黨群工作部2022年度工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、2022年度工作完成情況
（一）聚焦主責(zé)主業(yè)，持續(xù)提升黨建工作水平
一是加強組織建設(shè)
二是加強制度建設(shè)
三是加強黨員教育管理
（二）聚焦履職擔(dān)當(dāng)，堅持把監(jiān)督主責(zé)落到實處
一是強化政治監(jiān)督
二是強化日常監(jiān)督
三是強化防疫監(jiān)督
四是強化警示教育
（三）聚焦人力資源，有序打造高水平人才隊伍
一是完成年度人才引進培養(yǎng)工作
二是完成干部人事檔案專項審核
三是積極推動優(yōu)化干部職工薪酬待遇
四是穩(wěn)步推進離退休職工社會化整體移交工作
（四）聚焦服務(wù)職工，有力激發(fā)群團工作活力
一是組織開展勞動競賽
二是做好幫扶慰問工作
三是做好活動開展工作
（五）聚焦發(fā)展方向，不斷提升研究所品牌形象
一是做實“**科技先鋒”黨建品牌
二是持續(xù)發(fā)掘宣傳身邊先進模范
三是不斷深化省級文明單位建設(shè)
二、存在的問題和困難
三是宣傳工作還不夠到位，對新媒體新平臺開發(fā)利用還不夠
三、2023年工作主要思路
（一）規(guī)范創(chuàng)新，抓實黨建工作提升
一是組織好民主生活會和組織生活會及民主評議黨員工作
二是加強組織管理
三是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)工作
（二）堅定目標(biāo)，快速構(gòu)建科技人才梯隊
一是落實高端人才引進保障機制
二是落實人才培養(yǎng)機制
（三）抓牢基礎(chǔ)，開創(chuàng)群團工作新局面
一是開展組織覆蓋工作
二是豐富群團活動
三是加強困難職工幫扶
（四）精準(zhǔn)發(fā)力，唱響研究所宣傳最……
黨群工作部2022年度工作總結(jié)

2022年黨群工作部在**研究所黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大、二十大精神，圍繞年度工作安排部署，加強部門自身建設(shè)，圓滿完成年度黨建、紀(jì)檢、人事、工會、宣傳各項工作。
一、2022年度工作完成情況
（一）聚焦主責(zé)主業(yè)，持續(xù)提升黨建工作水平
一是加強組織建設(shè)。積極辦理黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)，認(rèn)真查看黨員資料，嚴(yán)格排查整理，2022年共轉(zhuǎn)入研究所黨組織關(guān)系黨員6名，轉(zhuǎn)出黨組織關(guān)系黨員2名。規(guī)范基層黨組織建設(shè)，按照“四同步、四對接”的原則，結(jié)合研究所實際情況，調(diào)整1個黨支部關(guān)系隸屬，并指導(dǎo)7個黨支部按要求規(guī)范完成換屆選舉工作。
二是加強制度建設(shè)。草擬研究所各項規(guī)章制度4條，發(fā)布黨委公文122條，人事公文20條，工會公文12條，進一步明確黨建工作責(zé)任，形成良好的黨建工作機制，有效促進黨建工作規(guī)范化執(zhí)行，為開展好黨建工作奠定堅實的制度基礎(chǔ)。
三是加強黨員教育管理。對9名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、3名優(yōu)秀黨務(wù)工作者、2個先進基層黨組織進行了表彰，授予7名職工“**科技先鋒崗”榮譽稱號，4個集體“**科技先鋒號”榮譽稱號，弘揚先進典型“正能量”，帶動廣大職工群眾見賢思齊、努力奮斗。舉辦黨務(wù)干部培訓(xùn)班，組織研究
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想道德防線。
（三）聚焦人力資源，有序打造高水平人才隊伍
一是完成年度人才引進培養(yǎng)工作。堅持黨管干部職工原則，著眼**農(nóng)墾和研究所發(fā)展大局，年內(nèi)提拔干部9名，其中所本部中層干部3人，下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員1人，下屬單位中層干部5人。引進人才16人，包括急需的**、**等專業(yè)人才，其中8人為研究生學(xué)歷，8人為本科學(xué)歷，為研究所科學(xué)發(fā)展提供了強有力的組織人事保證。積極做好各項職稱申報評審工作，全年7名職工申報高級職稱，30名職工申報中初級職稱。
二是完成干部人事檔案專項審核。所本部及所屬各單位對管理的干部人事檔案做到應(yīng)審盡審、全覆蓋、無遺漏。每月動態(tài)跟進所本部及所屬各單位檔案專項審核情況，及時匯總、上報與處理檔案核查中發(fā)現(xiàn)的問題，交由黨組織會議集體研討、綜合評判，確保核查結(jié)果準(zhǔn)確有效，檔案管理規(guī)范完整。
