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鄉(xiāng)鎮(zhèn)2022年1-3季度年輕干部培養(yǎng)情況報(bào)告

發(fā)表時(shí)間:2023/8/14 19:20:47
目錄/提綱:……
一、主要做法及成效
(一)抓實(shí)思想認(rèn)識(shí),強(qiáng)化教育提升
(二)抓嚴(yán)實(shí)踐鍛煉,強(qiáng)化能力提升
(三)抓好關(guān)懷管理,強(qiáng)化隊(duì)伍提升
二、存在問(wèn)題
一是思想淬煉不足,針對(duì)性培訓(xùn)較少
二是實(shí)踐鍛煉少,隊(duì)伍建設(shè)與組織需求錯(cuò)位
三是缺少系統(tǒng)性、全周期的跟蹤培養(yǎng)計(jì)劃
三、下一步打算
一是探索建立“滴灌式”培養(yǎng)機(jī)制,精準(zhǔn)化、專業(yè)化培養(yǎng)干部
三是建立健全年輕干部全周期培養(yǎng)機(jī)制
一、主要做法及成效
(一)堅(jiān)持實(shí)踐勵(lì)才,淬煉過(guò)硬本領(lǐng)
(二)堅(jiān)持教育幫帶,助推快速成長(zhǎng)
(三)堅(jiān)持寬嚴(yán)相濟(jì),促進(jìn)健康發(fā)展
二、存在問(wèn)題
一是培養(yǎng)陷入誤區(qū)
二是規(guī)劃逐漸模糊
三、下一步打算
二是加強(qiáng)年輕干部發(fā)展規(guī)劃和保障
一、主要做法及成效
(一)著力因才施教,提升綜合素養(yǎng)
(二)著力政治教育,淬煉政治品格
(三)著力多崗鍛煉,錘煉能力素質(zhì)
二、存在問(wèn)題
一是思想淬煉還不夠,專業(yè)能力有待提高
二是實(shí)踐鍛煉還不夠,群眾能力有待提高
三是缺少對(duì)象化、精準(zhǔn)化的跟蹤培養(yǎng)
三、下一步打算
一是探索建立“滴灌式”培養(yǎng)機(jī)制,精準(zhǔn)化、專業(yè)化培養(yǎng)干部
二是打通交流屏障,讓年輕干部到一線崗位充分實(shí)踐和鍛煉
三是建立健全年輕干部全周期培養(yǎng)機(jī)制
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)2022年1-3季度年輕干部培養(yǎng)情況報(bào)告

第一季度:
2022年以來(lái),**鄉(xiāng)在區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于年輕干部培養(yǎng)的工作要求,堅(jiān)持按照“教育引導(dǎo)、實(shí)踐提升、嚴(yán)管厚愛(ài)、全面發(fā)展”的工作思路,不斷探索年輕干部培養(yǎng)的新路徑、新機(jī)制,F(xiàn)將我鄉(xiāng)2022年第一季度年輕干部培養(yǎng)工作總結(jié)報(bào)告如下:
一、主要做法及成效
(一)抓實(shí)思想認(rèn)識(shí),強(qiáng)化教育提升
**鄉(xiāng)堅(jiān)持把黨的政治理論武裝到每一名干部,繼續(xù)開(kāi)展以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨章黨規(guī)黨紀(jì)為主要內(nèi)容的“青年干部學(xué)堂”活動(dòng),每周一集中組織年輕干部學(xué)習(xí)政治理論、紅色故事、業(yè)務(wù)知識(shí),著力于提升年輕干部的思想認(rèn)識(shí)和工作能力。堅(jiān)持把過(guò)好黨內(nèi)組織生活作為強(qiáng)化年輕干部黨性教育的抓手,挖掘紅色資源優(yōu)勢(shì),開(kāi)展紅色培訓(xùn)1次,組織重溫入黨誓詞2次,領(lǐng)導(dǎo)班子成員上黨課1次,始終堅(jiān)持傳承紅色基因,引導(dǎo)年輕干部將黨的初心使命植入血脈、融入靈魂。
(二)抓嚴(yán)實(shí)踐鍛煉,強(qiáng)化能力提升
**鄉(xiāng)堅(jiān)持在工作一線發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)年輕干部,通過(guò)實(shí)踐鍛煉,檢驗(yàn)?zāi)贻p干部的能力和表現(xiàn),并以
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年輕干部參與到鄉(xiāng)村振興、基層治理、重點(diǎn)項(xiàng)目、鄉(xiāng)村建設(shè)等重點(diǎn)難點(diǎn)工作,交辦一些急、難、險(xiǎn)、重的任務(wù),在基層鍛煉中提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
三是建立健全年輕干部全周期培養(yǎng)機(jī)制。建立年輕干部成長(zhǎng)檔案,實(shí)行檔案化管理制度,落實(shí)一人一檔,做到及時(shí)更新和動(dòng)態(tài)跟蹤管理,確保培育見(jiàn)實(shí)效。


