區(qū)委書記在區(qū)委人才工作會議上的講話

目錄/提綱：……
一、提高政治站位，切實增強新時代人才工作的使命感
一是對人才工作重視程度不高
二是人才隊伍結構不優(yōu)不強
三是產才融合度明顯不足
二、堅持人才先行，為經濟社會高質量發(fā)展注入新動能
一是培養(yǎng)引進文旅融合領軍人才
二是培養(yǎng)項目高水平工程師
三是培養(yǎng)產業(yè)高技能人才
四是培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興有力人才
五是集聚其他重點領域優(yōu)秀人才
一要擴大人才增量總量
二要激活人才能量存量
三要提升用才成果成效
一要完善人才評價體系
二要完善用人制度機制
三要完善人才激勵機制
四要探索創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持機制
三、加強黨的領導，奮力開創(chuàng)新時代人才工作的新局面
……
區(qū)委書記在區(qū)委人才工作會議上的講話

同志們：
今天，我們在這里召開區(qū)委人才工作會議，主要任務是深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，全面落實中央、省委和市委人才工作會議各項部署要求，總結近年我區(qū)人才工作，分析我區(qū)人才發(fā)展現狀，部署下一階段重點任務，動員全區(qū)上下以加快建設省級人才工作先行區(qū)為契機，以更高標準、更大力度、更實舉措培養(yǎng)、引進、用好人才，當好全市人才工作“排頭兵”，全力打造全省一流政策洼地、人才高地，為**高質量發(fā)展提供源源不斷的人才支撐。
近年來，我區(qū)大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，始終將人才作為“第一資源”，科學謀劃人才事業(yè)布局，不斷加大人才投入力度，全區(qū)人才工作取得一定進展和突破：全區(qū)人才總量突破2萬人，較2015年增幅較大；加快把人才效益轉化為發(fā)展效益，地區(qū)生產總值在全市率先突破200億元大關，工業(yè)生產總值邁上百億元臺階，城鄉(xiāng)居民人均可支配收入持續(xù)跑贏經濟增速，連續(xù)五年穩(wěn)居全市第一；成功申報全省首批人才工作先行區(qū)創(chuàng)建，在全省率先實施從社區(qū)工作
……（新文秘網http://m.jey722.cn省略706字，正式會員可完整閱讀）……　
個根本大計鮮明提出：“深入實施人才強省戰(zhàn)略，加快建設創(chuàng)新人才聚集地，全方位培養(yǎng)引進用好人才，源源不斷把各方面優(yōu)秀人才匯聚到新時代治蜀興川事業(yè)中來�！�**書記也明確要求：“人才是科技創(chuàng)新的第一資源，要依托科研院所、高等院校和企業(yè)研發(fā)平臺，大力引進和培養(yǎng)高水平創(chuàng)新人才隊伍。”市第五次黨代會提出，“推動**高質量發(fā)展，迫切需要更多能人、干才、闖將。要深入實施‘才薈**’‘智聚**’‘筑夢**’引才行動，構筑**高質量發(fā)展的‘最強大腦’�！�**書記也在市委人才工作會議上強調，“人才是經濟社會發(fā)展的第一資源，是創(chuàng)新驅動發(fā)展的關鍵要素，必須要以‘一刻也不能耽擱’的緊迫感，下好人才‘先手棋’，讓更多千里馬在**大地競相奔騰�！边@些都為抓好**人才工作提供了方向和指引，我們必須提高政治站位、深入學習領會，堅決把中央、省委、市委決策部署轉化為推動**人才工作高質量發(fā)展的具體行動。
第二，要準確把握新時代人才工作的新機遇。當前，隨著**鐵路建設、成渝地區(qū)雙城經濟圈建設等國家重大戰(zhàn)略的實施，省委“**多支、**協(xié)同”“**拓展、**開放”戰(zhàn)略部署的推進，市委“一核一環(huán)一芯”城市發(fā)展格局的構建，**已進入加快發(fā)展的戰(zhàn)略疊加期，急需一大批政治強、業(yè)務精、作風好的高素質、復合型專業(yè)人才支持全區(qū)高質量發(fā)展。比如，高水平建設**新區(qū)**新城，迫切需要規(guī)劃建設、招商引資、項目管理、工程技術人才；推動文旅提質升級，構建獨具**特色的“一心兩線兩翼”旅游空間布局，迫切需要旅游管理、文創(chuàng)設計、市場營銷人才；發(fā)展壯大工業(yè)經濟，補齊工業(yè)短板，迫切需要科技菁英、高水平工程師、高技能人才。我們必須要全面實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，自覺提升標桿，凝心聚力做好這項關鍵性工作，把人才工作擺在突出位置，搶占人才“第一資源”。
第三，要科學研判新時代人才工作的新形勢。近年來，我區(qū)人才工作取得了不錯的成績，但認真查找，也存在一些短板和問題。一是對人才工作重視程度不高。今年，我區(qū)更名調整了區(qū)委人才工作領導小組，加強了黨委對人才工作的領導，明確了相關單位的職責，但從工作開展情況來看，有的成員單位思想認識不到位，對人才工作不重視，束之高閣、放在一邊，“抓人才就是抓發(fā)展”的意識淡薄，缺乏主動性和創(chuàng)新性，不同程度存在不愿抓、不會抓問題。二是人才隊伍結構不優(yōu)不強。我區(qū)現有六支人才隊伍，總量約為2萬余人，其中具有中級及以上職稱的專業(yè)技術人才、技能人才、企業(yè)經營管理人才不到3000人，拔尖人才、領軍人才更是寥寥無幾，高層次人才數量與省內先進地區(qū)相比差距明顯。三是產才融合度明顯不足。全區(qū)37家規(guī)上企業(yè)僅有3個省級企業(yè)技術中心，2個市級專家工作站，沒有一家國家級技術中心、省級院士（專家）工作站和博士后科研工作站等產學研用平臺，重點產業(yè)缺乏集聚人才創(chuàng)新創(chuàng)造的內生動力，難以釋放高層次人才聚集促產業(yè)發(fā)展的智能優(yōu)勢。
大家一定要正視這些差距和不足，樹立更加強烈、更加開放的人才意識，采取有力措施做強產業(yè)基礎、做大人才總量，解決存在問題。
二、堅持人才先行，為經濟社會高質量發(fā)展注入新動能
人才是驅動發(fā)展的核心動力，各級各部門要以人才引育為突破口，選好人、用好人、激勵人，激發(fā)人才蘊藏的無窮力量，帶動經濟社會高質量發(fā)展。
第一，建設適應發(fā)展需要的高素質人才隊伍。突出需求導向，堅持區(qū)委中心工作部署到哪里，人才集聚就跟進到哪里。一是培養(yǎng)引進文旅融合領軍人才。聚焦國家全域旅游示范區(qū)創(chuàng)建，以全域旅游開發(fā)管理人才和新業(yè)態(tài)人才等為重點，加快培養(yǎng)適應市場需求的康養(yǎng)旅游、綠色旅游、文化旅游及農旅融合等專業(yè)人才，為構建“一心兩線兩翼”全域旅游空間布局提供堅強人才支撐。二是培養(yǎng)項目高水平工程師。聚焦城市更新和**新區(qū)**新城等重 ……（未完，全文共5650字，當前僅顯示1984字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委書記在區(qū)委人才工作會議上的講話》）