區(qū)政府辦公室黨組副書記民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
1、理論武裝抓得不實
2、政治能力有待加強
3、_態(tài)工作還有欠缺
（二）在堅持和加強黨的全面領導，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面
4、大局意識不強
5、工作標準不高
6、管理要求不嚴
7、落實力度不強
8、進取意識不足
9、激勵干部擔當作為措施不多
（四）關于學習貫徹黨的二十大全會精神，加強科學謀劃，查找短板弱項方面
10、調(diào)查研究不扎實
二、原因剖析
（一）理想信念不堅定
（二）宗旨意識淡薄
（三）黨性修養(yǎng)減弱
（四）紀律觀念放松
三、整改措施
（一）加強政治理論修養(yǎng)，堅定理想信念
（二）強化為民服務意識，密切聯(lián)系群眾
（三）切實改進工作作風，爭創(chuàng)一流業(yè)績
（四）嚴格遵守廉政紀律，永葆政治本色
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區(qū)政府辦公室黨組副書記民主生活會對照檢查材料

按照區(qū)委部署要求，在2022年12月份召開的區(qū)政府辦公室黨組2022年度民主生活會上，共查擺出6個方面的21條問題，在去年6月份召開的區(qū)政府辦公室巡察整改專題民主生活會上，共查擺出5個方面的12條問題。對這些問題，認真按照制定整改措施，堅持從嚴從實、即知即改，逐條逐項抓好落實，目前查擺問題已總體整改到位，長效整改措施還需要繼續(xù)堅持。本次民主生活會前，對規(guī)定內(nèi)容進行了認真學習，在廣泛征求意見、談心談話的基礎上，按照“三個對照”“三個擺進去”的要求， 對自身存在的問題進行了深入查擺，剖析了思想根源，明確了整改措施，形成了對照檢查材料，現(xiàn)就有關情況作以下發(fā)言，請大家提出批評意見。
一、存在的問題
（一）在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。
1、理論武裝抓得不實。在參加理論學習中心組和所在支部學習時，對于規(guī)定學習的內(nèi)容，沒有沉下心按章節(jié)、按順序仔細深入進行研讀，對其中蘊含的科學思想方法不能很好地融會貫通、熟練運用。對
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分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。
4、大局意識不強。對上級制定出臺的政策方針和區(qū)委、區(qū)政府的決策部署，缺乏大局的高度和全局的視野，考慮局部多、考慮整體少，謀劃工作常常從部門的角度出發(fā)，主動研究、跟蹤對接不夠，通盤考慮的意識和思維需要強化。比如，對大數(shù)據(jù)工作研究謀劃不深入，省政府先后出臺數(shù)字**發(fā)展規(guī)劃、數(shù)字政府建設實施意見、支持數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的意見，沒有組織辦公室牽頭制定落實的實施細則和推進方案，引領全市大數(shù)據(jù)發(fā)展力度不夠。
5、工作標準不高。推進工作習慣于“文會掛帥”，滿足于“開會了”“發(fā)文了”，表面上忙忙碌碌，實際上效果一般。特別是多個任務疊加、時間緊、任務重、要求高的時候，首先想的是趕快完成交差，而不是如何精益求精做的更好。事后也沒有及時總結反思，進一步提高工作水平和能力。比如，在加快現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系培育方面，滿足于盡快完成文件起草任務，對如何加快培育“6+3”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，沒有從督導考核等方面超前思考并向領導提供決策建議，有些想法只是停留在討論階段，沒有及時落實到紙面上、體現(xiàn)在文件中。
6、管理要求不嚴。思想深處還有“好人主義”傾向，對有的同志工作標準低、落實不到位等問題板不起臉、較不起真，怕傷害同志面子、影響工作積極性，有時以提醒代替批評，缺少一針見血、揭短亮丑的勇氣。比如，在差旅費報銷方面，有時候存在發(fā)票票據(jù)附件不全、車票退票未作說明等問題，本人對此沒有嚴格按照財務管理規(guī)定進行把關，心里想著都是為了工作，就在相關票據(jù)上簽了字。認真反思，主要還是認識上有偏差，工作不嚴謹不細致，不自覺地降低了對身邊同志的標準要求。
（三）在履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰(zhàn)，扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六�！比蝿眨ψズ妹撠毠缘裙ぷ鞣矫�。
7、落實力度不強。對于上級部署以及區(qū)委、區(qū)政府重點工作，抓落實的辦法不多、形式不新，沒有充分發(fā)揮督查“利劍”作用。比如，對于新舊動能轉(zhuǎn)換、“9+2”改革攻堅、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系培育等重點工作，辦公室牽頭抓總的作用發(fā)揮不到位，督導調(diào)度不及時、不到位；對于多個部門共同參與、工作周期較長、工作量較大的重大事項，辦公室協(xié)調(diào)左右、承內(nèi)聯(lián)外的樞紐作用沒有充分發(fā)揮，聯(lián)合督辦、合力督辦的“大督查”工作格局沒有形成。
8、進取意識不足。工作激情和沖勁有所減弱，碰到問題信心不足、辦法缺失，總想著多一事不如少一事，對拿不準的事沒有主動去做，奉行“不求有功、但求無過”的態(tài)度，把“不出紕漏”作為工作追求，因而放低了工作標準。比如，我市數(shù)字經(jīng)濟總量偏小、高端人才不足，對此個人滿足于“維持現(xiàn)狀”，沒有立足**實際，研究制定有力舉措，加大扶植力度，加快推進我市數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展，缺乏“不講任何借口”的精神和“逢山開道、遇水架橋”的勁頭。
9、激勵干部擔當作為措施不多。辦公室工作是一份苦差事，很多同志常常要拋家舍業(yè)、加班加點，有的甚至帶病堅持工作，對這些任勞任怨、默默無聞的同志，給予關心關懷較少，對中央和省、市的精神，落細落地不夠，尚未拿出硬性的辦法和激勵措施。在辦公室干部隊伍建設上，還存在年齡結構偏大和隊伍梯次不合理的問題。比如，還沒有打破“隱性”臺階障礙、充分激勵干部擔當作為，干部使用依然存在走“之”字形的現(xiàn)象。
（四）關于學習貫徹黨的二十大全會精神，加強科學謀劃，查找短板弱項方面。
10、調(diào)查研究不扎實。一般性調(diào)研多，帶著問題的專題調(diào)研少；存在注重調(diào)研過程、不注重調(diào)研效果的問題，調(diào)研成果也沒有很好地運用。在辦公室聽取匯報、調(diào)度情況多，深入基層座談交流、聽取群眾意見少，一些工作缺乏深層研究、深挖細找。有時認為自己只要出好調(diào)研題目，把握好大方向，具體的調(diào)研工作由分管主任和科室同志去做就可以了。比如，到基層調(diào)研，以聽匯報、看現(xiàn)場為主，與群眾面對面、心貼心、實打?qū)嵔涣鞯牟怀浞�，了解掌握一線的情況不全不實。
11、謀劃發(fā)展不超前。對一些事關**長遠發(fā)展的重大問題，思考研究不深入，謀劃視野不開闊，運用大數(shù)據(jù)、外部智庫等手段進 ……（未完，全文共6175字，當前僅顯示2168字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)政府辦公室黨組副書記民主生活會對照檢查材料》）