公司黨委班子2022年度民主生活會六個帶頭對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”方面
（二）帶頭用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面
（三）帶頭堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面
（四）帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面
（五）帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)方面
（六）帶頭落實全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理論學(xué)習(xí)專研程度不夠
（二）黨性修養(yǎng)錘煉鍛造不足
（三）宗旨意識樹立得不牢固
（四）從嚴(yán)管黨治黨有所不足
三、今后的努力方向和改進(jìn)措施
（二）強化理論學(xué)習(xí)，補足精神之鈣
（三）強化宗旨意識，牢記為民之心
（四）強化擔(dān)當(dāng)作為，勇?lián)母镏?zé)
（五）強化黨的建設(shè)，強固發(fā)展之根
（六）強化從嚴(yán)治黨，恪守廉潔之本
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公司黨委班子2022年度民主生活會六個帶頭對照檢查材料

按照組織生活原則和** 局《轉(zhuǎn)發(fā)中共中央紀(jì)委機(jī)關(guān) 中共中央組織部 關(guān)于開好2022年度縣以上黨和國家機(jī)關(guān)黨員 領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》要求，分公司黨委緊扣此次民主生活會主題和“六個方面”檢視重點，對照黨的二十大精神，對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，廣泛談心談話、征求意見，刀刃向內(nèi)、見人見事，深刻剖析班子存在的短板與不足。下面，現(xiàn)在由我代表黨委班子作對照檢查：

一、存在的問題
（一）帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”方面。
分公司黨委班子始終堅持思想政治引領(lǐng)，強化政治建設(shè)，深入推進(jìn)黨的二十大精神學(xué)習(xí)教育，帶領(lǐng)分公司廣大干部職工忠誠擁護(hù)“兩個確立”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。但對照更高標(biāo)準(zhǔn)更嚴(yán)要求，仍存在一定差距：一是在全面系統(tǒng)認(rèn)識和把握“兩個確立”內(nèi)涵和實踐上有不足。黨委班子能夠認(rèn)識到“兩個確立”的決定性意義，也能認(rèn)識到“兩個確立”是時代的呼喚、是歷史的選擇、是人民的期盼，但理解掌握“兩個確立”的深度和廣度還不夠，對“兩個確立”的時代背景、重大意義、深刻內(nèi)涵還缺乏深層次的理解。如何將“兩個確立”思想理論和黨
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略837字，正式會員可完整閱讀）……　
加強黨的思想建設(shè)，更是把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為理論武裝的重中之重，但仍存在一些問題。一是學(xué)深悟透還不夠深入。分公司黨委在年初制定了詳細(xì)的中心組學(xué)習(xí)計劃，能通過黨委理論中心組學(xué)習(xí)、集中研討，個人自學(xué)等方式學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。但班子成員學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)，對新知識、新理論掌握的不及時，在推動具體工作上用心用時較多，引導(dǎo)黨員干部靜下心來讀原著學(xué)原文悟原理較少。對理論學(xué)習(xí)缺乏足夠的自覺性緊迫性堅定性，存在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心入行不夠。二是學(xué)用結(jié)合還不夠緊密。分公司領(lǐng)導(dǎo)班子沒能很好地將黨的創(chuàng)新理論特別是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神運用到轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進(jìn)發(fā)展的舉措和改進(jìn)工作方法的本領(lǐng)上。與實際結(jié)合不夠緊密，存在學(xué)用兩層皮、學(xué)用脫節(jié)的情況，理論與實踐同頻共振還有明顯差距。特別是在科學(xué)理論解決遏制分公司發(fā)展的關(guān)鍵性問題方面做得還不夠，“閱題”較多，“破題”較少。比如，黨委理論中心組學(xué)習(xí)上，有的班子成員研討發(fā)言沒有緊扣工作實際，發(fā)言內(nèi)容空洞虛無，沒有做到“言之有物”。