公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子以案促改專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、查擺的突出問題
（一）對(duì)照黨建工作虛化弱化，管黨治黨寬松軟等方面的問題
一是理論學(xué)習(xí)不夠經(jīng)常
三是管黨治黨意識(shí)還需加強(qiáng)
（二）對(duì)照企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員理想信念失守、肆意破規(guī)擅權(quán)、有規(guī)不依等方面的問題
一是理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)
二是學(xué)用結(jié)合不夠緊密
三是制度執(zhí)行上結(jié)合實(shí)際不夠好
（三）對(duì)照濫發(fā)薪酬獎(jiǎng)金、盲目擴(kuò)張業(yè)務(wù)，落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神不力等方面的問題
一是籌劃企業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作有缺位
二是謀劃改革發(fā)展思路有欠缺
三是業(yè)務(wù)拓展方面存在短板
四是標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)掌握不夠全面
五是工作效率有待提高
（四）對(duì)照家規(guī)不正、家風(fēng)渙散，企業(yè)廉潔文化沒有深入人心等方面的問題
一是廉潔文明家風(fēng)建立的意識(shí)不強(qiáng)
二是履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任不扎實(shí)
三是黨風(fēng)廉政建設(shè)抓的還不夠緊
（五）對(duì)照懶政、怠政、擔(dān)當(dāng)作為不夠等方面的問題
一是開拓進(jìn)取精神有懈怠
二是牢固宗旨意識(shí)有差距
三是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)有短板
四是改革創(chuàng)新意識(shí)樹得不牢
二、產(chǎn)生問題原因的剖析
（一）思想認(rèn)識(shí)存在偏差
（二）黨性修養(yǎng)還有差距
（三）作風(fēng)建設(shè)不夠扎實(shí)
（四）大局意識(shí)樹得不牢
三、整改措施
（一）加強(qiáng)理論武裝，提高政治站位
（二）加強(qiáng)黨對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)上級(jí)黨委決策部署
（三）全面落實(shí)管黨治黨責(zé)任，持之以恒抓好作風(fēng)建設(shè)
一是嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，落實(shí)好黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任
二……
公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子以案促改專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料

按照市紀(jì)委監(jiān)委、市委組織部、市國資委關(guān)于《**市市屬企業(yè)“**”系列案以案促改工作方案》和**集團(tuán)黨委《關(guān)于印發(fā)〔**市國有資本投資運(yùn)營集團(tuán)有限公司“**”系列案以案促改工作方案〕的通知》（**〔2022〕**號(hào)）的部署安排，市**公司黨委深刻汲取“五糧春”系列案教訓(xùn)，強(qiáng)力推進(jìn)以案促改常態(tài)化，持續(xù)凈化優(yōu)化公司政治生態(tài)，統(tǒng)一黨委班子思想，廣泛凝聚共識(shí)。在深入學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上，黨委班子深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，深入進(jìn)行黨性分析，深刻剖析問題根源，有針對(duì)性地制定整改措施。黨委班子對(duì)照檢查情況如下：

