2021年公司四季度_態(tài)研判分析報告

目錄/提綱：……
一、研判情況：
二、存在問題：
三、加強和改進儀勢x態(tài)工作意見：
一是落實工作職責(zé)方面
二是安全生產(chǎn)方面
三是疫情防控方面
一、研判情況：
二、存在問題：
三、加強和改進儀勢x態(tài)工作意見：
一、研判情況：
二、存在問題：
三、加強和改進儀勢x態(tài)工作意見：
一、研判情況：
二、存在問題：
三、加強和改進儀勢x態(tài)工作意見：
……
2021年公司四季度_態(tài)研判分析報告

篇一：
一、研判情況：
2021年3月19日，召開支部委員會，就第一季度_態(tài)工作開展分析研判，支部委員逐人發(fā)言，分別就換屆后支部委員履職意識；職工安全生產(chǎn)防控意識；廠內(nèi)疫情防控意識和近階段個別職工辭職情況及原因進行分析研判，提出存在問題，分析問題根源，研討應(yīng)對措施。
二、存在問題：
1.換屆后，部分新任職黨員干部黨建工作基礎(chǔ)較為薄弱，掌握的理論政策難以應(yīng)對支部現(xiàn)階段發(fā)展需求。
2.通過對我省近階段發(fā)生的一系列安全事故的研究分析，并結(jié)合公司實際研判后，發(fā)現(xiàn)我公司部分職工的安全隱患意識有待提升，黨員沒有發(fā)揮好各自崗位上的安全生產(chǎn)先鋒模范作用。
3.近期疫情勢頭好轉(zhuǎn)，公司內(nèi)部對疫情防控的意識和防范措施稍有松懈趨勢，對職工的教育引導(dǎo)和言論yq的把控有所放松。
4.近期個別職工提出辭職申請，通過對其辭職原因的分析研判，暴露出黨員干部對職工的思想動態(tài)和工作、生活上的關(guān)
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學(xué)習(xí)活動的積極性不高，態(tài)度不嚴肅。
2.支委班子對黨建工作與業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合、相互促進的思路尚不明晰，存在跟著走的現(xiàn)象，黨史教育活動的開展習(xí)慣于等文件、等安排，對活動的督導(dǎo)主要以黨委要求為主，沒有結(jié)合各自分管領(lǐng)域領(lǐng)域的不同工作屬性，制定切合實際的督導(dǎo)標準。
3.個別黨員和職工隨著對黨史學(xué)習(xí)的不斷深入，存在用歷史上的個別案例推演、演繹整個黨史的發(fā)展過程；熱衷八卦軼聞，野史傳說將黨史庸俗化、娛樂化；從個人或家族的客觀角度貶損英雄模范等現(xiàn)象。
三、加強和改進_態(tài)工作意見：
1.堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真落實支部黨員理論學(xué)習(xí)活動。結(jié)合支部實際，探索多樣化學(xué)習(xí)形式，豐富學(xué)習(xí)載體，進一步提高支部黨員政治站位、堅定信念信仰，豐富黨員的理論水平，補足精神之鈣。
2.全面落實支委班子成員“從嚴治黨”主體責(zé)任，明晰職責(zé)分工，明確任務(wù)要求，強化責(zé)任意識，形成齊抓共管、共同推進的局面。并結(jié)合“我為群眾辦實事”，就企業(yè)的工作屬性、生產(chǎn)經(jīng)營管理現(xiàn)狀和公司發(fā)展過程中的痛點、難點問題，針對性的開展活動，力求發(fā)揮出黨組織在企業(yè)中的核心作用。
3.將《旗幟鮮明反對歷史虛無主義》納入到主題黨日中帶領(lǐng)黨員再學(xué)習(xí)、再研究，引導(dǎo)黨員樹立正確的歷史觀，反對歷史虛無主義等錯誤思潮，正確認識和科學(xué)評價黨史上的重大事件、重要會議、重要人物，批駁抹黑黨的歷史、詆毀黨的領(lǐng)袖的言行。　加強思想引導(dǎo)和理論辨析，澄清對黨史上一些重大歷史問題的模糊認識和片面理解。


篇三：
一、研判情況：
2021年9月6日，召開支部委員會，就第三季度_態(tài)工作開展分析研判，集體學(xué)習(xí)《習(xí)近平在民族會議上的講話精神》《維護政治安全和_態(tài)安全，營造清朗的網(wǎng)絡(luò)空間》后，支部委員逐人發(fā)言，研判公司內(nèi)部是否存在不利于民族團結(jié)和帶有“地域黑”的言行，排斥孤立少數(shù)民族和外地職工；研判是否存在盲目追星，受資本流量侵蝕的職工；研判近期集團機構(gòu)、人事調(diào)整過程中，職工的心理動態(tài)及輿論導(dǎo)向，是否存在不利于公司、部門之間團結(jié)的言行。
二、存在問題：
1.個別職工思想防線薄弱，存在受資本流量裹挾，參與“飯圈”亂戰(zhàn)，盲目崇拜流量明星，熱衷討論傳播“八卦”消息，盲目跟風(fēng)看直播，刷禮物。而這些時代進步過程中伴生的污穢產(chǎn)物恰恰是黨員干部的“盲點”，難以為職工在思想上做出引導(dǎo)，往往是采取事發(fā)后，對當事人進行批評教育的手段進行制止，容易觸發(fā)年輕職工的抵觸和叛逆情緒。
2.近期集團機構(gòu)和人事調(diào)整過程中，部分職工心理波動較大，談?wù)撓嚓P(guān)話題較為頻繁，存在妄議、傳信謠言的苗頭傾向。
三、加強和改進_態(tài)工作意見：
1. 加大對職工心理疏導(dǎo)力度，弘揚積極健康、向上向善的網(wǎng)絡(luò)文化，以正反面案例向職工灌輸積極向上的人生觀、價值觀，用社會主義核心價值觀和人類優(yōu)秀文明成果滋養(yǎng)人心、滋養(yǎng)社會。
2.及時將集團正式下達的調(diào)整意見向職工公開，發(fā)現(xiàn)不當言第一時間予以思想疏導(dǎo)和實事澄清，開發(fā)區(qū)分公司成立之后，要帶領(lǐng)、鼓勵職工一如既往的給予支持，繼續(xù)保持良好溝通，促進企業(yè)健康發(fā)展。


篇四：
一、研判情況：
2021年12月20日，召開支部委員會，就第四季度_態(tài)工作開展分析研判，集體學(xué)習(xí)《牢牢掌握全媒體時代_態(tài)話語權(quán)》后，支部委員逐人發(fā)言，研判公司各領(lǐng)域是否存在錯誤思想觀點特別是新_主義、歷史虛無主義等言論，是否存在傳播惡意抹黑公司及公司職工的不良言行，是否存在 ……（未完，全文共2903字，當前僅顯示1846字，請閱讀下面提示信息。收藏《2021年公司四季度_態(tài)研判分析報告》）