在2022年度基層黨組織書記抓黨建工作述職考評會上的講話

目錄/提綱：……
（一）自我解剖深入查找問題
（二）抓住薄弱環(huán)節(jié)持續(xù)補短板
一要盡快解決黨務(wù)工作人員不齊的問題
二要進一步提升黨務(wù)工作人員的能力素質(zhì)
三要進一步做實做細黨建工作
四要切實發(fā)揮好“把方向、管大局、保落實”作用
五要毫不放松抓好黨風廉政建設(shè)工作
（三）立足干部隊伍建設(shè)真正轉(zhuǎn)作風
一要解決個別干部不擔當、不負責的問題
二要解決個別干部思想不純、站位不正的問題
三要解決破壞規(guī)矩、跑風漏氣的問題
四要解決形式主義、官僚主義的問題
五要解決個別干部作風不正、行為不檢點的問題
（四）統(tǒng)籌好年初各項重點工作，確保平穩(wěn)開局
一要全面落實黨管安全責任
二要持續(xù)深化黨建融合工作
三要持續(xù)保持職工隊伍穩(wěn)定
……
在2022年度基層黨組織書記抓黨建工作述職考評會上的講話

同志們：
剛才，五家單位黨組織進行了現(xiàn)場述職，其他單位黨組織書記也提交了書面報告，匯報了各自一年來履行抓黨建“第一責任人”職責情況和工作成績，總結(jié)比較到位具體，問題分析切中要害，看到了自身存在的問題與不足；**同志的提問，再次揭露了大家學(xué)習和認識上的短板，也提醒我們必須加強理論學(xué)習與研究，必須加強理論聯(lián)系實際的研究與思考。希望各位書記以此次述職為契機，強化主業(yè)主責意識，精耕黨建責任田，全面提升基層黨建工作質(zhì)量，有力保障企業(yè)改革發(fā)展、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理各項重點工作。下面，我再強調(diào)幾點意見：
（一）自我解剖深入查找問題
首先是黨建工作中的形式主義還不同程度存在。對公司黨委工作部署，個別單位沒有結(jié)合實際進行研究部署，而是簡單機械地貫徹執(zhí)行，導(dǎo)致上下一般粗，與本單位實際結(jié)合不緊密，不少工作抓不緊、抓不實，浮于表面，沒有落到實處。個別干部抓工作不講實效，在位不在崗、在崗不盡責，工作上敷衍塞責、推諉扯皮、得過且過，特別是面對困難時，考慮客觀因素多，對矛盾不敢觸及，怕?lián)熑�，怕得罪人，能推就推、能拖就拖、能躲就躲，缺少�?yīng)有的擔當。
其次是黨務(wù)工作人員的整體素質(zhì)參差不齊。絕大多數(shù)黨務(wù)人員能夠擔當負責，為了更好地提升本單位黨建工作質(zhì)量，而
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本單位實際，研究具體的貫徹落實措施，該細化的細化，該創(chuàng)新的創(chuàng)新，不能照搬照抄，上下一般粗，也不能空洞虛化，只有其表不及其里，更不能把應(yīng)付檢查考核作為終極目標，脫離工作需要，搞形式主義、表面工作。要持續(xù)尋找深化黨建融合的切入點、發(fā)力點，挖掘更多更實的抓手，真正將黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用在保安全、保生產(chǎn)、保發(fā)展、保穩(wěn)定、保效益、�；A(chǔ)等各項工作中充分發(fā)揮。
四要切實發(fā)揮好“把方向、管大局、保落實”作用。書記要擺正位置、挑起擔子，切實把好“三重一大”決策關(guān)，落實好重大經(jīng)營事項前置討論和研究決定清單；要抓牢抓實政治監(jiān)督，重點抓好對“一把手”和班子成員的全面監(jiān)督，落實好政治談話、提醒談話以及約談等制度，要出于對工作的負責與擔當、出于對同志的關(guān)心與愛護，該提醒的提醒，該約談的約談，絕不能放任不管，任由小問題變大。
五要毫不放松抓好黨風廉政建設(shè)工作。從巡視反饋和我們紀委自己掌握的情況看，個別單位還存在一些黨風廉政建設(shè)方面的問題，有的問題性質(zhì)還比較嚴重，之所以出現(xiàn)這些問題，與我們基層黨風廉政建設(shè)工作抓得不緊有一定關(guān)系，說明全面從嚴治黨“兩個責任”在基層沒有落實到位，工作觸角沒有延伸到一線，還有漏洞、有死角，甚至有“燈下黑”的問題，各級黨組織、紀檢組織一定要負起責任來，對黨風廉政工作本著發(fā)現(xiàn)不了問題是失職，發(fā)生問題是瀆職的原則，進一步擦亮雙眼、提高警惕、強化監(jiān)督。
