縣總工會2022年工作總結(jié)及2023年工作打算

目錄/提綱：……
一、2022年工作情況
（一）“五大主責”出新出彩
一是思想引領(lǐng)虛功實做
二是建功立業(yè)深入人心
三是困難幫扶提質(zhì)增效
四是權(quán)益維護穩(wěn)步推進
五是基層基礎(chǔ)蓄勢擴面
（二）“五件實事”用心用情
一是基層蹲點精準服務(wù)
二是戰(zhàn)“疫”擔當作為
三是助力發(fā)展不遺余力
四是網(wǎng)上工會智慧便捷
五是工會活動豐富多彩
二、存在的主要問題
一是存在基層工會編制人員短缺
二是基層工會堡壘作用發(fā)揮不強
三是困難職工幫扶組合拳力度不夠
三、2023年工作打算
（一）抓好“領(lǐng)航工程”，確保政治引領(lǐng)強
（二）抓好“夯基工程”，確保組織功能強
（三）抓好“鍛造工程”，確保班子隊伍強
（四）抓好“提質(zhì)工程”，確保制度機制強
（五）抓好“暖心工程”，確保服務(wù)陣地強
（六）抓好“建功工程”，確保作用發(fā)揮強
（七）抓好“品牌工程”，確保守正創(chuàng)新強
……
縣總工會2022年工作總結(jié)及2023年工作打算

一、2022年工作情況
2022年，縣總工會認真貫徹落實上級部署要求，緊緊圍繞“迎接宣傳貫徹黨的二十大、省第十二次黨代會精神”的主題主線，堅持“陣地強起來、活動搞起來、品牌樹起來”，圓滿完成縣委及市總下達的各項目標任務(wù)，實現(xiàn)了全縣工會工作有點有面、有力有效、有聲有色，政治性、先進性、群眾性不斷增強，多項工作取得新進展新成效。相關(guān)工作先后獲得國家級榮譽2項；省級榮譽11項；市級榮譽12項；縣級榮譽7項。
一年來，我們重點落實“五大主責”，傾力“五件實事”，呈現(xiàn)特色亮點工作10項。
（一）“五大主責”出新出彩
一是思想引領(lǐng)虛功實做。用好紅色資源，探索黨工共建新模式，聚焦機關(guān)干部職工、企業(yè)職工、社區(qū)職工和新就業(yè)形態(tài)勞動者四類_，采取不同方式針對性開展思想政治引領(lǐng)工作。深化主題教育，凝聚共謀發(fā)展向心力，廣泛開展“中國夢 勞動美”“強國復(fù)興有我”等主題教育活動，全年組織知識競答、演講、征文、文藝等活動50余場。組建宣講隊伍，確�；鶎有v全覆蓋，成立“帥鄉(xiāng)工心向黨”宣講隊，10名
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困共圓讀書夢；全年累計籌措資金120余萬元，為3000余名一線職工、119名困難職工送去關(guān)愛和幫扶。做好“惠工�！被ブこ�，加大互助保障計劃宣傳力度，2022年累計參保5000余人次，幫助申請賠付50余萬元；免費為新業(yè)態(tài)_購買保險502份，讓廣大職工感受到“娘家人”溫暖。
四是權(quán)益維護穩(wěn)步推進。成立勞動爭議多元調(diào)解委員會，完善“1+3+N”勞動爭議多元調(diào)解機制，建立“縣鎮(zhèn)企三級聯(lián)動、城際互動、線上線下推動”的立體_模式，在縣職工服務(wù)中心和縣法律援助中心設(shè)立_工作室2個，聘請專業(yè)律師為職工答疑解惑。全年共受理勞動爭議案件60件，成功調(diào)解55件，為職工爭取賠償242萬元。認真落實企業(yè)民主管理、集體協(xié)商制度，**紅旗絲綢有限公司工資集體協(xié)商案例被省總收錄。我縣《有效運用“互聯(lián)網(wǎng)+”維護自身合法權(quán)益》_案例入選全國互聯(lián)網(wǎng)+工會_服務(wù)典型案例�？h總獲評省總2022年工會法律工作二等次。
