公司黨委班子2022年度民主生活會六個帶頭對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）帶頭深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面
（二）帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面
（三）帶頭堅持和加強黨的全面領導方面
（四）帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面
（五）帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風險挑戰(zhàn)方面
（六）帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理論學習專研程度不夠
（二）黨性修養(yǎng)錘煉鍛造不足
（三）宗旨意識樹立得不牢固
（四）從嚴管黨治黨有所不足
三、今后的努力方向和改進措施
（二）強化理論學習，補足精神之鈣
（三）強化宗旨意識，牢記為民之心
（四）強化擔當作為，勇?lián)母镏?br>（五）強化黨的建設，強固發(fā)展之根
（六）強化從嚴治黨，恪守廉潔之本
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公司黨委班子2022年度民主生活會六個帶頭對照檢查材料

按照組織生活原則和** 局《轉(zhuǎn)發(fā)中共中央紀委機關 中共中央組織部 關于開好2022年度縣以上黨和國家機關黨員 領導干部民主生活會的通知》要求，分公司黨委緊扣此次民主生活會主題和“六個方面”檢視重點，對照黨的二十大精神，對照黨章黨規(guī)黨紀，廣泛談心談話、征求意見，刀刃向內(nèi)、見人見事，深刻剖析班子存在的短板與不足。下面，現(xiàn)在由我代表黨委班子作對照檢查：

一、存在的問題
（一）帶頭深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。
分公司黨委班子始終堅持思想政治引領，強化政治建設，深入推進黨的二十大精神學習教育，帶領分公司廣大干部職工忠誠擁護“兩個確立”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。但對照更高標準更嚴要求，仍存在一定差距：一是在全面系統(tǒng)認識和把握“兩個確立”內(nèi)涵和實踐上有不足。黨委班子能夠認識到“兩個確立”的決定性意義，也能認識到“兩個確立”是時代的呼喚、是歷史的選擇、是人民的期盼，但理解掌握“兩個確立”的深度和廣度還不夠，對“兩個確立”的時代背景、重大意義、深刻內(nèi)涵還缺乏深層次的理解。如何將“兩個確立”思想理論和黨
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加強黨的思想建設，更是把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為理論武裝的重中之重，但仍存在一些問題。一是學深悟透還不夠深入。分公司黨委在年初制定了詳細的中心組學習計劃，能通過黨委理論中心組學習、集中研討，個人自學等方式學習習近平新時代中國特色社會主義思想。但班子成員學習不深入、不系統(tǒng)，對新知識、新理論掌握的不及時，在推動具體工作上用心用時較多，引導黨員干部靜下心來讀原著學原文悟原理較少。對理論學習缺乏足夠的自覺性緊迫性堅定性，存在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心入行不夠。二是學用結(jié)合還不夠緊密。分公司領導班子沒能很好地將黨的創(chuàng)新理論特別是習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神運用到轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進發(fā)展的舉措和改進工作方法的本領上。與實際結(jié)合不夠緊密，存在學用兩層皮、學用脫節(jié)的情況，理論與實踐同頻共振還有明顯差距。特別是在科學理論解決遏制分公司發(fā)展的關鍵性問題方面做得還不夠，“閱題”較多，“破題”較少。比如，黨委理論中心組學習上，有的班子成員研討發(fā)言沒有緊扣工作實際，發(fā)言內(nèi)容空洞虛無，沒有做到“言之有物”。又如，在補齊分公司發(fā)展短板、開源節(jié)流、人才隊伍建設等問題上，思路還不夠開闊，缺乏有效措施、成效不夠明顯。三是鑄魂育人還不夠有效。分公司黨委以上率下引導干部職工用科學理論武裝頭腦抓得不夠緊，在學習宣傳貫徹黨的二十大以及習近平新時代中國特色社會主義思想上缺乏創(chuàng)新舉措，重點不夠突出，載體不夠豐富，形式比較單一，沒有針對新時代下大部分職工自主性強、信息來源廣等特點創(chuàng)新學習教育模式，導致部分職工對學習提不起興趣、打不起精神，整體學習風氣不濃。比如，企業(yè)文化建設比較滯后，沒有發(fā)揮好企業(yè)文化在凝聚員工思想、激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造性、營造和諧企業(yè)氛圍中的作用。
（三）帶頭堅持和加強黨的全面領導方面。
分公司黨委班子始終堅持黨對一切工作的領導，確保分公司各項工作始終與黨中央的決策部署保持高度一致，但黨對個別方面的領導力度還需進一步加強：一是黨組織建設有待進一步加強。班子成員不同程度地存在“重業(yè)務、輕黨建”的思想同時，面對新形勢黨建工作新要求，分公司黨委在政治領導力、組織覆蓋力、群眾凝聚力、發(fā)展推動力、自我革新力等方面發(fā)力還不夠均衡，導致黨組織政治功能、組織力凝聚力還不夠強。主要體現(xiàn)在分公司黨委根據(jù)機構(gòu)改革進一步優(yōu)化了黨支部設置，但由于人員變動、黨員本身較少等因素影響，新的黨支部書記、支委黨建工作經(jīng)驗缺乏，仍處在摸索前進的階段，黨建工作隊伍力量較為薄弱，距離黨支部標準化規(guī)范化建設要求仍有差距。黨支部活動中心提議改造投運后，條件簡陋、設施仍然落后，陣地活動的支撐作用不明顯，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用還沒有真正較大發(fā)揮。黨員在各類黨團工會活動、志愿者服務、疫情防控等方面發(fā)揮的模范帶頭作用不夠明顯。二是落實上級決策部署上有差距。領導班子能在思想上以高度的政治自覺全面貫徹落實黨中央決策部署和** 上級黨委工作要求。但在具體落實上級決策部署還存在著 “等政策支持”、“靠上級解決”、“要文件明確”等被動思想，習慣于依賴上級路徑設計，缺乏大膽先行先試的魄力和勇氣，致使上級的有些決策部署未能在基層得到全面、徹底落實。在貫徹落實** 上級有關深化改革的文件和指示精神上，研究推行績效考核管理，推動部門、個人直接掛鉤工作業(yè)績方面分公司黨委雖早已提出初步設想并時常向員工進行宣貫，但礙于求穩(wěn)怕亂的思想作祟，績效管理改革一直處于停滯狀態(tài)。又如，在貫徹落實** 安全最高標準最嚴要求有差距，安全責任壓得不緊，以“零容忍”態(tài)度消除安全隱患不夠堅決，根源上查找安全風險隱患的能力不足，安全隱患整改治理“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的問題一定程度上存在，導致風險隱患始終得不到系統(tǒng)有效解決，安全形勢穩(wěn)中有險、穩(wěn)中有憂。三是黨委會議事決策質(zhì)量有待進一步提升。有時黨委會議內(nèi)容較多，個別議題議不透、議不深，對中心工作謀劃不夠經(jīng)常。議事質(zhì)量有差距，就事論事多，沒有用政治的眼光和思維來把握工作、分析問題，部分班子成員對分管領域發(fā)表意見比較積極，對分管領域之外的工作關注不夠，怕“說多”“說錯”，還不能做到知無不言、言無不盡。如，對推進黨委集體決策落實落地力度還不夠大，檢查監(jiān)督還不夠經(jīng)常，年度黨委會研究議定事項仍有未完成項。
（四）帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面。
一直以來，黨委班子 ……（未完，全文共8609字，當前僅顯示2352字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨委班子2022年度民主生活會六個帶頭對照檢查材料》）