公司黨風廉政建設工作調研報告

目錄/提綱：……
一、調研基本情況
二、總體評價情況
（一）對公司黨風廉政建設工作的總體評價
（二）對公司在履行全面從嚴治黨責任的總體評價
（三）對基層單位領導干部履行“一崗雙責”、糾正“四風”及落實中央八項規(guī)定精神情況的總體評價
（四）廉潔從業(yè)及其他方面
三、各分項具體情況
五是大力解決職工身邊急、難、愁、盼、需等問題，提升全體職工的幸福感
（一）關于黨風廉政建設工作
一是對黨的二十大精神和黨中央決策部署的學習有待加強
二是在黨員領導干部的監(jiān)督管理上需要加強
三是當前公司黨風廉政建設工作需加強改進的地方
（二）關于重點廉潔領域腐敗風險問題
一是易發(fā)高發(fā)腐敗問題的領域較為集中
二是公司面臨廉潔風險隱患較為突出
二是各相關單位監(jiān)督不力三是對腐敗人員的懲處力度不夠
（三）關于中央八項規(guī)定和“四風”問題
一是糾治形式主義問題
二是落實中央八項規(guī)定精神和糾治“四風”問題的監(jiān)督需加強
三是領導干部作風有待進一步改進
（四）關于廉潔文化建設方面的問題
四是擴大人員參與范圍（占48.78%）
（五）關于職工急、難、愁、盼、需等問題
四是加強設備投入及維修力度（約30余人）
四、工作建議
（一）強化理論學習，筑牢政治根基
（二）強化監(jiān)督管理，恪守廉潔底線
（三）強化從嚴治黨，織密廉潔防線
（四）強化為民情懷，做好群眾工作
……
***公司黨風廉政建設工作調研報告

集團公司紀委：
根據《**集團紀委關于認真學習宣傳貫徹黨的二十大精神的通知》要求，為認真貫徹落實黨的二十大精神，落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署，進一步全面掌握***公司黨風廉政建設工作情況，切實解決職工急難愁盼問題，***公司紀委于2022年12月30日至2023年1月16日在全公司范圍內開展了“貫徹二十大精神，征集民意辦實事”問卷調查工作�，F將調研工作情況報告如下：
一、調研基本情況
本次黨風廉政建設工作調研采用網絡問卷調查的形式開展，調查對象是***公司全體職工。此次問卷調查共有2828人參加，參與率88.29%。其中中層及以上領導占參加調研總人數的2.58%（73人），技術人員占13.44%（380人），管理人員占20.09%（568人），生產輔助職工占20.06%（567人），生產一線職工43.83%（1239人）。
二、總體評價情況
根據問卷調查情況，參與調查的員工對公司和基層單位黨風廉政建設及全面從嚴治黨情況的總體評價比較高：一是認為公司黨風廉政建設工作情況總體較好，二是認為公司在履行全
……（新文秘網http://m.jey722.cn省略755字，正式會員可完整閱讀）……　
52.18%，認為較高的占30.10%，認為較差的占3.75%，認為很差的占1.17%，認為不了解占12.81%。
——52.25%員工認為公司受理群眾來信來訪渠道很暢通，28.33%員工認為比較暢通，15.28%員工認為一般，1.87%員工認為不太暢通，2.26%員工認為不暢通。
——80.69%員工愿意舉報黨員干部職工違規(guī)違紀違法等問題線索，7.22%員工在涉及自身利益才舉報，7.82%員工對舉報無所謂，4.28%員工不愿意舉報。其中78.67%員工愿意實名舉報，21.33%員工不愿意，怕被打擊報復。
三、各分項具體情況
通過問卷調查各分項內容可以看出，在集團公司紀委和公司黨委的正確領導下，***公司黨風廉政建設和反腐敗工作成果較為顯著，但仍有五個方面問題需要加以高度重視：一是深化黨風廉政建設工作，加強思想政治建設，強化風險防控和專項監(jiān)督；二是重點廉潔領域腐敗風險集中，需引起高度重視，建立健全長效機制，強化監(jiān)督及追責問責力度；三是持續(xù)深入貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，嚴肅糾治“四風”，加強教育引導和監(jiān)督檢查；四是廉潔文化建設需增強，主要是豐富活動的多樣性，提升理論學習的廣度和深度，充分發(fā)揮基層紀檢委員作用，營造風清氣正氛圍；五是大力解決職工身邊急、難、愁、盼、需等問題，提升全體職工的幸福感。
（一）關于黨風廉政建設工作
經過調研分析，各基層黨組織均能夠按照公司紀委要求組織開展黨風廉政建設工作，較好的履行全面從嚴治黨責任，大部分黨組織能夠按照民主集中制原則，對“三重一大”事項進行集體決策。
存在的一些問題：
一是對黨的二十大精神和黨中央決策部署的學習有待加強。大部分職工認為學習過程中理解深度不足，缺乏深刻思考；小部分職工認為自學過程中缺乏計劃性和系統性，學習不夠細致；個別職工認為無法將政治理論學習成果運用到工作實踐中。
二是在黨員領導干部的監(jiān)督管理上需要加強。依據問卷調查集中反饋程度依次為：①各單位/部門領導班子成員；②涉及人財物等關鍵崗位管理人員；③公司銷售、招標采購、物流等關鍵崗位管理人員；④職能部室管理人員；⑤各單位班組/工段負責人。
三是當前公司黨風廉政建設工作需加強改進的地方。根據問卷調查集中反饋情況，需要加強改進的地方主要存在以下四個方面：①加強思想政治建設，強化擔當精神；②強化對關鍵崗位、重點領域的風險防控和專項監(jiān)督；③加強干部隊伍建設，暢通選人用人、晉升選拔、交流培訓渠道；④完善工作機制，規(guī)范工作流程。
（二）關于重點廉潔領域腐敗風險問題
一是易發(fā)高發(fā)腐敗問題的領域較為集中。公司各個領域均存在不同程度的腐敗問題，經過公司紀委近年開展的各類專項整治和專項行動，部分重點風險崗位有所好轉，但個別風險崗位仍是易發(fā)高發(fā)腐敗問題，根據問卷調查反饋集中程度依次為：①招標采購領域（占比64.13%）；②生產外協領域（占比48.25%）；③市場營銷領域（占比39.51%）；④選人用人領域（占比36.51%）。
二是公司面臨廉潔風險隱患較為突出。按照問卷調查情況，職工普遍認為廉潔風險隱患較為突出的方面為：①靠企吃企、化公為私、設租尋租、利益輸送（占52.85%）；②公權私用（占36.79%）；③違規(guī)經商辦企業(yè)（親屬和其他特定關系人所辦企業(yè)與本企業(yè)業(yè)務往來）（占36.40%）；④選人用人上存在不正之風（占33.92%）；⑤貪污受賄（占28.83%）。造成以上腐敗現象的原因，大部分職工認為一是公司制度不健全，屬于管理；二是各相關單位監(jiān)督不力；三是對腐敗人員的懲處力度不夠。
（三）關于中央八項規(guī)定和“四風”問題
根據問卷調查情況，公司領導干部在執(zhí)行中央八項規(guī)定精神情況整體較好，但是形式主義問題比較明顯。
一是糾治形式主義問題。較為突出的形式主義問題依次為：①報表材料名目繁多，疲于應付；②脫離實際開展工作，機械性地照抄照搬；③監(jiān)督檢查考核過多過頻；④把安排了當做了，把做了當做好了；⑤文風會風不實不正，“ ……（未完，全文共4196字，當前僅顯示2119字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨風廉政建設工作調研報告》）