五是基層基礎(chǔ)蓄勢擴面。持續(xù)推進建會入會，以“拉清單、摸底數(shù)”為基礎(chǔ)，采取企業(yè)單建、行業(yè)聯(lián)建、園區(qū)統(tǒng)建、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）“兜底建”的方式，推動全域立體式建會，新建貨運、商超等行業(yè)工會組織16個，發(fā)展新會員1200余名，新就業(yè)形態(tài)_入會突破萬人。深化黨工共建工作機制，創(chuàng)新“同心同向”工作法，持續(xù)在新業(yè)態(tài)、非公有制企業(yè)擴大組織覆蓋面。擦亮工會陣地品牌，指導申報創(chuàng)建省市職工之家、職工書屋、心靈驛站、媽咪寶貝屋11個，聯(lián)建“郵愛驛站”32個，“筑友小家”8個，努力解決勞動者休憩、如廁、飲水等基本需求，拓展法律_等服務(wù)，推動組織建設(shè)和服務(wù)保障“雙提升”。
（二）“五件實事”用心用情
一是基層蹲點精準服務(wù)。持續(xù)深化“我為群眾辦實事”實踐活動，深入開展“守初心 解難題 辦實事 開新局”工會干部赴基層蹲點工作，選派4名工會機關(guān)干部赴基層蹲點，廣泛開展“大宣傳、大慰問、大比武”行動，訪談基層干部、職工群眾1100余名，走訪基層企業(yè)單位125個，形成問題清單、措施清單和責任清單，實行分析研判、溝通協(xié)調(diào)、跟蹤指導、限時銷號等機制，促進建會入會、陣地建設(shè)、權(quán)益維護等工作在基層落實落細。
二是戰(zhàn)“疫”擔當作為。組建“主力軍”志愿服務(wù)隊，制發(fā)《直接聯(lián)系服務(wù)“疫”線職工及家屬的工作方案》，實施“紓困救助”、“關(guān)愛守護”、“‘心’相伴”、“零距離法援”、“線上普惠”、“榜樣引領(lǐng)”六大直連服務(wù)行動，統(tǒng)籌社會資源為靜態(tài)管理地區(qū)捐資捐物20余萬元。
三是助力發(fā)展不遺余力。認真貫徹落實省總助力“拼經(jīng)濟 搞建設(shè) 促發(fā)展”十六條措施，印發(fā)《工會經(jīng)費使用提示單》，引導各級工會積極參加“川工帶川貨 助力鄉(xiāng)村振興”等活動以購代扶，統(tǒng)籌近50萬元資金解決基層工會經(jīng)費所需，帶動縣內(nèi)經(jīng)濟消費300余萬元。返還小微企業(yè)工會經(jīng)費近50萬元，積極為企業(yè)紓困解難，大力支持服務(wù)業(yè)等困難行業(yè)復(fù)蘇發(fā)展，為地方“決戰(zhàn)四季度、大干一百天”貢獻力量。
四是網(wǎng)上工會智慧便捷。走好網(wǎng)上職工群眾路線，做好網(wǎng)上工會工作，持續(xù)構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+工會服務(wù)”體系，用好“川工之家”服務(wù)平臺，辦好“**總工會”公眾號，推出“加油滿減”、“暖心早餐”、等線上普惠活動13項，把“樂工惠”品牌做實叫響。
五是工會活動豐富多彩�？朔�疫情帶來的不利影響，適時以條塊結(jié)合的方式，引導全縣各級工會組織在“五一”“端午”“中秋”“國慶”等重要節(jié)點，以游園會、聯(lián)誼會、運動會等形式開展好系列工會活動，進一步增強組織活力，提升職工群眾的獲得感和幸福感。
二、存在的主要問題
一是存在基層工會編制人員短缺�？h總工會機關(guān)和縣直單位工會干部嚴重缺乏，工作力量不足，工會組織作用得不到充分發(fā)揮。
二是基層工會堡壘作用發(fā)揮不強�；鶎庸刹空w素質(zhì)亟待提高，傳統(tǒng)的思維定勢與新形勢的要求很不適應(yīng)，專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力與所承擔的繁重工作任務(wù)有很大差距。
三是困難職工幫扶組合拳力度不夠�！罢忒B加、措施集成”的效果 ……（未完，全文共4138字，當前僅顯示2090字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣總工會2022年工作總結(jié)及2023年工作打算》）