紀檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓“六個方面”個人對照檢視材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）在信仰缺失方面
一是“兩個維護”還需進一步鞏固
二是深學細悟上還有差距
三是融會貫通上做得還不夠好
（二）在政治動搖方面
一是政治站位不夠高
二是政治監(jiān)督還不夠有力有效
三是日常監(jiān)督手段不多、深度不夠
（三）在放棄原則方面
一是斗爭精神不足
二是_態(tài)工作責任制落實不夠徹底
三是以零容忍態(tài)度反腐懲惡的措施不夠細實
（四）在作風不正方面
一是進取精神不足
二是攻堅克難力度不夠
三是開展調(diào)查研究不夠經(jīng)常
（五）在濫用權(quán)力方面
二是履行“一崗雙責”還有差距
（六）在清廉失守方面
一是執(zhí)行請示報告制度仍需加強
二是履行監(jiān)管責任不到位
三是自我要求不嚴格
二、存在問題的原因分析
一是理論武裝抓得不緊
二是政治站位還不夠高
三是履職標準有待提升
四是群眾觀念需要加強
三、下步努力方向和整改措施
（一）堅定不移強化理論武裝
（二）堅定不移強化履職擔當
（三）堅定不移強化自身建設(shè)
……
紀檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓“六個方面”個人對照檢視材料

按照委機關(guān)紀檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一部署安排，教育整頓以來，我認真學習習近平總書記關(guān)于加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)、防治“燈下黑”的重要講話和重要指示批示精神，積極參加委機關(guān)組織的集中學習研討、主題黨課和警示教育等活動，扎實開展調(diào)研座談、談心談話、征求意見等工作。在此基礎(chǔ)上，按照“檢視整治”環(huán)節(jié)部署要求，重點圍繞信仰缺失、政治動搖、放棄原則、作風不正、濫用職權(quán)、清廉失守“六個方面”，堅持把自己擺進去、把事情擺進去、把問題擺進去，深入開展自查自糾、深刻檢視查擺突出問題、全面剖析原因、周密制定整改措施及今后努力方向�，F(xiàn)將檢視對照情況報告如下。