又如，在補齊分公司發(fā)展短板、開源節(jié)流、人才隊伍建設(shè)等問題上，思路還不夠開闊，缺乏有效措施、成效不夠明顯。三是鑄魂育人還不夠有效。分公司黨委以上率下引導(dǎo)干部職工用科學(xué)理論武裝頭腦抓得不夠緊，在學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大以及習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上缺乏創(chuàng)新舉措，重點不夠突出，載體不夠豐富，形式比較單一，沒有針對新時代下大部分職工自主性強、信息來源廣等特點創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育模式，導(dǎo)致部分職工對學(xué)習(xí)提不起興趣、打不起精神，整體學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃。比如，企業(yè)文化建設(shè)比較滯后，沒有發(fā)揮好企業(yè)文化在凝聚員工思想、激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造性、營造和諧企業(yè)氛圍中的作用。
（三）帶頭堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面。
分公司黨委班子始終堅持黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保分公司各項工作始終與黨中央的決策部署保持高度一致，但黨對個別方面的領(lǐng)導(dǎo)力度還需進(jìn)一步加強：一是黨組織建設(shè)有待進(jìn)一步加強。班子成員不同程度地存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的思想同時，面對新形勢黨建工作新要求，分公司黨委在政治領(lǐng)導(dǎo)力、組織覆蓋力、群眾凝聚力、發(fā)展推動力、自我革新力等方面發(fā)力還不夠均衡，導(dǎo)致黨組織政治功能、組織力凝聚力還不夠強。主要體現(xiàn)在分公司黨委根據(jù)機(jī)構(gòu)改革進(jìn)一步優(yōu)化了黨支部設(shè)置，但由于人員變動、黨員本身較少等因素影響，新的黨支部書記、支委黨建工作經(jīng)驗缺乏，仍處在摸索前進(jìn)的階段，黨建工作隊伍力量較為薄弱，距離黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)要求仍有差距。黨支部活動中心提議改造投運后，條件簡陋、設(shè)施仍然落后，陣地活動的支撐作用不明顯，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用還沒有真正較大發(fā)揮。黨員在各類黨團(tuán)工會活動、志愿者服務(wù)、疫情防控等方面發(fā)揮的模范帶頭作用不夠明顯。二是落實上級決策部署上有差距。領(lǐng)導(dǎo)班子能在思想上以高度的政治自覺全面貫徹落實黨中央決策部署和** 上級黨委工作要求。但在具體落實上級決策部署還存在著 “等政策支持”、“靠上級解決”、“要文件明確”等被動思想，習(xí)慣于依賴上級路徑設(shè)計，缺乏大膽先行先試的魄力和勇氣，致使上級的有些決策部署未能在基層得到全面、徹底落實。在貫徹落實** 上級有關(guān)深化改革的文件和指示精神上，研究推行績效考核管理，推動部門、個人直接掛鉤工作業(yè)績方面分公司黨委雖早已提出初步設(shè)想并時常向員工進(jìn)行宣貫，但礙于求穩(wěn)怕亂的思想作祟，績效管理改革一直處于停滯狀態(tài)。又如，在貫徹落實** 安全最高標(biāo)準(zhǔn)最嚴(yán)要求有差距，安全責(zé)任壓得不緊，以“零容忍”態(tài)度消除安全隱患不夠堅決，根源上查找安全風(fēng)險隱患的能力不足，安全隱患整改治理“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的問題一定程度上存在，導(dǎo)致風(fēng)險隱患始終得不到系統(tǒng)有效解決，安全形勢穩(wěn)中有險、穩(wěn)中有憂。三是黨委會議事決策質(zhì)量有待進(jìn)一步提升。有時黨委會議內(nèi)容較多，個別議題議不透、議不深，對中心工作謀劃不夠經(jīng)常。議事質(zhì)量有差距，就事論事多，沒有用政治的眼光和思維來把握工作、分析問題，部分班子成員對分管領(lǐng)域發(fā)表意見比較積極，對分管領(lǐng)域之外的工作關(guān)注不夠，怕“說多”“說錯”，還不能做到知無不言、言無不盡。如，對推進(jìn)黨委集體決策落實落地力度還不夠大，檢查監(jiān)督還不夠經(jīng)常，年度黨委會研究議定事項仍有未完成項。
（四）帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面。
一直以來，黨委班子 ……（未完，全文共8609字，當(dāng)前僅顯示2352字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨委班子2022年度民主生活會六個帶頭對照檢查材料》）