國(guó)企公司黨支部班子2022年度基層組織生活會(huì)“七個(gè)方面”對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問(wèn)題
一是對(duì)“兩個(gè)確立”理解的不深不透
二是在具體實(shí)踐上有差距
一是對(duì)理論學(xué)習(xí)重視不夠
二是理論學(xué)習(xí)不全面、不系統(tǒng)、不深入
一是大局意識(shí)不強(qiáng)
二是缺少“一門(mén)心思抓實(shí)績(jī)”的作為
（四）在堅(jiān)持人民至上、解決群眾急難愁盼問(wèn)題方面，具體表面在：一是服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)
二是工作標(biāo)準(zhǔn)不高
（五）在發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神、勇于擔(dān)當(dāng)作為方面，具體表現(xiàn)在：一是斗爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)
二是缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)
（六）在克服形式主義、官僚主義方面，具體表現(xiàn)在：一是思想上認(rèn)識(shí)不到位
二是形式主義沒(méi)有根除
（七）增強(qiáng)政治功能和組織功能存在的問(wèn)題和差距
一是抓黨建工作的標(biāo)準(zhǔn)不高
二是黨組織規(guī)范化管理需提升
二、存在問(wèn)題剖析
（一）理論武裝不夠
（二）宗旨意識(shí)不牢
（三）擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)
（四）作風(fēng)紀(jì)律不嚴(yán)
三、下一步整改措施
（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高思想覺(jué)悟
（二）樹(shù)牢宗旨意識(shí)，全面履職盡責(zé)
（三）勇于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)作為
（四）嚴(yán)格遵規(guī)守紀(jì)，樹(shù)立良好形象
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國(guó)企公司黨支部班子2022年度基層組織生活會(huì)“七個(gè)方面”對(duì)照檢查材料

根據(jù)《**關(guān)于召開(kāi)2022年度基層黨組織組織生活會(huì)和開(kāi)展民主評(píng)議黨員的通知》要求，**黨支部認(rèn)真組織學(xué)習(xí)**報(bào)告、黨章、習(xí)近平總書(shū)記在黨的**全會(huì)上的重要講話精神等，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷、上門(mén)走訪征詢(xún)等方式，廣泛征求意見(jiàn)建議，對(duì)照黨支部職責(zé)，對(duì)照完成巡視巡察以及上年度組織生活會(huì)整改情況，對(duì)照履行黨章規(guī)定的職責(zé)任務(wù)等方面，查擺存在問(wèn)題和差距，深刻剖析問(wèn)題根源，明確整改措施和努力方向，現(xiàn)將情況報(bào)告如下：

一、存在的主要問(wèn)題
（一）在深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”方面，具體表現(xiàn)在：一是對(duì)“兩個(gè)確立”理解的不深不透。對(duì)“兩個(gè)確立”仍停留在概念化、口號(hào)式的層面，對(duì)黨的創(chuàng)新理論的發(fā)展脈絡(luò)、主要內(nèi)容及其內(nèi)在邏輯把握不準(zhǔn)，在“兩個(gè)確立”“兩個(gè)維護(hù)”的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同和情感認(rèn)同上還存在一定差距。二是在具體實(shí)踐上有差距。存在理論與實(shí)踐脫節(jié)的問(wèn)題，往往是學(xué)完就完，與實(shí)際工作聯(lián)系不上，找不到解決問(wèn)題的切入點(diǎn)，背離了學(xué)習(xí)的初衷。對(duì)如何將“兩個(gè)確立”轉(zhuǎn)化為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展的生動(dòng)實(shí)踐，缺少系統(tǒng)性思考和全局性部署，沒(méi)有完全貫穿到
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準(zhǔn)不高。對(duì)上級(jí)的安排的各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)能夠基本完成，滿(mǎn)足于完成“規(guī)定動(dòng)作”，在創(chuàng)造性開(kāi)展工作方面還有所不足，對(duì)“加分項(xiàng)”覺(jué)得可有可無(wú)，在高質(zhì)量完成各項(xiàng)任務(wù)上，還不能從時(shí)時(shí)爭(zhēng)一流的更高標(biāo)準(zhǔn)上去把握、去落實(shí)。
（五）在發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神、勇于擔(dān)當(dāng)作為方面，具體表現(xiàn)在：一是斗爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)困難大、矛盾多的問(wèn)題繞著走，存在畏難情緒和推諉思想，對(duì)歷史留下的問(wèn)題，不愿認(rèn)領(lǐng)、能拖則拖，或多或少存在“新官不理舊事”思想。對(duì)黨員干部管理上存在“老好人”思想，“重使用、輕管理”的情況依然存在，對(duì)有些苗頭性問(wèn)題不愿動(dòng)真碰硬，影響了工作長(zhǎng)效推進(jìn)。二是缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)。對(duì)上級(jí)的安排部署的重大任務(wù)，有時(shí)靠“分解任務(wù)”方式稀釋責(zé)任，把公司支部班子的責(zé)任變成所有人的責(zé)任。有的黨員干部不敢擔(dān)當(dāng)、不善擔(dān)當(dāng)，面對(duì)困難問(wèn)題避重就輕、避實(shí)就虛，不注重抓“干貨”，抓不到點(diǎn)子上，其結(jié)果往往是事倍功半，質(zhì)量不高、效果不優(yōu)。
（六）在克服形式主義、官僚主義方面，具體表現(xiàn)在：一是思想上認(rèn)識(shí)不到位。認(rèn)為形式主義、官僚主義主要是行政機(jī)關(guān)的問(wèn)題，我們是國(guó)有企業(yè)，中心任務(wù)是搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，沒(méi)有意識(shí)到官僚主義、形式主義的“微表現(xiàn)”其實(shí)就存在于我們身邊。比如，不論開(kāi)展什么工作，都要求拍照片留痕、寫(xiě)信息，消耗了大量時(shí)間精力；不考慮公司的實(shí)際現(xiàn)狀，在沒(méi)有征求職工意見(jiàn)的情況下，強(qiáng)制出臺(tái)相關(guān)規(guī)定；為迎接上級(jí)檢查，加班加點(diǎn)搞“突擊”，忙得手忙腳亂。二是形式主義沒(méi)有根除。對(duì)上級(jí)的文件（會(huì)議）精神研究不透，與本公司的實(shí)際結(jié)合不夠，以文件落實(shí)文件、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，有時(shí)甚至生搬硬套，學(xué)習(xí)討論、講座報(bào)告不顧實(shí)際情況，官話套話、完全含稿；公司QQ群、微信群加起來(lái)十多個(gè)，經(jīng)常在各種群里發(fā)信息、安排工作，職工生怕漏了重要工作信息，擠占了精力與工作時(shí)間，影響了工作效率。這種“指尖上的形式主義”雖然不起眼，但卻是形式主義的新表現(xiàn)、新問(wèn)題。
（七）增強(qiáng)政治功能和組織功能存在的問(wèn)題和差距。一是抓黨建工作的標(biāo)準(zhǔn)不高。對(duì)黨建工作統(tǒng)攬全局認(rèn)識(shí)不深刻，站位不高、重視不夠，黨建統(tǒng)領(lǐng)理念樹(shù)得不牢，抓業(yè)務(wù)工作投入精力較大，抓黨建提升用力不夠，缺少一抓到底的精神，跟蹤落實(shí)不夠，工作成效不理想。二是黨組織規(guī)范化管理需提升。經(jīng)常性教育開(kāi)展的不夠，教育效果不好，黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力不明顯；開(kāi)展黨內(nèi)活動(dòng)內(nèi)容乏味，形式單一，組織生活會(huì)質(zhì)量不高，批評(píng)和自我批評(píng)“辣味”不夠，效果不好；黨課形式老套、內(nèi)容質(zhì)量不高，基本上是“黨課年年講、次次都一樣”，結(jié)合黨員思想和工作實(shí)際不緊密，自然達(dá)不到凝心聚力、提神振氣的效果。