一、存在的主要問題
（一）在信仰缺失方面。一是“兩個維護”還需進一步鞏固。雖然能夠帶頭全面學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，但在指導分協(xié)管范圍正確把握“兩個確立”“兩個維護”的科學內(nèi)涵上做得還不夠到位，用理論學習成果指導實踐、推動工作還有差距，貫通運用馬克思主義最新理論成果推動分管工作的能力還不夠強，
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聚焦、重點輻射帶動作用不夠大，特別是“一把手”和領(lǐng)導班子監(jiān)督還有空白；日常監(jiān)督手段方式還不夠豐富，被動監(jiān)督、“受邀”監(jiān)督較多，主動發(fā)現(xiàn)問題能力還不夠強，抓早抓小還不到位。
（三）在放棄原則方面。一是斗爭精神不足。面對反腐敗斗爭的新形勢、新任務(wù)、新要求，指導督促分管部室組干部提高斗爭本領(lǐng)、深化反腐敗斗爭的力度還不夠大。二是_態(tài)工作責任制落實不夠徹底。對yq的研判預警、協(xié)調(diào)處置、正面引導工作存在薄弱環(huán)節(jié)，對_態(tài)領(lǐng)域斗爭的嚴峻性、復雜性認識不充分，堅決抵制、堅決斗爭自覺性不強。三是以零容忍態(tài)度反腐懲惡的措施不夠細實。查處重點領(lǐng)域、重點崗位違紀違法問題存在滯后性，線索處置、案件辦理質(zhì)效仍需提高；懲治震懾、懲戒挽救、教育警醒的綜合效應還不明顯，“后半篇文章”做得還不夠細，高質(zhì)量的紀檢監(jiān)察建議少，推動以案促改、以案促治上做得還不夠。
（四）在作風不正方面。一是進取精神不足。隨著年齡增長，對新知識、新事物的學習上熱情不夠；在精神狀態(tài)上，干勁沖勁不足；責任意識不夠強，缺乏壓力感、緊迫感，工作滿足于不出紕漏，定位不高，標準不嚴，小成則滿，自滿自足。二是攻堅克難力度不夠。缺乏爭創(chuàng)一流的精神和熱情，對工作中的難點問題，缺乏敢涉險灘、敢啃硬骨頭的魄力和擔當。比如，在如何加強黨風政風監(jiān)督、提升審理工作質(zhì)效方面，沒有拿出更多更實用的辦法，工作效果不明顯。三是開展調(diào)查研究不夠經(jīng)常。深入基層、深入群眾開展調(diào)查研究偏少，面對面聽取群眾對紀檢監(jiān)察工作的意見建議少，有時研究部署工作對下考慮群眾實際需要的少，個別辦法舉措與基層實際情況不完全契合，對基層群眾“急難愁盼”是什么，需要我們做什么，了解掌握得不深，直接為群眾排憂解難做得不夠多，主動發(fā)現(xiàn)并督促解決群眾困難問題較少，有時對一些事關(guān)群眾切身利益的問題，重視并推動解決的措施辦法不多，力度深度還不夠。開展調(diào)研更多地以業(yè)務(wù)調(diào)研為主，而且通常采取聽取匯報、查看現(xiàn)場等方式進行，“四不兩直”式調(diào)研相對較少，攻堅克難意識有待提升，打破常規(guī)、攻堅克難的銳氣不夠足，工作思路、履職方式方法上缺乏有效探索和創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作還不夠多。
（五）在濫用權(quán)力方面。一是貫徹黨的民主集中制還不夠到位，對正風肅紀反腐重要事項隨機聽取意見建議多，系統(tǒng)征求意見建議少，調(diào)動各方群策群力、集思廣益不夠，對紀委常委會決策部署發(fā)表意見少，不是分管的工作關(guān)注少。二是履行“一崗雙責”還有差距。對分協(xié)管部門側(cè)重于管業(yè)務(wù)、一定程度上忽視黨風廉政建設(shè)工作，對分協(xié)管部室組的干部重使用、輕培養(yǎng)，缺乏長期的培養(yǎng)計劃；對分管派駐派出機構(gòu)工作的支持指導不夠，未經(jīng)常深入派駐派駐機構(gòu)開展實地調(diào)研、了解掌握實際情況、幫助解決困難和難題，指導督促各項工作任務(wù)落實落地落細不夠。
（六）在清廉失守方面。一是執(zhí)行請示報告制度仍需加強。有時還存在該請示報告的沒有及時請示報告、甚至不報告的問題。二是履行監(jiān)管責任不到位。對聯(lián)系鎮(zhèn)街、分管室部組的干部，安排工作任務(wù)多、交流業(yè)務(wù)多，開展觸及思想靈魂的談心談話少，傳導責任壓力、嚴格教育管理、督促履職盡責的力度不夠大，個別苗頭性、傾向性問題發(fā)現(xiàn)不及時，“紅臉出汗”、咬耳扯袖不夠經(jīng)常有力。三是自我要求不嚴格。執(zhí)行制度不嚴格，分管部室組內(nèi)部用身邊事教育警示身邊人做得不夠，個別分管紀檢監(jiān)察干部跑風漏氣、違規(guī)干預打聽案情、酗酒酒駕、打麻將參與賭博、甚至“燈下黑”等問題仍有發(fā)生。對聯(lián)系鎮(zhèn)街村居干部的監(jiān)督不足，反映村居干部初次舉報總量仍然偏高，且在部分鎮(zhèn)街反映較為集中，需進一步加大監(jiān)督查處力度。

二、存在問題的原因分析
一是理論武裝抓得不緊。通過深刻檢視，充分認識到理論武裝沒有跟上時代步伐，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想持續(xù)改造主觀世界、提高理論素養(yǎng)、增強政治能力的自覺性、主動性不強，在全面系統(tǒng)學、融會貫通學上下功夫不夠，導致不能充分運用蘊含其中的立場觀點方法分析和解決問題，這是產(chǎn)生上述這些問題的總根源。
二是政治站位還不夠高。對習近平總書記重要指示要求和黨中央決策部署學習把握不夠深入和精準，從政治和大局上來審視和謀劃工作的能力還有欠缺，剖析在強化政治監(jiān)督、做實日常監(jiān)督、履行“一崗雙責”等方面存在的問題，原因是沒有完全做到“首先從政治上看”，政治判斷力、 ……（未完，全文共4492字，當前僅顯示2269字，請閱讀下面提示信息。收藏《紀檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓“六個方面”個人對照檢視材料》）