區(qū)委常委會對人社評議匯報材料

目錄/提綱：……
一、主要工作成效
（一）重點工作開展情況
1、黨建引領(lǐng)固本強基
一是堅持把黨的建設(shè)作為一號工程
二是深入推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育
三是落實外部監(jiān)督約束制度
2、就業(yè)工作穩(wěn)中向好
一是全面抓好重點_就業(yè)
二是大力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)
三是全力開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位
3、社保服務(wù)穩(wěn)步提升
一是監(jiān)管手段不斷強化
二是社保降費惠企紓困
三是暖心服務(wù)貼心便民
四是部門聯(lián)動共創(chuàng)合力
4、人才載體不斷擴容
一是持續(xù)強化人才隊伍建設(shè)
二是創(chuàng)新工作舉措推進(jìn)人才新政
三是強化職稱服務(wù)助推人才發(fā)展
5、勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定
一是抓牢根治欠薪工作
二是依法仲裁化解勞動爭議
二、主要問題
（一）隊伍建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)
1、人員數(shù)量不夠
2、人員結(jié)構(gòu)不優(yōu)
3、基層隊伍力量薄弱
（二）就業(yè)再就業(yè)工作壓力較大
（三）機構(gòu)職能有待進(jìn)一步優(yōu)化
三、下一步工作打算
（一）加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，打造人社“硬鐵軍”
一是加強學(xué)習(xí)教育，強化政治建設(shè)
二是持續(xù)正風(fēng)肅紀(jì)，強化作風(fēng)建設(shè)
三是抓好責(zé)任落實，全面從嚴(yán)治黨
（二）堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，夯實就業(yè)“壓艙石”
一是確保就業(yè)政策落實
二是開展精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)
三是加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作
（三）筑牢民生底線，織密社�！鞍踩W(wǎng)”
一是推進(jìn)全民參保
二是實施精細(xì)監(jiān)管
三是提升經(jīng)辦服務(wù)
（四）厚植創(chuàng)新沃土，打造人才“生力軍”
一是突出青年人……
區(qū)委常委會對人社評議匯報材料

在區(qū)委、區(qū)政府的的正確領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)支持下，**區(qū)人社局深入貫徹習(xí)近平總書記考察湖南重要講話精神和黨的二十大精神，聚焦“三高四新”戰(zhàn)略任務(wù)，踐行“以人民為中心”服務(wù)宗旨，全力穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)，加快社會保障體系建設(shè)，加強人才人事工作，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，深化系統(tǒng)行風(fēng)和信息化建設(shè)，全面推進(jìn)全國法治人社創(chuàng)建，現(xiàn)將我局2022年度以來相關(guān)情況匯報如下：
一、主要工作成效
（一）重點工作開展情況
1.黨建引領(lǐng)固本強基。一是堅持把黨的建設(shè)作為一號工程。以黨建引領(lǐng)助推人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。上年度，我局高標(biāo)準(zhǔn)完成五屆區(qū)委對我局開展的第十二輪巡察暨巡察“回頭看”整改工作，今年我局將繼續(xù)以高標(biāo)準(zhǔn)完成好區(qū)人大常委會對人社的評議工作。二是深入推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育。貫徹落實黨的二十大精神，推進(jìn)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化。以“清廉人社”建設(shè)為抓手，打造“思想陽光、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、作風(fēng)過硬、群眾滿