二、存在問(wèn)題剖析
（一）理論武裝不夠。由于黨支部對(duì)政治理論學(xué)_上不重視，只重形式不追求實(shí)效，不善于運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義重要思想和黨的最新理論來(lái)武裝頭腦，致使從政治上觀察、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力不強(qiáng)。由于理論學(xué)習(xí)不深入、不全面，沒(méi)有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，不善于用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法研究新情況，分析新形勢(shì)，想得不遠(yuǎn)，站得不高，思想境界沒(méi)有提到更高的層次。由于在嚴(yán)格黨性鍛煉上所下的力氣少，致使黨性修養(yǎng)不強(qiáng)，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風(fēng)就容易松懈，一些問(wèn)題就隨之而來(lái)。
（二）宗旨意識(shí)不牢。在思想上、行動(dòng)上有沒(méi)有樹(shù)立起全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和公仆意識(shí)，群眾觀念淡薄，缺乏一種權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的情懷等不足，尤其是與基層一線員工、與普通群眾面對(duì)面接觸少了，經(jīng)常坐在辦公室當(dāng)發(fā)號(hào)施令，在對(duì)待人民群眾新期待、群眾觀點(diǎn)、群眾立場(chǎng)、群眾感情、服務(wù)群眾等方面存在短板和不足。有的同志工作標(biāo)準(zhǔn)不高，主動(dòng)學(xué)習(xí)新思想新理念意識(shí)不強(qiáng)，也不愿鉆研核心業(yè)務(wù)，對(duì)相關(guān)政策規(guī)定一知半解，抓不住工作中的主要矛盾，導(dǎo)致有些工作落實(shí)不到位，甚至誤導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)決策。病因在于放松了自我要求，丟掉了為人民服務(wù)的宗旨，把對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)人民負(fù)責(zé)對(duì)立起來(lái)了，原因主要是宗旨意識(shí)不牢。
（三）擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)。習(xí)慣于憑老經(jīng)驗(yàn)、用老辦法解決問(wèn)題，對(duì)整體工作缺乏全盤(pán)的統(tǒng)籌謀劃，遇到什么事情就干什么，什么工作都抓都干，忙忙碌碌，到頭來(lái)什么都沒(méi)有抓好；存在“差不多就行了”的想法，缺少‘啃硬骨頭、涉險(xiǎn)灘’的沖勁和闖進(jìn)，遇到困難和問(wèn)題，第一時(shí)間不是想著如何解決處理，而是想著如何把“燙手的山芋”甩開(kāi)，這是缺乏擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn) ……（未完，全文共4514字，當(dāng)前僅顯示2280字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《國(guó)企公司黨支部班子2022年度基層組織生活會(huì)“七個(gè)方面”對(duì)照檢查材料》）