2022年度個(gè)人工作述職報(bào)告

目錄/提綱：……
一、2022年主要做法和成效
一是筑牢“擁護(hù)核心、絕對(duì)忠誠(chéng)”的政治根基
二是構(gòu)建“黨建統(tǒng)領(lǐng)、整體智治”的工作體系
三是樹立“劍瓷品質(zhì)、極致匠心”的干事風(fēng)尚
四是涵養(yǎng)“近悅遠(yuǎn)來(lái)、活力迸發(fā)”的人才生態(tài)
五是實(shí)施“綜合集成、變革重塑”的民生改革
二、存在問(wèn)題和原因分析
一是黨建品牌塑造的系統(tǒng)性和創(chuàng)造力還不夠彰顯
二是富民增收與基層黨建的融合度和耦合性還不夠緊密
三是高端人才引進(jìn)難和總量少問(wèn)題還比較突出
四是基層治理運(yùn)轉(zhuǎn)智慧化和協(xié)同性還有待提升
三、2023年目標(biāo)舉措
一是以“守護(hù)者”的自覺堅(jiān)定守好紅色根脈
二是以“奮進(jìn)者”的姿態(tài)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展
三是以“改革者”的擔(dān)當(dāng)重塑社會(huì)治理體系
四是以“服務(wù)者”的作風(fēng)塑造城市青春品質(zhì)
……
2022年度個(gè)人工作述職報(bào)告

一年來(lái)，我認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和人才科技教育工作的重要指示精神，切實(shí)履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，堅(jiān)毅篤行“**之干”，全力推動(dòng)黨建、科教、人才工作提質(zhì)增效，為深入推進(jìn)“人產(chǎn)城”融合發(fā)展、全面建設(shè)共同富裕的現(xiàn)代化品質(zhì)**提供堅(jiān)強(qiáng)保障。
一、2022年主要做法和成效
牢固樹立“抓黨建就是抓發(fā)展”理念，做到圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展。
一是筑牢“擁護(hù)核心、絕對(duì)忠誠(chéng)”的政治根基。組織開展“六學(xué)六進(jìn)六爭(zhēng)先、極致匠心譜新篇”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，設(shè)立“劍瓷青年說(shuō)”“草根宣講團(tuán)”“8090和00后宣講團(tuán)”等特色載體，推動(dòng)廣大黨員干部在學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神過(guò)程中提升政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。創(chuàng)新舉辦“青馬學(xué)習(xí)班”，教育引導(dǎo)青年干部、青年企業(yè)家、青年教師等青年_，堅(jiān)定不移做“兩個(gè)確立”忠誠(chéng)擁護(hù)者、“兩個(gè)維護(hù)”示范引領(lǐng)者
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略610字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
求。全面落實(shí)“五級(jí)書記抓鄉(xiāng)村振興”責(zé)任清單，建成**農(nóng)師、**茄等“共富工坊”60家，寶劍直播雙創(chuàng)“共富工坊”入選全省首批電商直播式“共富工坊”典型案例。
四是涵養(yǎng)“近悅遠(yuǎn)來(lái)、活力迸發(fā)”的人才生態(tài)。作出《關(guān)于建設(shè)青年發(fā)展型城市的決定》，出臺(tái)“1+N人才科技新政”等扶持政策，推出“青創(chuàng)貸”“新生貸”等普惠金融產(chǎn)品，建成一批小微園、青創(chuàng)園、眾創(chuàng)空間、人才公寓，“青年發(fā)展環(huán)境”指數(shù)、“青年社會(huì)參與”指數(shù)均獲全省優(yōu)秀。全力以赴打好“招才引智”攻堅(jiān)戰(zhàn)，高規(guī)格召開**人才科技峰會(huì)，創(chuàng)新舉辦新能源汽車熱管理論壇，成功簽約浙江大學(xué)**產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究院、中國(guó)美術(shù)學(xué)院**研究院、景德鎮(zhèn)陶瓷大學(xué)**研究院，累計(jì)引進(jìn)高校畢業(yè)生6386人，其中博士208人、碩士298人；C類以上高層次人才新增18人、在職總數(shù)達(dá)64人。新增認(rèn)定國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)16家、省級(jí)科技型中小企業(yè)54家，國(guó)家級(jí)專精特新重點(diǎn)“小巨人”企業(yè)實(shí)現(xiàn)“零突破”，三田壓縮機(jī)入選全省“未來(lái)工廠”，榮獲省科技進(jìn)步目標(biāo)責(zé)任制考核“四連優(yōu)”。