第二季度:
2022年第二季度,**鄉(xiāng)在區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持把抓好年輕干部隊(duì)伍建設(shè)作為確保黨和國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展,后繼有人的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性任務(wù),不斷推進(jìn)年輕干部培養(yǎng)機(jī)制,F(xiàn)將我鄉(xiāng)2022年第二季度年輕干部培養(yǎng)工作總結(jié)報(bào)告如下:
一、主要做法及成效
(一)堅(jiān)持實(shí)踐勵(lì)才,淬煉過(guò)硬本領(lǐng)
**鄉(xiāng)按照“政治課堂訓(xùn)練、政治體檢測(cè)驗(yàn)、政治生活淬煉、紅色基地教育”的思路,堅(jiān)持不懈抓好年輕干部政治素質(zhì)提升,深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,引導(dǎo)年輕干部牢固捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”,增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,做到“兩個(gè)維護(hù)”。堅(jiān)持抓什么訓(xùn)什么、管什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么,利用專題講座、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、專題研討等多種形式,開(kāi)展基層黨建、鄉(xiāng)村振興、基層治理、鄉(xiāng)村建設(shè)、專業(yè)能力等各類專題培訓(xùn),全方位提升年輕干部素質(zhì)能力,錘煉過(guò)硬本領(lǐng)。對(duì)有發(fā)展?jié)摿、能力突出的年輕干部,有計(jì)劃地放到疫情防控、鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)等吃勁崗位,磨礪成長(zhǎng)。
(二)堅(jiān)持教育幫帶,助推快速成長(zhǎng)
堅(jiān)持實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)點(diǎn)聯(lián)系幫帶制度,針對(duì)年輕干部基層經(jīng)驗(yàn)不足,處理問(wèn)題能力欠缺等情況,做到定人、定時(shí)、定內(nèi)容,做到既當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo),又當(dāng)好老師。建立科學(xué)考核評(píng)價(jià)體系,采取日?己撕蛯(shí)踐鍛煉考核相結(jié)合的方式,了解領(lǐng)導(dǎo)班子成員和幫帶干部的幫帶指導(dǎo)情況,廣泛征求干部群眾意見(jiàn)建議,引導(dǎo)年輕干部在實(shí)干、實(shí)績(jī)中競(jìng)爭(zhēng)。堅(jiān)持熱情關(guān)心、真情愛(ài)護(hù),定時(shí)開(kāi)展談心談話,幫助解決實(shí)際困難,對(duì)出于公心、敢想敢干的年輕干部,旗幟鮮明地給予鼓勵(lì)支持,營(yíng)造鼓勵(lì)干事、寬容失敗的良好環(huán)境,充分調(diào)動(dòng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
(三)堅(jiān)持寬嚴(yán)相濟(jì),促進(jìn)健康發(fā)展
始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,突出政治導(dǎo)向,嚴(yán)格把好政治忠誠(chéng)關(guān)、政治定力關(guān)、政治擔(dān)當(dāng)關(guān)、政治能力關(guān)、政治自律關(guān),確保培養(yǎng)的年輕干部對(duì)黨忠誠(chéng)、政治過(guò)硬。進(jìn)行常態(tài)化的思想工作匯報(bào),時(shí)刻了解年輕干部的思想動(dòng)態(tài)和工作情況,并將匯報(bào)情況作為年輕干部年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。牢固樹(shù)立崇尚實(shí)干的用人導(dǎo)向,對(duì)于綜合素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好的年輕干部,大膽表彰、使用。對(duì)政治不堅(jiān)定、實(shí)績(jī)不突出的,予以調(diào)整,引導(dǎo)年輕干部奮發(fā)向上、擔(dān)當(dāng)作為。
二、存在問(wèn)題
一是培養(yǎng)陷入誤區(qū)。針對(duì)年輕干部的基層培訓(xùn)中,容易出現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容針對(duì)性不足、培訓(xùn)時(shí)間不恰當(dāng)以及組織管理工作不規(guī)范等問(wèn)題,導(dǎo)致年輕干部對(duì)黨的重要理論與重大政策方針認(rèn)識(shí)不深、理解不透,在面對(duì)復(fù)雜社會(huì)現(xiàn)象的時(shí)候難以把握問(wèn)題關(guān)鍵。
二是規(guī)劃逐漸模糊。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的教育資源有限,對(duì)不同崗位、不同層級(jí)的年輕干部缺乏重點(diǎn)區(qū)分,培養(yǎng)方向不夠?qū)R、?zhǔn)確,年輕干部成長(zhǎng)的路徑規(guī)劃與方向引導(dǎo)處于缺失狀態(tài)。
三、下一步打算
一是充分考慮年輕干部個(gè)人能力、發(fā)展?jié)摿εc崗位現(xiàn)實(shí)需求的匹配程度,給予合適的培訓(xùn)。通過(guò)干部經(jīng)驗(yàn)分享和領(lǐng)導(dǎo)班子談心談話等方式,引導(dǎo)干部正確面對(duì)自身的培訓(xùn)需要,根據(jù)需求開(kāi)展培訓(xùn)鍛煉。
二是加強(qiáng)年輕干部發(fā)展規(guī)劃和保障。明確發(fā)展方向與發(fā)展路徑,打造“選育用管”全鏈條,健全優(yōu)秀人才甄別機(jī)制、優(yōu)秀干部培養(yǎng)機(jī)制,定期跟蹤年輕干部成長(zhǎng)動(dòng)態(tài),強(qiáng)化發(fā)展保障。


第三季度:
2022年第三季度,**鄉(xiāng)在區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下,將年輕干部培養(yǎng)作為干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性、重要性工程,以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎(chǔ),以強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉為重點(diǎn),以確保選用合理為根本,繼續(xù)健全選育機(jī)制,促進(jìn)年輕干部培養(yǎng)有序、選配合理,現(xiàn)將第三季度培養(yǎng)情況總結(jié)報(bào)告如下:
一、主要做法及成效
(一 ……(未完,全文共4070字,當(dāng)前僅顯示2056字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)2022年1-3季度年輕干部培養(yǎng)情況報(bào)告》
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