目錄/提綱:……
一、堅持黨管人才,堅決扛起“強(qiáng)才興才”主責(zé)任
二、創(chuàng)新匯才舉措,探索構(gòu)建“精準(zhǔn)引才”新機(jī)制
三、加強(qiáng)人才培育,全面激發(fā)“第一資源”新活力
四、打造特色品牌,積極提升“**人才”影響力
五、強(qiáng)化服務(wù)保障,著力優(yōu)化“愛才留才”好生態(tài)
六、**人才工作存在問題
(一)基層對人才工作重視度不高
(二)高層次人才引進(jìn)困難
(三)人才工作創(chuàng)新性不強(qiáng)
七、2023年下一階段工作計劃
(一)壓緊壓實人才責(zé)任鏈條
(二)加大人才摸排保障力度
(三)做優(yōu)做新人才特色工作
……
**縣2023年人才工作開展情況的匯報
今年以來,在縣委的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下,縣委組織部堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),深入貫徹落實黨的
二十大精神和全省人才工作會議精神,充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用,堅持黨管人才原則,大力實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,積極構(gòu)建多元化人才引進(jìn)體系,全面提升人才自主培養(yǎng)質(zhì)量,不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,人才服務(wù)現(xiàn)代化美好**建設(shè)效能逐步顯現(xiàn),現(xiàn)將今年以來我縣人才工作開展情況
匯報如下:
一、堅持黨管人才,堅決扛起“強(qiáng)才興才”主責(zé)任
一是完善運(yùn)行機(jī)制。圍繞發(fā)展實際,制定《**縣人才發(fā)展規(guī)劃(2023-2025)》,科學(xué)布局人才發(fā)展方向;制定《黨委(黨組)書記抓人才工作專項述職評議辦法》《**縣人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》,明確全縣各單位職責(zé)任務(wù),壓實工作責(zé)任;根據(jù)人才工作發(fā)展需要及時優(yōu)化調(diào)整縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員;制定《關(guān)于健全完善縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)任務(wù)和運(yùn)行機(jī)制的意見》,明確領(lǐng)導(dǎo)小組、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及20家成員單位職責(zé)任務(wù),規(guī)范集體決策、行文處理、重大事項報審、溝通反饋四項制度。二是加強(qiáng)協(xié)調(diào)聯(lián)
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多部門、輻射多領(lǐng)域,全面摸排**籍在外優(yōu)秀人才信息,新征集在外人才信息1160條,涉及黨政軍群人才306名、企業(yè)經(jīng)營管理人才487名、高層次專業(yè)技術(shù)人才366名、其他人才1名,并編撰形成《**籍在外人才名錄》。開展“心懷桑梓 情系**”在外人才走訪慰問活動,赴**、**等地看望**籍在外人才,傳達(dá)縣委縣政府對人才的關(guān)心關(guān)愛。舉辦返鄉(xiāng)學(xué)子“看家鄉(xiāng)”活動,引導(dǎo)廣大青年學(xué)子了解家鄉(xiāng)、熱愛家鄉(xiāng)、建設(shè)家鄉(xiāng)。二是加強(qiáng)青年人才引進(jìn)。開展“才聚** 智創(chuàng)未來”淮師大入企觀摩暨高校畢業(yè)生專場招聘活動,通過實地參觀、政策宣講、現(xiàn)場招聘、直播帶崗等方式增強(qiáng)人才對**的了解和來濉就業(yè)的意愿,活動發(fā)布優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位700余個。與**職業(yè)技術(shù)學(xué)院開展校企對接會4次,為青年學(xué)子提供入企實習(xí)機(jī)會。今年以來,累計開發(fā)20家企事業(yè)單位為就業(yè)見習(xí)基地,221名高校畢業(yè)生在崗就業(yè)見習(xí)。開展“青鴻歸鄉(xiāng) 筑夢**”2023年**縣大學(xué)生暑期社會實踐活動,吸引85名大學(xué)生來濉實踐。三是加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)。每周三周六通過**公共招聘網(wǎng)、**縣人力資源市場等平臺開展“線上+線下”人才專場招聘會,2023年以來,累計開展招聘會170場,其中線下招聘會86場,參會企業(yè)192家,線下發(fā)布崗位信息9000余個。