區(qū)委常委會對人社評議匯報材料

目錄/提綱：……
一、主要工作成效
（一）重點工作開展情況
1、黨建引領(lǐng)固本強基
一是堅持把黨的建設(shè)作為一號工程
二是深入推進黨史學習教育
三是落實外部監(jiān)督約束制度
2、就業(yè)工作穩(wěn)中向好
一是全面抓好重點_就業(yè)
二是大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)
三是全力開發(fā)就業(yè)見習崗位
3、社保服務穩(wěn)步提升
一是監(jiān)管手段不斷強化
二是社保降費惠企紓困
三是暖心服務貼心便民
四是部門聯(lián)動共創(chuàng)合力
4、人才載體不斷擴容
一是持續(xù)強化人才隊伍建設(shè)
二是創(chuàng)新工作舉措推進人才新政
三是強化職稱服務助推人才發(fā)展
5、勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定
一是抓牢根治欠薪工作
二是依法仲裁化解勞動爭議
二、主要問題
（一）隊伍建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)
1、人員數(shù)量不夠
2、人員結(jié)構(gòu)不優(yōu)
3、基層隊伍力量薄弱
（二）就業(yè)再就業(yè)工作壓力較大
（三）機構(gòu)職能有待進一步優(yōu)化
三、下一步工作打算
（一）加強黨風廉政建設(shè)，打造人社“硬鐵軍”
一是加強學習教育，強化政治建設(shè)
二是持續(xù)正風肅紀，強化作風建設(shè)
三是抓好責任落實，全面從嚴治黨
（二）堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，夯實就業(yè)“壓艙石”
一是確保就業(yè)政策落實
二是開展精準就業(yè)服務
三是加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作
（三）筑牢民生底線，織密社�！鞍踩W(wǎng)”
一是推進全民參保
二是實施精細監(jiān)管
三是提升經(jīng)辦服務
（四）厚植創(chuàng)新沃土，打造人才“生力軍”
一是突出青年人……
區(qū)委常委會對人社評議匯報材料

在區(qū)委、區(qū)政府的的正確領(lǐng)導和指導支持下，**區(qū)人社局深入貫徹習近平總書記考察湖南重要講話精神和黨的二十大精神，聚焦“三高四新”戰(zhàn)略任務，踐行“以人民為中心”服務宗旨，全力穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)，加快社會保障體系建設(shè)，加強人才人事工作，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，深化系統(tǒng)行風和信息化建設(shè)，全面推進全國法治人社創(chuàng)建，現(xiàn)將我局2022年度以來相關(guān)情況匯報如下：
一、主要工作成效
（一）重點工作開展情況
1.黨建引領(lǐng)固本強基。一是堅持把黨的建設(shè)作為一號工程。以黨建引領(lǐng)助推人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。上年度，我局高標準完成五屆區(qū)委對我局開展的第十二輪巡察暨巡察“回頭看”整改工作，今年我局將繼續(xù)以高標準完成好區(qū)人大常委會對人社的評議工作。二是深入推進黨史學習教育。貫徹落實黨的二十大精神，推進學習教育常態(tài)化、制度化。以“清廉人社”建設(shè)為抓手，打造“思想陽光、服務優(yōu)質(zhì)、作風過硬、群眾滿
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略626字，正式會員可完整閱讀）……　
