公司黨委書記2022年度黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、履職情況
（一）充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，把握了企業(yè)正確的發(fā)展方向
一是健全工作制度與機制，提升了黨組織的領(lǐng)導(dǎo)能力
二是完善組織與工作體系，提升了黨組織的工作能力
三是加強政治理論教育，提升了黨員隊伍素質(zhì)和履職能力
（二）扎實做好人事管理工作，助力了企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展
二是強化管技崗位考評激勵機制，加大了作風(fēng)建設(shè)和追責(zé)問責(zé)力度
三是積極開展員工素質(zhì)提升培訓(xùn)，為其快速成長、成才提供了良好平臺和環(huán)境
（三）不斷強化宣傳思想政治和群團建設(shè)工作，凝聚了企業(yè)發(fā)展強大動力
一是充分發(fā)揮了思想政治工作生命線作用
二是及時掌握了員工隊伍思想穩(wěn)定與yq
三是充分發(fā)揮了群團組織優(yōu)勢
（四）狠抓紀(jì)檢監(jiān)察工作，營造了風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境
一是健全責(zé)任體系，助力了“兩個責(zé)任”落實
二是加強紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，抓好了第一種形態(tài)
三是堅持問題導(dǎo)向，發(fā)揮了服務(wù)效能
四是注重警示預(yù)防，深化了廉政教育
二、存在的主要問題
一、黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮還不充分，黨建基礎(chǔ)還不牢固
一是黨的領(lǐng)導(dǎo)力量還不是很強大
二是黨建工作機制還不是很完善
三是黨建工作與行政工作結(jié)合度還不是很緊密
二、管理_機制還不完善，干部隊伍作風(fēng)和學(xué)習(xí)能力還不硬朗
一是管理_機制還不完善
二是少數(shù)干部作風(fēng)還不扎實
三是部分干部學(xué)習(xí)能力還不強大
三、下一步工作思路及措施
（一）全面加強黨組織和黨員隊伍建設(shè)，……
公司黨委書記2022年度黨建工作述職報告

各位領(lǐng)導(dǎo)：
大家好！按照黨建述職評議考核工作要求，現(xiàn)將一年來的工作匯報如下，請批評指正。
一、履職情況
2022年8月底，經(jīng)集團公司黨委決定，我到*3*公司擔(dān)任黨委書記。2022年以來，*公司黨委認(rèn)真貫徹落實集團公司的部署和要求，我作為黨建第一責(zé)任人，緊密圍繞**煤礦建設(shè)與發(fā)展的中心工作，始終堅持黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織“把方向、管大局、保落實”的領(lǐng)導(dǎo)作用，不斷推進(jìn)宏豐煤炭運銷公司高效、優(yōu)質(zhì)發(fā)展。
（一）充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，把握了企業(yè)正確的發(fā)展方向
一是健全工作制度與機制，提升了黨組織的領(lǐng)導(dǎo)能力。對黨委會、董事會、經(jīng)理議事規(guī)則和“三重一大”制度實施方案進(jìn)行了修訂完善，突出了國有企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。二是完善組織與工作體系，提升了黨組織的
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略570字，正式會員可完整閱讀）……　
四）狠抓紀(jì)檢監(jiān)察工作，營造了風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境
一是健全責(zé)任體系，助力了“兩個責(zé)任”落實。組織相關(guān)人員進(jìn)行廉潔從業(yè)承諾，制定并細(xì)化了“兩個責(zé)任”清單。二是加強紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，抓好了第一種形態(tài)。督導(dǎo)各主責(zé)部門對制度體系進(jìn)行了動態(tài)疏理，先后完成了私車公養(yǎng)等專項治理工作。三是堅持問題導(dǎo)向，發(fā)揮了服務(wù)效能。持續(xù)開展了糾正“四風(fēng)”紀(jì)律整治活動；對安全生產(chǎn)工作進(jìn)行專項效能監(jiān)察，堵塞漏洞3個，建章立制2項。四是注重警示預(yù)防，深化了廉政教育。組織集中觀看警示教育專題片，發(fā)布反腐倡廉新成果、新動態(tài)，進(jìn)一步增強了黨員干部政治敏銳性和政治鑒別力。
二、存在的主要問題
圍繞**礦投產(chǎn)這一企業(yè)最大實際，公司黨建工作主要存在以下不足：
一、黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮還不充分，黨建基礎(chǔ)還不牢固
一是黨的領(lǐng)導(dǎo)力量還不是很強大。目前，**公司黨委會只有我、**同志、**同志，其他成員還沒有配備到位。因此，在應(yīng)對緊張局面和復(fù)雜形勢的時候，黨委的領(lǐng)導(dǎo)力量就顯得單薄，深層次運行黨委會、董事會、經(jīng)理議事規(guī)則還需要加強。
二是黨建工作機制還不是很完善。由于**公司各黨支部于2022年10月份才成立，基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制還沒有健全，部分黨支部對黨員的思想教育缺乏針對性，方式方法單一。
三是黨建工作與行政工作結(jié)合度還不是很緊密。各黨支部不同程度上存在著重生產(chǎn)輕黨建的現(xiàn)象，沒有把黨建工作與當(dāng)前**煤礦建設(shè)完美融合，在礦井建設(shè)與發(fā)展過程中黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮還需要進(jìn)一步提高。
二、管理_機制還不完善，干部隊伍作風(fēng)和學(xué)習(xí)能力還不硬朗
一是管理_機制還不完善。目前，**公司按照基建礦井設(shè)置了7個正科級機關(guān)部室，沒有設(shè)置基層區(qū)科。7個部室既有管理、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的職能，又有具體組織與操作的職能。**煤礦投產(chǎn)后，管理模式、工作方式將發(fā)生很大變化，這就需要進(jìn)一步完善管理_。此外，一些管理制度、機制，比如黨組織建設(shè)機制、選人用人機制等亟需健全完善。
二是少數(shù)干部作風(fēng)還不扎實。面對**煤礦投產(chǎn)時間緊、任務(wù)重的形勢，個別干部對待工作不夠積極、主動，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，缺少該有的緊迫感、使命感，工作嚴(yán)不起來、細(xì)不起來，缺乏將會議決策部署的重點工作任務(wù)落實、落細(xì)、落小以及深入調(diào)查研究，系統(tǒng)思考謀劃的能力和本領(lǐng)，導(dǎo)致企業(yè)管理基礎(chǔ)不扎實，沒有完全形成依法依規(guī)、規(guī)范有序干工作的方式方法。
三是部分干部學(xué)習(xí)能力還不強大。有些干部不善于學(xué)習(xí)黨的理論知識，對黨的理論知識不同程度地存在著全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)少、深刻領(lǐng)會少的現(xiàn)象，活學(xué)活用不夠，理論聯(lián)系實際不緊密，不能善于運用黨的理論知識去觀察、分析、解決工作中遇到的實際困難和突出問題。
三、下一步工作思路及措施
2023年工作指導(dǎo)思想是：深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，全面貫徹集團公司工作部署和要求，緊密圍繞**煤礦建設(shè)與投產(chǎn)的中心工作，以“強化政治引領(lǐng)、 ……（未完，全文共3170字，當(dāng)前僅顯示1601字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨委書記2022年度黨建工作述職報告》）