四是加快數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才隊伍開發(fā)。圍繞縣域數(shù)字化發(fā)展,聯(lián)合縣數(shù)據(jù)局舉辦數(shù)字**項目建設(shè)峰會,邀請數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)域的資深專家、學(xué)者、企業(yè)家、特邀嘉賓等100余人參會。建設(shè)全省縣域首家數(shù)字研究院——數(shù)字**研究院,為下一步數(shù)字人才的引進(jìn)培育夯實平臺基礎(chǔ)。五是加強(qiáng)民生人才引進(jìn)。2023年3-8月,**縣4所省示范高中自主招聘優(yōu)秀教育人才45人,中小學(xué)新任教師公開招聘295人,2家縣級公立醫(yī)院公開招聘醫(yī)護(hù)人員64人。發(fā)布《**縣2023年公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員(縣管鄉(xiāng)用)公告》,擬招聘40人,9月24日完成筆試工作,有力保障了急需緊缺人才需求。充分發(fā)揮公立醫(yī)院編制周轉(zhuǎn)池制度,縣醫(yī)院核定自建池編制504名、周轉(zhuǎn)池編制150名,社會化用人325名,今年4月第三批22人進(jìn)入自建池編制,為公立醫(yī)院人才隊伍建設(shè)提供了可持續(xù)的編制保障。申報2023年基層農(nóng)技推廣人才定向培養(yǎng)生意向性招生計劃15人,進(jìn)一步夯實
鄉(xiāng)村振興人才隊伍基礎(chǔ)。
三、加強(qiáng)人才培育,全面激發(fā)“第一資源”新活力
一是加強(qiáng)企業(yè)家人才培育。組織縣域重點民營企業(yè)家代表召開民營企業(yè)家迎新春座談會,結(jié)合企業(yè)實際就貫徹落實黨的二十大精神開展專題培訓(xùn),推動全縣民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。舉辦**縣非公經(jīng)濟(jì)人士培訓(xùn)班,組織全縣20余名企業(yè)家赴張謇企業(yè)家學(xué)院學(xué)習(xí)。聯(lián)合中國電信**分公司帶領(lǐng)6家企業(yè)赴**廣德、**等地實地考察“5G+工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”示范企業(yè)交流活動,在觀摩學(xué)習(xí)中針對加強(qiáng)技術(shù)人才培養(yǎng)等方面進(jìn)行交流。二是加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)人才培育。持續(xù)實施**縣“533”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)工作,新評選出**縣第九批“533”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊5家,撥付2022年“533”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊崗位津貼62.5萬元。充分發(fā)揮**縣優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和首席專家的頭雁帶動效應(yīng),加快科技成果轉(zhuǎn)化,培育帶動人才,截止目前,全縣技術(shù)合同交易額完成29.2億元,科技成果登記136項,新增產(chǎn)學(xué)研合作27項。三是加強(qiáng)技能人才培育。今年以來,全縣共開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)129期,培訓(xùn)6787人次,累計發(fā)放各類培訓(xùn)補(bǔ)貼429.89萬元。鼓勵人才參加各類技能大賽,征集錄報第二屆中國(**)科交會各類參會項目26個,組織8家企業(yè)參加**“雙創(chuàng)匯”走進(jìn)**暨第二屆淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)高?萍汲晒麑訒,6家企業(yè)報名參加市雙創(chuàng)大賽,7家企業(yè)參加科技活動周。建立**縣史志專家人才庫,入庫專家23人。加強(qiáng)骨干教師培育,目前已培養(yǎng)市級骨干教師400余人,縣級骨干教師700余人。四是加強(qiáng)黨政人才培育。按照“缺什么補(bǔ)什么、弱什么強(qiáng)什么”原則,通過“走出去長見識”到江浙滬等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)鍛煉8人、“沉下去接地氣”到信訪局掛職鍛煉5人、 ……(未完,全文共6015字,當(dāng)前僅顯示2112字,請閱讀下面提示信息。
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