一、查擺的突出問題
對(duì)照民主生活會(huì)要求查擺的突出問題，綜合征求意見建議情況，主要有：
（一）對(duì)照黨建工作虛化弱化，管黨治黨寬松軟等方面的問題。一是理論學(xué)習(xí)不夠經(jīng)常。落實(shí)黨委理論學(xué)習(xí)中心組制度不規(guī)范，對(duì)學(xué)習(xí)黨的二十大報(bào)告精神及習(xí)近平總書記來*視察重要指示精神抓得不緊，存在形式大于內(nèi)容的現(xiàn)象，受疫情防控和工作任務(wù)的影響，該堅(jiān)持的學(xué)習(xí)沒有堅(jiān)持、該舉辦的活動(dòng)沒有舉辦，造成黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量打折扣；發(fā)揮組織作用加強(qiáng)黨員干部的教育管理還有欠缺，靠行政手段多、靠教育引導(dǎo)少，黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力還沒有完全體現(xiàn)出來。
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略855字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
及落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神方面仍有不足。一是籌劃企業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作有缺位。公司黨委對(duì)未來發(fā)展缺乏深入系統(tǒng)地研究和思考，未及時(shí)制定公司**發(fā)展計(jì)劃。利用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展不夠，對(duì)公司和下屬子公司存在的困難、問題，缺乏有效地解決辦法和思路。二是謀劃改革發(fā)展思路有欠缺。班子成員從全局角度觀察問題，想大事、議大事的能力不夠強(qiáng)。思想和工作中還存在回避矛盾問題的現(xiàn)象。班子成員主動(dòng)闖市場(chǎng)、找項(xiàng)目、解難題的意識(shí)不夠強(qiáng)烈。對(duì)工作中出現(xiàn)的問題，黨委主動(dòng)自我解剖、自我改進(jìn)做得不夠好，有時(shí)候沒有聯(lián)系思想實(shí)際深入剖析，沒有從精神狀態(tài)上找原因，過多地強(qiáng)調(diào)一些客觀因素。三是業(yè)務(wù)拓展方面存在短板。班子成員抓市場(chǎng)化項(xiàng)目拓展力度不夠。多數(shù)項(xiàng)目依托其他主體開展，市場(chǎng)化項(xiàng)目拓展還有較大發(fā)展空間。四是標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)掌握不夠全面。八項(xiàng)規(guī)定的第二條便是精簡(jiǎn)會(huì)議活動(dòng)，切實(shí)改進(jìn)會(huì)風(fēng)，公司目前在辦文辦會(huì)實(shí)效性上、堅(jiān)決取消形式化的東西，做到精、簡(jiǎn)、短方面仍有提升空間，對(duì)照會(huì)議召開、文件制發(fā)、文稿起草等這些細(xì)節(jié)方面標(biāo)準(zhǔn)還可以進(jìn)一步提高。五是工作效率有待提高。班子成員分管部門多、工作任務(wù)重，偶爾對(duì)有時(shí)限要求的文件處理不及時(shí)，還一定程度存在“慢件變急件”的現(xiàn)象。部分班子成員還沒有形成連續(xù)作戰(zhàn)、加班加點(diǎn)的狀態(tài)。
（四）對(duì)照家規(guī)不正、家風(fēng)渙散，企業(yè)廉潔文化沒有深入人心等方面的問題。一是廉潔文明家風(fēng)建立的意識(shí)不強(qiáng)。雖然公司紀(jì)委每月向全體干部職工推送**，但家風(fēng)家規(guī)教育缺乏示范引領(lǐng)，對(duì)干部職工的監(jiān)督不夠到位，公司的廉政文化氛圍營造是否深入人心不得而知。二是履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任不扎實(shí)。**年以來公司受處理職工較多，日常對(duì)干部職工教育管理還不到位，履行監(jiān)督責(zé)任有不到位、越位及監(jiān)督體系不完善現(xiàn)象。三是黨風(fēng)廉政建設(shè)抓的還不夠緊。班子成員對(duì)分管部室黨員干部進(jìn)行黨性教育、廉潔教育還不夠經(jīng)常，缺少督促檢查，在遵規(guī)守紀(jì)方面沒有對(duì)自己和同志們提出更高標(biāo)準(zhǔn)和要求。重面上強(qiáng)調(diào)宣傳教育，輕個(gè)別談話提醒；重制度的規(guī)范，輕制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查和問責(zé)。
（五）對(duì)照懶政、怠政、擔(dān)當(dāng)作為不夠等方面的問題。一是開拓進(jìn)取精神有懈怠。黨委班子面對(duì)繁重的工作壓力，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的精神有所下降，出現(xiàn)了一定程度的懈怠情緒和疲于應(yīng)付心態(tài)，滿足于不出錯(cuò)、過得去，對(duì)新政策、新問題的研究不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事。二是牢固宗旨意識(shí)有差距。沒有真正把工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在以人民為中心上，為群眾服務(wù)的宗旨意識(shí)有所淡化，聯(lián)系群眾方式單一，與群眾坐下來，面對(duì)面耐心溝通交流少，對(duì)群眾所思所想所盼了解少。三是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)有短板。企業(yè)人才總量不足，專業(yè)技術(shù)人才匱乏。學(xué)歷普遍偏低，工程類專業(yè)人才嚴(yán)重不足，專業(yè)資質(zhì)人員存在較大缺口。四是改革創(chuàng)新意識(shí)樹得不牢。思想觀念與新時(shí)代要求、高質(zhì)量發(fā)展不相適應(yīng)，思想不夠解放，存在一定的思維定勢(shì)，謀劃公司發(fā)展思路不夠清晰，偶爾有因循守舊思想。對(duì)新形勢(shì)新挑戰(zhàn)研究不夠，對(duì)公司發(fā)展中面臨的苗頭性、傾向性和潛在性問題，缺乏提前預(yù)判和超前謀劃，對(duì)公司發(fā)展困難缺乏有效辦法。對(duì)如何提高公司員工能力素質(zhì)，探索研究得還不夠，缺乏前瞻性的思考和深層次的研究。

二、產(chǎn)生問題原因的剖析
深入剖析上述問題產(chǎn)生的原因，總體上有以下幾個(gè)方面：
（一）思想認(rèn)識(shí)存在偏差。黨委班子成員對(duì)政治理論學(xué)_上不重視，認(rèn)識(shí)不深刻，沒有堅(jiān)持把思想理論建設(shè)放在首位，存在重經(jīng)營發(fā)展，輕政治理論學(xué)習(xí)的思想誤區(qū)。學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持不好�？陀^上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論精神。理論指導(dǎo)實(shí)踐的實(shí)效不強(qiáng)，運(yùn)用黨的理論和政策解決工作中的具體問題的水平不夠高，理論學(xué)習(xí)停留表面，沒有真正學(xué)好、用好，創(chuàng)新思維仍有局限性，按部就班的情況多，方法比較簡(jiǎn)單，部分工作推進(jìn)滯后。
（二）黨性修養(yǎng)還有差距。領(lǐng)導(dǎo)班子成員都能夠始終堅(jiān)持加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，但主動(dòng)性自覺性還不夠，提升也不快。部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員平時(shí)在工作、思想和學(xué)習(xí)上自我要求不高、自我約束不夠，對(duì)自覺加強(qiáng)自身黨性鍛煉的重視程度不夠，使得重物質(zhì)、輕精神，重硬件、輕軟件。另外思想上還不夠解放，思維方式還習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)考慮問題，對(duì)下一步公司改革、發(fā)展、**等工作的思考不深，敢沖敢闖的開拓意識(shí)和改革精神還不夠強(qiáng)烈。
（三）作風(fēng)建設(shè)不夠扎實(shí)。今年，公司先后開展市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違紀(jì)違法案件“以案促改”、”借培訓(xùn)名義公款旅游、**、**等專項(xiàng)整治工作，但班子成員對(duì)落實(shí)分管部門從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)”認(rèn)識(shí)不深，有些工作安排部 ……（未完，全文共4755字，當(dāng)前僅顯示2402字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子以案促改專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料》）