繳費人員*人，基金征繳*億元，養(yǎng)老保險待遇支出*億元。全年共計完成*名被征地農(nóng)民*萬元的生活補助發(fā)放。一是監(jiān)管手段不斷強化。出臺了《關(guān)于切實加強社會保險基金監(jiān)管工作的實施意見》，成立了**市**區(qū)社會保險基金監(jiān)督委員會，對基金監(jiān)管各項流程作出了嚴格規(guī)定，為定期開展社�；饘ｍ椇瞬樘峁┝诵袆又改�。二是社保降費惠企紓困。繼續(xù)執(zhí)行階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費政策，共惠及*家企業(yè)，減免費用*萬元。全區(qū)共有10167家單位享受到了2022年度穩(wěn)崗返還資金3992萬元，惠及11.7萬人。擴大階段性緩繳保險費政策實施對象，共計有176家企業(yè)享受政策。三是暖心服務貼心便民。開展為群眾提供優(yōu)質(zhì)、規(guī)范、高效的社保經(jīng)辦服務暖心行動。主動進行探索創(chuàng)新，推出一系列省心、貼心、暖心的便民服務措施�！昂貌钤u”“走流程”“前移窗口”及“提前上崗、延時服務”等新做法深受群眾好評。四是部門聯(lián)動共創(chuàng)合力。協(xié)同應急部門，在全市率先建立了以街道為單位的工傷事故定期通報和排名機制，全年共組織轄區(qū)內(nèi)工傷預防重點企業(yè)、工傷事故通報企業(yè)警示約談8場次，對100余家企業(yè)進行“一會三卡”“五個一”工作制度宣傳培訓和日常督查。
4.人才載體不斷擴容。一是持續(xù)強化人才隊伍建設(shè)。圓滿完成**區(qū)2022年度事業(yè)單位公開招聘工作；為進一步優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，指導協(xié)助教育部門面向社會公開招聘教師131人。二是創(chuàng)新工作舉措推進人才新政。上年度共計接待電話和現(xiàn)場咨詢1840人次，有23786人次的高校畢業(yè)生、2024人次的留學生、2602人次青年人才領(lǐng)取了租房和生活補貼，共計發(fā)放2304.27萬元。265名職工領(lǐng)取職業(yè)技能晉級獎勵68.6萬元。高層次人才申報25人數(shù)，認定人數(shù)16人。三是強化職稱服務助推人才發(fā)展。圓滿完成初、中級職稱初任申報審查和發(fā)證工作，舉辦自貿(mào)區(qū)首個職稱初任綠色直通車活動，并在自貿(mào)區(qū)開展職稱申報知識、關(guān)鍵人才申報、博士后流動站協(xié)作研發(fā)中心政策等系列企業(yè)宣講。
5.勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是抓牢根治欠薪工作。勞動糾紛調(diào)解處科受理舉報投訴案件*余件，處理“12345”工單*件，處理信訪案件*件,網(wǎng)絡(luò)yq及其他交辦案件*件,完成全國根治欠薪線索平臺線索案件3235件，依法為勞動者追回工資*余萬元。開展大型專項檢查3次，主動檢查項目工地46個，重點針對農(nóng)民工工資支付工作實名制管理、按月足額支付工資制度、總包代發(fā)工資等方面排查出問題128余項，下發(fā)限期改正通知書49份�！叭珖吻沸骄�索反映平臺”核處線索數(shù)占本地總線索數(shù)的比例達100%，全市排名第一，在**市2021年度保障農(nóng)民工工資支付工作考核中被評為A級。二是依法仲裁化解勞動爭議。2022年，**區(qū)仲裁院共收到案件*件，其中立案受理*件，涉案金額1億*萬，不予受理*件，案外調(diào)解撤訴*件。全年接待來訪咨詢超*人次，按期結(jié)案率*%，調(diào)解率達*%。
二、主要問題
（一）隊伍建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)。
1.人員數(shù)量不夠。橫向?qū)Ρ葍?nèi)五區(qū)人社局，**人社76人數(shù)量最少，如*區(qū)*人、*區(qū)*人、開福區(qū)*人、**人。以社保線為例，社保中心現(xiàn)有工作人員*人（編外人員*人，占比*%），需處理*項社保業(yè)務事項，共涉及*個業(yè)務崗位，社保辦理量占政務大廳業(yè)務總量的*%，現(xiàn)有工作人員負荷嚴重，因人手不足，未按社 ……（未完，全文共5009字，當前僅顯示1759字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委常委會對人社評議匯報材料》）