三是積極推動優(yōu)化干部職工薪酬待遇。組織多次研討，對研究所薪酬績效體系進行了優(yōu)化，根據(jù)各單位、各部門能效，科學(xué)化、系統(tǒng)化考核指標(biāo)，進一步完善績效考評制度，提升職工積極性，充分發(fā)揮薪酬績效體系的溝通、激勵與評價作用，實現(xiàn)職工與研究所雙向高質(zhì)量長遠發(fā)展的“雙贏”目標(biāo)。
四是穩(wěn)步推進離退休職工社會化整體移交工作。召開座談會，對退休同志進行政策宣傳、思想動員，使退休人員充分理解政策，解除思想負(fù)擔(dān)，積極配合做好移交管理有關(guān)工作。按接收地要求全面開展對退休人員基本信息和有關(guān)情況的摸底采集工作，建立退休人員基本信息臺賬、黨員信息臺賬、人事檔案信息臺賬等工作臺賬。做好費用測算，編制退休人員統(tǒng)籌外費用、醫(yī)療保險補繳費用等并確定資金渠道，確保退休人員理解與支持移交工作，不忘“娘家人”身份，共同推進社會化管理移交工作順利開展。
（四）聚焦服務(wù)職工，有力激發(fā)群團工作活力
一是組織開展勞動競賽。積極組織開展職工“五小創(chuàng)新”活動，今年共征集職工“小革新”“小改造”“小設(shè)計”“小發(fā)明”“小建議”成果申報10項，其中3項入圍***工會評審。結(jié)合全所**、**育苗重點工作，組織開展**、**育苗技能比拼活動，大力弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神和**精神，推動建設(shè)一支知識型、技能型、創(chuàng)新型高素質(zhì)科技工作者大軍，團結(jié)動員廣大職工為推動研究所高質(zhì)量發(fā)展，建設(shè)美好農(nóng)墾作出新的更大的貢獻。
二是做好幫扶慰問工作。今年以來，工會共籌措送溫暖、關(guān)愛資金1.62萬元，慰問職工20余人次，開展了新春慰問、座談會，向老專家、老黨員、勞動模范、退伍軍人和退休職工送去組織的關(guān)懷和溫暖�！�6.30”扶貧濟困日前后，廣泛發(fā)動干部職工積極投身到扶貧濟困行動中來，領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮表率作用，全所干部職工積極參與，累計捐款8958元。工會高度重視職工身心健康，年內(nèi)組織全所職工開展了體檢活動，全面落實了省總工會的職工住所二次醫(yī)保投保工作，為全所154名在職職工購買了住所二次醫(yī)保。在元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋國慶、職工生日、職工結(jié)婚等日子，為職工送上慰問品，把工會對廣大會員群眾的關(guān)愛送達每一個職工會員。
三是做好活動開展工作。春節(jié)后直屬工會組織開展了“追尋紅色足跡 新年登高逐夢”主題活動，兒童節(jié)前后開展了“共讀好書感黨恩，關(guān)注健康護成長”兒童節(jié)主題活動。組織駐*單位職工開展了羽毛球、乒乓球比賽，并擇優(yōu)推薦參加了****“**投資杯”職工乒乓球、羽毛球比賽。為**分公司建立職工活動室1間，配套了乒乓球、羽毛球、籃球等一批體育設(shè)施器材，極大豐富了**分公司職工的業(yè)余生活。
（五）聚焦發(fā)展方向，不斷提升研究所品牌形象
一是做實“**科技先鋒”黨建品牌。及時報道研究所黨員干部、農(nóng)技專家、技術(shù)骨干等在服務(wù)“三農(nóng)”、抗擊疫情等工作中的先進事跡，充分宣傳研究所在經(jīng)濟發(fā)展、脫貧攻堅、社區(qū)建設(shè)、民生福祉等方面取得的巨大成就。全年通過“**研究所”微信公眾號、南方號等平臺發(fā)布研究所發(fā)展動態(tài)推文150余篇，向****信息網(wǎng)投稿44篇，進一步深化了研究所“科技先鋒”形象，提振了研究所實現(xiàn)下一階段發(fā)展目標(biāo)的信心與勇氣。
二是持續(xù)發(fā)掘宣傳身邊先進模范。組織全體職工深入學(xué)習(xí)**省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員**同志的先進事跡，使干部職工進一步認(rèn)識和領(lǐng)會了先進人物的優(yōu)秀品質(zhì)和精神內(nèi)涵。7月以來，研究所微信公眾號分7期推送報道包括全國五一勞動獎?wù)芦@得者、省勞動模范、“感動農(nóng)墾”女性人物、**科技先鋒崗、**科技先鋒號、“兩優(yōu)一先”、先進工作者 ……（未完，全文共4612字，當(dāng)前僅顯示2329字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨群工作部2022年度工作總結(jié)》）