較多談工作、很少“拉家�！�，對(duì)于一線(xiàn)職工所思、所想、所感掌握不深、了解不透。從主題教育“我為群眾辦實(shí)事” 清單問(wèn)題收集和推動(dòng)解決的情況來(lái)看，6項(xiàng)問(wèn)題中，諸如****是職工呼聲很強(qiáng)烈的問(wèn)題，從**投產(chǎn)到如今已經(jīng)2年多時(shí)間，直到現(xiàn)在才徹底解決，這說(shuō)明我們聯(lián)系和服務(wù)群眾的意識(shí)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
（六）抓好自身建設(shè)方面
一是攻堅(jiān)克難的能力有待加強(qiáng)。面對(duì)復(fù)雜性、嚴(yán)峻性和不確定性不斷上升的內(nèi)外部宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，面對(duì)新一輪國(guó)企改革深化提升行動(dòng)賦予國(guó)資央企的使命任務(wù)，面對(duì)行業(yè)新的激烈競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，公司黨總支委班子攻堅(jiān)克難的毅力、干事創(chuàng)業(yè)的勁頭還有不足。對(duì)遇到的新困難、新挑戰(zhàn)分析、判斷和研究還不夠深入，結(jié)合公司實(shí)際、能力水平和特點(diǎn)出臺(tái)的新舉措還不多。圍繞***的定位，公司成本管理的閉環(huán)機(jī)制尚未健全，成本統(tǒng)計(jì)質(zhì)量還需要不斷提高。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展能力和精益生產(chǎn)管理水平還不夠強(qiáng)，在團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)、管理提升、工藝創(chuàng)新、設(shè)備優(yōu)化方面投入精力不夠，主要產(chǎn)品加工成本距離行業(yè)引領(lǐng)者仍有差距。
二是運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論解決實(shí)際問(wèn)題的能力有所欠缺。作為黨總支委班子成員，要以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)格的要求，從推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展的全局角度出發(fā)開(kāi)展工作。雖然黨總支在發(fā)揮政治組織功能方面取得實(shí)效，但對(duì)創(chuàng)新理論的運(yùn)用能力還不夠強(qiáng)，對(duì)如何更好地用好習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想這把“金鑰匙”去廓清迷霧、解決問(wèn)題思考得還不夠深，將習(xí)近平總書(shū)記重要講話(huà)和重要指示精神轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的具體舉措和實(shí)踐還做得不到位。
二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因
（一）理論武裝重視度不足。黨總支委班子成員對(duì)加強(qiáng)黨的創(chuàng)新理論武裝的重要性、緊迫性認(rèn)識(shí)不夠完整準(zhǔn)確，在一定程度上還存在著主動(dòng)學(xué)習(xí)少、被動(dòng)學(xué)習(xí)多，系統(tǒng)學(xué)習(xí)少、現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)多的問(wèn)題，沒(méi)有通過(guò)學(xué)習(xí)提高自己的思想意識(shí)，特別是對(duì)黨的二十大報(bào)告和習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話(huà)精神學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)，在學(xué)深悟透、融會(huì)貫通，用講話(huà)精神指導(dǎo)推動(dòng)工作落實(shí)上有欠缺。
（二）黨性修養(yǎng)抓得不夠緊。黨總支委班子存在的問(wèn)題表現(xiàn)在面上，根子是因?yàn)榉潘闪它h性鍛煉，忽視了黨性提升的長(zhǎng)期性和必要性，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的精神實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵精髓理解把握還不夠透徹，沒(méi)有真正做到把新思想新精神內(nèi)化于心、外化于行，沒(méi)有很好地通過(guò)自我學(xué)習(xí)、自我改造、自我提升，而達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)干部所必備的黨性修養(yǎng)和素質(zhì)要求。
（三）制度宣貫落實(shí)不到位。部分制度效果實(shí)施未達(dá)到預(yù)期，根子上在于制度宣貫和落實(shí)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。一方面體現(xiàn)了黨總支委班子在制度的落實(shí)上原則性不強(qiáng)，遇到得罪人的情況，時(shí)常有意回避，把制度束之高閣，落實(shí)不好。另一方面，雖然建立 “一崗雙責(zé)”、“三重一大”等制度，但是還沒(méi)有真正形成行之有效的長(zhǎng)效管理機(jī)制。
（四）標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)意識(shí)薄弱。黨員發(fā)展流程不規(guī)范問(wèn)題的背后暴露了公司黨總支委班子對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作的認(rèn)識(shí)不深、重視不足、投入不夠，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨還有提升空間，黨建科學(xué)化水平對(duì)標(biāo)要求存在差 ……（未完，全文共4011字，當(dāng)前僅顯示2025字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司黨總支部委員會(huì)主題教育專(zhuān)題組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料》）