公司黨委工作部（干部）工作情況匯報

目錄/提綱：……
二、工作開展情況
三、存在問題
1、干部政治理論學習方式方法還比較單一
2、干部崗位交流力度還不夠大
4、部分干部存在人崗不符的現(xiàn)象
四、整改方向
1、加強和改進干部培訓和繼續(xù)教育工作，提高干部隊伍整體素質(zhì)
2、制定互派交流機制，完善輪崗制度
一是加強干部的培養(yǎng)和選用，特別是對年輕干部的提拔和任用
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公司黨委工作部（干部）工作情況匯報

按照巡視工作要求，公司黨委工作部（干部）對**年以來貫徹落實新時代黨的組織路線和選人用人情況進行了梳理。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
二、工作開展情況
多年來，公司黨委始終堅持以《集團黨委關(guān)于進一步加強和改進干部選拔任用工作的實施意見》、《集團領(lǐng)導干部選拔任用工作實施辦法》、《集團黨委加強干部選拔任用工作監(jiān)督實施辦法》和《集團領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部日�？己藢嵤┺k法》為指導，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，健全制度，嚴把關(guān)口
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創(chuàng)造性沒有得到充分發(fā)揮，忙閑不均的問題還沒有得到很好解決。主要原因是：受人事_的制約，人才流動在客觀上受到較大限制；對輪崗工作的作用認識不夠，輪崗沒有形成制度化，還存在輪崗多了影響工作的擔心。因林業(yè)系統(tǒng)干部的身份制約，與地方政府掛職受約束，與地方政府工作人員工作的方式方法存在差異，不便于溝通。
3、部分機關(guān)干部深入基層、聯(lián)系群眾不多，例如機關(guān)部分干部，如無工作要求，一年都不下基層一次，對基層一線情況掌握不全面、不客觀，對困難群眾、弱勢_現(xiàn)狀不了解、不清楚，關(guān)心幫扶不夠到位。
4、部分干部存在人崗不符的現(xiàn)象。由于林業(yè)承擔的社會職能推公、機構(gòu)改革縮減部門、基層單位撤銷合并，導致一些干部暫時調(diào)整到其它崗位工作，存在暫時性的人崗不符現(xiàn)象，需要逐漸消化。
四、整改方向
1、加強和改進干部培訓和繼續(xù)教育工作，提高干部隊伍整體素質(zhì)。建立健全干部教育培訓的長效機制，從注重實效和實際情況出發(fā)，按照干什么、學什么，缺什么、補什么的原則，重點抓好短期培訓教育。在培訓內(nèi)容上，結(jié)合崗位職責要求和特點，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、產(chǎn)業(yè)技能等為基本內(nèi)容。鼓勵干部多渠道地進行學歷提高教育。以創(chuàng)辦內(nèi)容豐富、形式多樣的短期培訓班為主，進行交流研討學習、實地調(diào)研學習、互派交流學習。加大在培訓經(jīng)費上的投入，建立干部的教育培訓保障機制。制訂干部培訓計劃，確保干部每年參加一次集中培訓。
2、制定互派交流機制，完善輪崗制度。一是加強干部的培養(yǎng)和選用，特別是對年輕干部的提拔和任用。進一步整合人力資源，逐步優(yōu)化中層管理干部隊伍的年齡、知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)，一定程度上打破論資排輩、能上不能下的選人用人機制，讓想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有地位，增強了干部職工的危機感、責任感和緊迫感。二是注重推進交流，拓寬選用干部視野，加大黨政領(lǐng)導干部交流力 ……（未完，全文共1568字，當前僅顯示997字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨委工作部（干部）工作情況匯報》）