五是實(shí)施“綜合集成、變革重塑”的民生改革。以破釜沉舟的決心和力度推進(jìn)教育振興發(fā)展，出臺(tái)“1+4+N”教育綜合改革舉措，深入實(shí)施義務(wù)教育和普高“提質(zhì)強(qiáng)�！比晷袆�(dòng)，全面推行市管校聘、競(jìng)聘上崗等工作制度，以KPI理念抓好教師、校長(zhǎng)隊(duì)伍績(jī)效考核管理，共覆蓋全市教師2200多名，產(chǎn)生跨校交流教師77名、待崗14名，教育隊(duì)伍整體素質(zhì)和教育教學(xué)質(zhì)量得到有效提升。積極開展省區(qū)域中高職一體化人才培養(yǎng)試點(diǎn)，成功設(shè)立**職業(yè)技術(shù)學(xué)院**分院，創(chuàng)成第一所九年一貫制學(xué)校，公辦幼兒園在園幼兒占比達(dá)到51.2%。大力推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生、文化事業(yè)等領(lǐng)域改革，打造“浙麗鄉(xiāng)村好醫(yī)”等標(biāo)志性成果，推動(dòng)公共服務(wù)資源共建共享普惠均衡。
二、存在問(wèn)題和原因分析
擔(dān)任書記以來(lái)，我更加深刻認(rèn)識(shí)到抓基層黨建和人才科技教育工作的極端重要性，也更加清醒認(rèn)識(shí)到存在的短板和不足。
一是黨建品牌塑造的系統(tǒng)性和創(chuàng)造力還不夠彰顯。在日常工作中，更多精力用于產(chǎn)業(yè)振興、“雙招雙引”、項(xiàng)目建設(shè)等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域，黨建品牌謀劃不夠深入系統(tǒng)，黨建工作“精品”意識(shí)還有待提升。比如，“劍瓷紅”黨建品牌的體系架構(gòu)、具體內(nèi)涵和創(chuàng)建舉措仍有待完善，品牌綜合效益和作用有待進(jìn)一步發(fā)揮。農(nóng)村和城市黨建抓得相對(duì)較緊，企業(yè)和“兩新”組織黨建抓得相對(duì)較松，全域黨建發(fā)展還不夠均衡。
二是富民增收與基層黨建的融合度和耦合性還不夠緊密。將黨建工作與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、強(qiáng)村富民工作結(jié)合度不夠，黨建引領(lǐng)作用發(fā)揮還不夠充分。比如，個(gè)別基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力還不夠強(qiáng)，個(gè)別村書記推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的能力水平還不夠高，對(duì)謀共富、促增收缺乏有效的思路，村集體經(jīng)濟(jì)“造血”能力不夠強(qiáng)，經(jīng)營(yíng)性收入50萬(wàn)以上的“強(qiáng)村”還不夠多。
三是高端人才引進(jìn)難和總量少問(wèn)題還比較突出。招才引智合力激發(fā)還不夠充分、方式方法還不夠多樣，高層次人才引進(jìn)困難以及人才總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)等問(wèn)題亟待破解。比如在民生領(lǐng)域，市級(jí)以上名優(yōu)骨干教師占比僅為13.5%，初高中研究生學(xué)歷教師占比分別僅為1.3%、9.7%；在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，規(guī)上企業(yè)中國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)占比僅32.5%，高技能人才占從業(yè)人員的比重 ……（未完，全文共3391字，當(dāng)前僅顯示1713字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2022年度個(gè)人工作述職報(bào)告》）