縣公安局2023年組織工作開展情況匯報

目錄/提綱：……
一、主要做法
（一）堅持系統(tǒng)思維，推動主題教育各項工作齊頭并進
一是重部署強落實
二是重學(xué)習(xí)強本領(lǐng)
三是重調(diào)研強實效
四是重履職強發(fā)展
五是重檢視強整改
（二）深化理論武裝，加強基層黨建規(guī)范化建設(shè)
一是強化政治理論學(xué)習(xí)
二是強化黨建基礎(chǔ)建設(shè)
三是強化黨風(fēng)廉政建設(shè)
（三）堅持科學(xué)規(guī)范，提升隊伍管理正規(guī)化水平
一是公平公正選人用人
二是推動輔警精細(xì)化管理
三是突出組織關(guān)愛
（四）積蓄人才力量，打造高素質(zhì)過硬公安隊伍
一是打通公安人才招錄源頭
二是優(yōu)化公安民警培養(yǎng)路徑
三是強化能力素質(zhì)培養(yǎng)
二、特色亮點工作
三、存在的問題
（二）機構(gòu)設(shè)置與新時代警務(wù)機制已不相適應(yīng)
（三）警li流失現(xiàn)象嚴(yán)重，人才數(shù)量不足
（四）領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)空缺未配備到位
（五）高級警長晉升工作還需關(guān)注和支持
（六）輔警社保欠繳問題
四、下一步工作計劃
四是大力實施人才強警戰(zhàn)略，謀劃開展2024年民警“戰(zhàn)訓(xùn)合一、輪值輪訓(xùn)”工作
……
縣公安局2023年組織工作開展情況匯報

2023年以來，縣公安局深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于加強新時代公安工作的重要論述，錨定“四個鐵一般”公安鐵軍標(biāo)準(zhǔn)，強化理論武裝，嚴(yán)明紀(jì)律作風(fēng)，深化隊伍精細(xì)化管理和作風(fēng)細(xì)節(jié)養(yǎng)成，為我縣經(jīng)濟發(fā)展、政治社會大局穩(wěn)定提供堅強組織保證。
一、主要做法
（一）堅持系統(tǒng)思維，推動主題教育各項工作齊頭并進。一是重部署強落實�？h委主題教育工作動員會議結(jié)束后，9月18日縣局黨委即組織召開主題教育工作部署會，要求全警認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，增強投身主題教育的政治自覺、思想自覺和行動自覺。在公安內(nèi)網(wǎng)主頁開辟“主題教育”專欄，2條經(jīng)驗做法被縣委采用，制作宣傳標(biāo)語10余條，全局主題教育氛圍較為濃厚。二是重學(xué)習(xí)強本領(lǐng)。第一時間學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話重要批示精神，有序做好個人自學(xué)和集中學(xué)習(xí)，目前已召開理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)研討3次，各黨支部開展集中學(xué)習(xí)研討60余次、專題黨課23人次、
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宣講等方式舉行各類學(xué)習(xí)活動10余次，全警的思想自覺、政治自覺和行動自覺進一步提升。二是強化黨建基礎(chǔ)建設(shè)。持續(xù)開展黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，先后制定《全縣公安機關(guān)基層黨建“書記項目”評選活動方案》《全縣公安機關(guān)提升黨務(wù)、政工干部能力實施方案》等工作方案，嚴(yán)肅認(rèn)真開展黨內(nèi)政治生活，組織開展基層黨組織書記述職評議工作，嚴(yán)格落實支部三會一課、主題黨日等組織生活制度，局屬17個黨組織達(dá)標(biāo)率為100%。扎實開展黨建工作競賽，制定《全縣公安機關(guān)“一支部一特色”黨建品牌創(chuàng)建實施方案》，4個派出所黨支部黨建品牌項目，在全市公安系統(tǒng)31個基層黨支部評選中脫穎而出，被評選為“四強”黨支部。** “三心”、百善 “四善” 及**公安“打背包”精神黨建品牌分別被省市媒體采用推廣。三是強化黨風(fēng)廉政建設(shè)。常態(tài)化開展公安隊伍警示教育和廉政風(fēng)險排查，相繼出臺全面從嚴(yán)管黨治警主體責(zé)任清單、機關(guān)民警“八小時以外”監(jiān)督管理規(guī)定，實體化運行全縣公安機關(guān)大監(jiān)督格局，開展各類明察暗訪300余次、編發(fā)督察通報42期、警示教育4次、“四風(fēng)”糾治監(jiān)督監(jiān)察6次，今年以來運用“四種形態(tài)”處理民警輔警71人并做好處分人員“暖心回訪”。
（三）堅持科學(xué)規(guī)范，提升隊伍管理正規(guī)化水平。一是公平公正選人用人。建立健全干部任用調(diào)研機制，創(chuàng)新“談心談話”模式，在八必談的基礎(chǔ)上，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員每周四定期走訪一個所隊。今年以來，已走訪單位27個，與122名民警輔警面對面深入交流。出臺《**縣公安局公正用人分析研判動議辦法（試行）》，廣建45周歲以下二級機構(gòu)副職人選庫，修訂完善兩個職級序列晉升工作方案，推行考核晉升積分管理；用好交流輪崗辦法，出臺縣公安局績效考核辦法、平時考核辦法，對政治素質(zhì)好、工作表現(xiàn)突出的民警，有意識的放到關(guān)鍵吃勁崗位鍛煉，2023年以來，8名副職調(diào)整到派出所主持工作，46名民警提任二級機構(gòu)副職，交流輪崗帶長干部和民警75名；151名民警晉升一級警長以下職級，配合市委組織部，完成4名二級高級警長晉升工作，完成3名二級高級警長、5名三級高級警長、14名四級高警長，2名警務(wù)技術(shù)四級主任職級申報工作。二是推動輔警精細(xì)化管理。全力推進輔警管理工作邁向制度化、規(guī)范化、法治化軌道，嚴(yán)格落實《**省公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理條例》，開展輔警年度考核工作，組織新輔警試用期考核和首次層級評定，有計劃地開展輔警交流輪崗，推進所隊合一工作。多方協(xié)商，提高輔警薪酬待遇，印發(fā)《**縣公安局輔警加班補貼發(fā)放管理暫行辦法》，規(guī)范輔警加班補貼發(fā)放管理工作。三是突出組織關(guān)愛。深化惠警愛警舉措，用好撫恤慰問暫行規(guī)定，建立常態(tài)化走訪制度，暢通因公負(fù)傷和急危重癥救治“綠色通道”。精心開展2023年體檢工作，做好幼兒暑期托管、警用裝備清洗等綜合服務(wù)。建立健全“_委”和“_辦”等組織機構(gòu)，用好《公安機關(guān)維護民警執(zhí)法權(quán)威工作規(guī)定》，及時為遭不實投訴民警澄清正名，從嚴(yán)懲處各類妨礙民警依法履職的違法犯罪行為。大力表彰激勵先進典型，精心組織“十百千”“當(dāng)月之星”等系列評選活動，并通過集中授獎、上門授獎等方式及時開展表彰獎勵。2023年以來，推選立功個人10名、全省“優(yōu)秀輔警”2名，58名同志為“當(dāng)月之星”。
（四）積蓄人才力量，打造高素質(zhì)過硬公安隊伍。一是打通公安人才招錄源頭。深化公安院校人才源頭招錄培養(yǎng)，積極對接省級公安部屬院校，最大限度申報年度部屬院校生接收計劃，今年以來，從**公安職業(yè)學(xué)院招錄9 ……（未完，全文共5243字，當(dāng)前僅顯示1841字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣公安局2023年組織工作開展情況匯報》）