（三）立足干部隊伍建設(shè)真正轉(zhuǎn)作風
作風問題事關(guān)干部隊伍的形象聲譽，事關(guān)事業(yè)的興衰成敗。這些年我們反復(fù)抓作風、轉(zhuǎn)作風，收到了一定的成效，但還存在不少的漏洞，一些問題甚至給公司聲譽和干部隊伍形象造成了嚴重的負面影響，所以作風問題必須持之以恒、扎扎實實抓下去。
一要解決個別干部不擔當、不負責的問題。一些干部在其位不謀其政，在其位不盡其責，工作打折扣、搞變通，遇到問題繞著走，遇到矛盾往上交，稀里糊涂干工作，庸庸碌碌混日子，不僅本人不思進取，還影響公司工作推進，對于這樣的干部，黨組織書記要及時對其談話提醒，并運用考核與績效杠桿，倒逼其強化責任擔當，對于屢教不改的，一定要通過不勝任退出、末位淘汰等辦法，讓這種人沒有市場。
二要解決個別干部思想不純、站位不正的問題。個別干部把心思用在了研究歪門邪道上，尤其是在干部提拔任用過程中，不是通過正常渠道來爭取個人進步，而是試圖通過拉關(guān)系上位、靠走動上位，給我們的工作造成很大干擾，也給那些踏實工作、憑業(yè)績求進步的干部造成嚴重消極影響。下一步，我們要繼續(xù)堅持正確的選人用人導(dǎo)向，進一步加強德、能、勤、績、廉等方面的考察，堅決打擊選人用人工作中的不正之風。各基層單位要嚴格把好基層管理人員的選育管用程序，堅決守住底線，全面凈化干部隊伍風氣。
三要解決破壞規(guī)矩、跑風漏氣的問題。干部選拔任用在事前醞釀階段要求嚴格b_m，但往往我們的醞釀程序剛剛啟動，各種消息、流言蜚語就開始滿天飛，甚至一些“地下組織部”已經(jīng)開始煞有介事地替我們安排干部了。之所以產(chǎn)生這些問題，就是有些干部嚴重缺乏b_m意識，x_m人員就在我們的參會人員當中。今后，涉及干部提拔醞釀的會議，參會人員必須嚴格履行b_m責任，如若再發(fā)生s_m事件將嚴肅追究責任，絕對不能讓問題輕描淡寫地過去。還有在人員招聘工作中，本來我們有一套完備的工作程序，確保招聘工作公開、公平、公正，但總有一些人想打破標準、突破程序，尤其是在面試環(huán)節(jié)，通過各種渠道、各種關(guān)系來說情打招呼，有時甚至出現(xiàn)以權(quán)壓人、不辦不行的現(xiàn)象，也給我們工作帶來了壓力。為了解決這些問題，公司采取了一些特殊辦法。比如在去年招聘煤礦區(qū)隊長等技術(shù)管理人員時，就采取臨時指定面試組成員，全程封閉管理、隔絕外界一切聯(lián)系的方式，避免了托關(guān)系說情的現(xiàn)象發(fā)生。今后，各單位開展相關(guān)工作也要頂住壓力，嚴格程序標準，防止變相進人，尤其是隨意招聘勞務(wù)派遣工，給公司造成勞動用工風險。
四要解決形式主義、官僚主義的問題。近段時間以來，形式主義、官僚主義的問題尤其是隱形變異、轉(zhuǎn)移方向的形式主義、官僚主義問題在我們企業(yè)有抬頭的傾向，剛才已經(jīng)提到了黨建工作中的形式主義、官僚主義問題，今年集團公司又著重提出大力整治安全生產(chǎn)領(lǐng)域的形式主義、官僚主義問題，雖然轉(zhuǎn)移了主戰(zhàn)場，但實質(zhì)沒有變。集團公司黨委以1號文下發(fā)了《關(guān)于深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神進一步加強作風建設(shè)的實施意見》，公司黨委正在研究制定相關(guān)的要求，明確要求黨員干部要力戒形式主義官僚主義，帶頭改進工作作風，帶頭反對特權(quán)、不搞特權(quán)。
五要解決個別干部作風不正、行為不檢點的問題。我們的一些干部當領(lǐng)導(dǎo)時間久了，就忘記了黨性 ……（未完，全文共4857字，當前僅顯示2453字，請閱讀下面提示信息。收藏《在2022年度基層黨組織書記抓黨建工作述職考評會上的講話》）