2022年度鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）“兩新”組織黨建工作總結

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
一是配強領導班子
二是堅持民主集中制
二、存在的問題
三是部分非公經(jīng)濟黨組織還存在辦實事無財力、黨員說話無影響力的現(xiàn)象
三、下一步工作打算
一是持續(xù)加強隊伍建設
二是持續(xù)規(guī)范黨內(nèi)組織生活
三是全面加強黨建資源共享
四是嚴格落實“三有三結合”黨建工作機制
……
2022年度**鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）“兩新”組織黨建工作總結

2022年，我鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）按照思想上“合心”、工作上“合力”、感情上“合弦”、行動上“合拍”的原則，督促指導全鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）*個“兩新”黨組織立場鮮明堅持黨的全面領導，態(tài)度堅決扛起管黨治黨責任，一以貫之推動基層黨建發(fā)展，力克疫情影響，確保全鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）經(jīng)濟指標穩(wěn)中有進。
一、工作開展情況
1、筑牢“紅色堡壘”，夯實基層組織基礎
一是配強領導班子。建立強有力的黨支部，必須從嚴格選拔支委成員開始，在全鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）*個“兩新”黨支部中，每個黨支部都有1名支委
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黨員先鋒”，發(fā)揮黨建引領作用
通過開展“黨員先鋒隊”“爭創(chuàng)優(yōu)秀黨員”“爭創(chuàng)崗位能手”等活動，吸引員工參與其中，增加了黨組織的創(chuàng)新力和戰(zhàn)斗力；開展“先進員工”評選，充分調(diào)動廣大員工創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)的工作熱情，先后對給予了物質(zhì)和精神獎勵；開展“黨員先鋒隊”“爭創(chuàng)優(yōu)秀黨員”“爭創(chuàng)崗位能手”活動，通過先進黨員評比，以點帶面，樹立典型，讓黨員把身份和工作標準亮出來，引導身邊職工立足崗位創(chuàng)先進。
二、存在的問題
雖然在非公經(jīng)濟組織黨建工作上下了很大功夫，也取得了一些成績，但也還存在一些短板弱項：一是基層黨支部書記和黨務干部抓黨建工作的能力整體較弱，開展工作時過于依賴上級指導和外力推動，自身主觀能動性發(fā)揮不足；二是黨建工作與非公經(jīng)濟工作結合還不夠緊密，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮還不夠充分；三是部分非公經(jīng)濟黨組織還存在辦實事無財力、黨員說話無影響力的現(xiàn)象。
三、下一步工作打算
隨著非公企業(yè)組織的日益發(fā)展壯大，非公企業(yè)黨建工作必須要與時俱進，不斷擴大有形有效覆蓋，找準結合點，探索新路徑，建立新機制，在現(xiàn)有基礎上探索“紅色領航”非公企業(yè)黨建新模式。
一是持續(xù)加強隊伍建設。堅持把標準放在首位，培養(yǎng)選拔一致守信念、講奉獻、有本領、重品行的非公企業(yè)黨組織書記隊伍，大力推進黨組織班子成員與管理層“雙向進入、交叉任職”。加大非公企業(yè)組織黨建指導員選派力度，將非公企業(yè)黨務工作者、黨建工作指導員納入黨員干部教育培訓計劃。實施黨員骨干雙向培養(yǎng)計劃，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)骨干，把企業(yè)骨干培養(yǎng)成黨員，鼓勵非公企業(yè)在招聘員工時優(yōu)先聘用黨員。二是持續(xù)規(guī)范黨內(nèi)組織生活。持續(xù)加強黨建示范點建設，努力營造“老典型推陳出新，新典型層出不窮”的良好環(huán)境。組織開展非公企業(yè)黨組織“爭星晉位”行動，引導非公企業(yè)以支部生活為載體，靈活采取晨會一刻鐘、車間微課堂等方式推動落實好“三會一課”制度。督促各黨組織嚴肅規(guī)范落實黨內(nèi)組織生活制度，全面強化黨員日常教育管理。三是全面加強黨建資源共享。在非公企業(yè)黨組織所在生 ……（未完，全文共1746字，當前僅顯示1110字，請閱讀下面提示信息。收藏《2022年度鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）“兩新”組織黨建工作總結》）