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繳費人員*人，基金征繳*億元，養(yǎng)老保險待遇支出*億元。全年共計完成*名被征地農(nóng)民*萬元的生活補助發(fā)放。一是監(jiān)管手段不斷強化。出臺了《關(guān)于切實加強社會保險基金監(jiān)管工作的實施意見》，成立了**市**區(qū)社會保險基金監(jiān)督委員會，對基金監(jiān)管各項流程作出了嚴(yán)格規(guī)定，為定期開展社�；饘ｍ椇瞬樘峁┝诵袆又改�。二是社保降費惠企紓困。繼續(xù)執(zhí)行階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費政策，共惠及*家企業(yè)，減免費用*萬元。全區(qū)共有10167家單位享受到了2022年度穩(wěn)崗返還資金3992萬元，惠及11.7萬人。擴大階段性緩繳保險費政策實施對象，共計有176家企業(yè)享受政策。三是暖心服務(wù)貼心便民。開展為群眾提供優(yōu)質(zhì)、規(guī)范、高效的社保經(jīng)辦服務(wù)暖心行動。主動進(jìn)行探索創(chuàng)新，推出一系列省心、貼心、暖心的便民服務(wù)措施�！昂貌钤u”“走流程”“前移窗口”及“提前上崗、延時服務(wù)”等新做法深受群眾好評。四是部門聯(lián)動共創(chuàng)合力。協(xié)同應(yīng)急部門，在全市率先建立了以街道為單位的工傷事故定期通報和排名機制，全年共組織轄區(qū)內(nèi)工傷預(yù)防重點企業(yè)、工傷事故通報企業(yè)警示約談8場次，對100余家企業(yè)進(jìn)行“一會三卡”“五個一”工作制度宣傳培訓(xùn)和日常督查。
4.人才載體不斷擴容。一是持續(xù)強化人才隊伍建設(shè)。圓滿完成**區(qū)2022年度事業(yè)單位公開招聘工作；為進(jìn)一步優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，指導(dǎo)協(xié)助教育部門面向社會公開招聘教師131人。二是創(chuàng)新工作舉措推進(jìn)人才新政。上年度共計接待電話和現(xiàn)場咨詢1840人次，有23786人次的高校畢業(yè)生、2024人次的留學(xué)生、2602人次青年人才領(lǐng)取了租房和生活補貼，共計發(fā)放2304.27萬元。265名職工領(lǐng)取職業(yè)技能晉級獎勵68.6萬元。高層次人才申報25人數(shù)，認(rèn)定人數(shù)16人。三是強化職稱服務(wù)助推人才發(fā)展。圓滿完成初、中級職稱初任申報審查和發(fā)證工作，舉辦自貿(mào)區(qū)首個職稱初任綠色直通車活動，并在自貿(mào)區(qū)開展職稱申報知識、關(guān)鍵人才申報、博士后流動站協(xié)作研發(fā)中心政策等系列企業(yè)宣講。
5.勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是抓牢根治欠薪工作。勞動糾紛調(diào)解處科受理舉報投訴案件*余件，處理“12345”工單*件，處理信訪案件*件,網(wǎng)絡(luò)yq及其他交辦案件*件,完成全國根治欠薪線索平臺線索案件3235件，依法為勞動者追回工資*余萬元。開展大型專項檢查3次，主動檢查項目工地46個，重點針對農(nóng)民工工資支付工作實名制管理、按月足額支付工資制度、總包代發(fā)工資等方面排查出問題128余項，下發(fā)限期改正通知書49份。“全國根治欠薪線索反映平臺”核處線索數(shù)占本地總線索數(shù)的比例達(dá)100%，全市排名第一，在**市2021年度保障農(nóng)民工工資支付工作考核中被評為A級。二是依法仲裁化解勞動爭議。2022年，**區(qū)仲裁院共收到案件*件，其中立案受理*件，涉案金額1億*萬，不予受理*件，案外調(diào)解撤訴*件。全年接待來訪咨詢超*人次，按期結(jié)案率*%，調(diào)解率達(dá)*%。
二、主要問題
（一）隊伍建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)。
1.人員數(shù)量不夠。橫向?qū)Ρ葍?nèi)五區(qū)人社局，**人社76人數(shù)量最少，如*區(qū)*人、*區(qū)*人、開福區(qū)*人、**人。以社保線為例，社保中心現(xiàn)有工作人員*人（編外人員*人，占比*%），需處理*項社保業(yè)務(wù)事項，共涉及*個業(yè)務(wù)崗位，社保辦理量占政務(wù)大廳業(yè)務(wù)總量的*%，現(xiàn)有工作人員負(fù)荷嚴(yán)重，因人手不足，未按社 ……（未完，全文共5009字，當(dāng)前僅顯示1759字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委常委會對人社評議匯報材料》）