目錄/提綱:……
一、上年度民主生活會、巡察整改專題民主生活會、審計整改、主題教育等查擺問題整改落實情況
二、存在的主要問題
(一)理論學習方面
(二)政治素質(zhì)方面
(三)能力本領方面
(四)擔當作為方面
(五)工作作風方面
(六)廉潔自律方面
三、個人有關情況說明
四、產(chǎn)生問題的原因剖析
(一)理論武裝還需深化
(二)黨性鍛煉還需加強
(三)開拓精神還需提振
(四)能力本領還需提升
五、今后努力方向和整改措施
(一)強化理論武裝,筑牢思想根基
(二)強化能力建設,鍛煉過硬本領
(三)強化作風轉(zhuǎn)變,主動擔當作為
(四)強化紀律意識,始終心存敬畏
……
國企黨委班子成員2023年主題教育專題民主生活會六個方面?zhèn)人對照檢查材料
根據(jù)***黨委主題教育專題民主生活會相關安排部署,按照《**學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想
主題教育專題
民主生活會實施方案》要求,我緊扣會議主題,在主題教育理論學習的基礎上,認真學習領會習近平總書記關于黨的建設重要思想等相關內(nèi)容,圍繞理論學習、政治素質(zhì)、能力本領、擔當作為、
工作作風、廉潔自律等6個方面,對照12條具體要求,把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去,深挖問題癥結,深刻進行黨性分析,找準思想根源,有針對性地提出改進措施,F(xiàn)將個人本年度
對照檢查情況報告如下,不妥之處請批評指正。
一、上年度民主生活會、巡察整改專題民主生活會、審計整改、主題教育等查擺問題整改落實情況
一年來,我堅持加強理論學習、堅定理想信念,強化擔當意識、從嚴履職盡責,帶頭轉(zhuǎn)變作風,努力把民主生活會成果落實到實際行動上來。2022年度民主生活會深入對照6個方面共查擺問題13個,巡察整改專題民主生活會對照4個方面共查擺問題10個,目前已全部整改完成;2022年度審
……(新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略745字,正式會員可完整閱讀)……
,把理論成果轉(zhuǎn)化為推動工作發(fā)展動力的政治自覺還需加強,政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力還有待進一步提升。二是政治視野還不夠開闊。雖然能夠統(tǒng)籌站在全局高度思考問題,但對深層次的矛盾和問題把握不夠精準,在吃透上級精神、準確把握上級重心和節(jié)奏上,自己的思考深度、工作站位、決心力度還有差距,思維方式轉(zhuǎn)變不夠迅速、充分,缺乏更進一步、更深一層的思考發(fā)掘。三是政績觀樹立和踐行得還不夠牢固。在思想深處上,還沒有完全解決好樹什么樣的政績、政績?yōu)檎l而樹、怎樣樹政績的問題。有時統(tǒng)籌謀劃工作,安排部署任務,一定程度上存在急于求成的浮躁心理、急躁心態(tài),在多做打基礎、利長遠的實事、好事方面還有一定差距,厚植“功成不必在我的精神境界、功成必定有我的歷史擔當”上還需加強。
(三)能力本領方面
能夠主動擔起“一崗雙責”責任,在分管領域積極推進工作、狠抓落實,但仍然存在一些短板:一是全面加強國有企業(yè)黨的建設還不夠有力。對新時代國有企業(yè)黨的建設的重要意義、指導思想、總體目標把握不夠精準,高質(zhì)量黨建引領高質(zhì)量發(fā)展的思想樹得還不夠牢。日常工作中抓具體事項較多,對黨建工作總體規(guī)劃統(tǒng)籌不夠,在黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合、打造特色黨建品牌、讓黨建的“軟實力”成為高質(zhì)量發(fā)展“硬支撐”上方法不多、形式不活。二是對基層黨組織工作指導還不夠經(jīng)常。部分黨支部履行管黨治黨責任意識不到位,黨建與中心工作結合不緊密、基層黨建活動缺乏創(chuàng)新載體等現(xiàn)象一定程度上存在,在關鍵崗位、重要工作、重大活動、重點區(qū)域中,黨員隊伍的示范引領和主力軍作用發(fā)揮不夠明顯,對基層黨支部黨的建設指導還需進一步加強。三是斗爭本領還不夠過硬。面對新形勢新任務,一定程度上缺乏政治敏銳性和政治洞察力,斗爭本領不夠強、不夠全面,做好群眾工作、應對風險挑戰(zhàn)的本領還有待進一步提升,缺乏及時發(fā)現(xiàn)和解決自身存在問題的意識和能力。四是深化運用政治生態(tài)研判還不夠充分。對政治生態(tài)研判的重要性和必要性認識還有待提高,在分管范圍充分運用政治生態(tài)研判結果、推進政治生態(tài)建設任務具體化方面思考還不夠多。
(四)擔當作為方面
能夠始終注重將推進公司改革發(fā)展與現(xiàn)實問題相結合,團結帶領分管部門干部職工埋頭苦干、攻堅克難。但回頭看,仍有欠缺之處:一是抓工作落實的力度還不夠足。對標集團和公司要求,我們一些工作的質(zhì)量、標準還存在一定差距,在貫徹落實中還存在依靠老經(jīng)驗、老辦法的思維慣性,如國有企業(yè)領域突出問題專項整治重點、糾治基層治理不良現(xiàn)象及不擔當不作為等方面的問題,研究貫徹措施還不夠精細精準,抓落實的辦法不夠靈活創(chuàng)新,還存在結合實際研究不夠、站位不高、看得不遠、前緊后松的問題。二是迎難而上的勁頭還不夠足。隨著年齡的增長,干事創(chuàng)業(yè)、迎難而上的勁頭有所松懈,有著瞻前顧后、求穩(wěn)怕亂、思前想后的顧慮,敏于發(fā)現(xiàn)問題、敢于觸碰問題、善于解決問題的意識有所減弱,對發(fā)展中遇到的一些棘手矛盾和疑難問題,積極應對、推進不夠。對一些涉及改革發(fā)展的瓶頸和難題,還不能很好地運用新發(fā)展理念去思考謀劃、審視分析、指導推動工作,“守”的心理較強,“進”的勁頭不足。三是開拓創(chuàng)新的意識還不夠足。面對高質(zhì)量發(fā)展中出現(xiàn)的各類新情況、新問題、新挑戰(zhàn),在突破思想藩籬,打破思維定式方面,大膽探索精神還不夠,解放思想、不斷創(chuàng)新的意識和本領還不夠強,在人才隊伍建設與高質(zhì)量發(fā)展的要求有機融合方面工作措施還不夠新穎、方法還不夠有力。
(五)工作作風方面
堅持聚力團結奮斗真抓實干,作風建設取得了新進步。但細致查,還有提升空間:一是聯(lián)系群眾不夠緊密。同中層干部談心交流多,與職工群眾面對面交流少;談工作內(nèi)容多,交心談心少,深入職工群眾中問計、問需不夠經(jīng)常,立足實際結合職工群眾所思所想所盼研究工作、謀劃部署不夠。在解決職工群眾意見建議時,多是把工作布置給了責任部門和單位,后續(xù)的督促問效不多。二是常態(tài)長效為民辦事的舉措還需加強。能夠積極主動推進深化黨員干部“下基層、 ……(未完,全文共5958字,當前僅顯示2092字,請閱讀下面提示信息。
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