組織工作匯報

組織工作匯報

一、工作開展情況
1.持之以恒抓基層固根基，基層建設(shè)提質(zhì)增效。一是扎實推進(jìn)“五化”提質(zhì)工程，推動基層組織全面進(jìn)步。以村（社區(qū)）兩委換屆為契機(jī)，選優(yōu)配強(qiáng)“兩委”干部，全縣219個村（社區(qū)）順利實現(xiàn)“一肩挑”，村（社區(qū)）干部45歲以下占比達(dá)63%，大專以上學(xué)歷占比達(dá)41.9%。對219名村（社區(qū)）黨組織書記實行縣級備案管理，切實加強(qiáng)社區(qū)專職工作者隊伍建設(shè)。持續(xù)深化拓展黨支部“五化”建設(shè)，采取縣委常委帶頭聯(lián)系示范點創(chuàng)建工作，強(qiáng)力推進(jìn)10個村（社區(qū)）黨組織、4個機(jī)關(guān)企事業(yè)黨組織、1個兩新組織黨組織對標(biāo)對表開展創(chuàng)建工作，示范帶動各領(lǐng)域基層黨組織全面進(jìn)步、全面過硬。每月下發(fā)《黨內(nèi)政治生活工作指南》，指導(dǎo)基層黨組織落實“三會一課”、主題黨日等黨內(nèi)基本制度。扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，全縣各級黨組織和廣大黨員幫助群眾解決“急難愁盼”問題32590余個。高質(zhì)量推動黨員發(fā)展工作，上半年發(fā)展黨員266人，大專以上學(xué)歷占比達(dá)57%，35歲以下占比達(dá)64%。全面開展排查整頓農(nóng)村發(fā)展黨員違規(guī)違紀(jì)問題工作，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)自查、集中排查、聯(lián)合審查，四類問題共計涉及219人。二是以“黨建+微網(wǎng)格”
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廣“古沖模式” 強(qiáng)黨建、聚人才、興產(chǎn)業(yè)、優(yōu)治理推動鄉(xiāng)村振興十五條措施》，并對《十五條措施》進(jìn)行責(zé)任分解，明確了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、牽頭單位、配合部門和年底的考核標(biāo)準(zhǔn)。引導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)今年12月底前打造2個以上“古沖模式”示范樣板村，力爭2022年全面鋪開。同步形成了鄉(xiāng)村振興“古沖樣板”經(jīng)驗材料，近期市委《情況交流》將進(jìn)行推介。六是做好創(chuàng)新文章，全面抓牢各領(lǐng)域黨建工作。全面推廣“紅色物業(yè)”做法，推動“支部建在小區(qū)、建在物業(yè)”和社區(qū)黨組織、業(yè)委會成員“雙向進(jìn)入、交叉任職”，形成“小區(qū)黨支部—樓棟黨小組—樓棟長—黨員中心戶”小區(qū)黨建體系；建立“四學(xué)四看”機(jī)制，在兩新組織黨組織推行“7+*”聯(lián)合主題黨日活動；扎實推進(jìn)離退休干部黨組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，在全市率先建立“美在金秋”老黨員之家和老干部志愿者縣級服務(wù)站，多次獲省委、市委老干部局主要領(lǐng)導(dǎo)肯定；建立鄉(xiāng)村干部“導(dǎo)師幫帶制”；持續(xù)深化“幸福基金”“微服務(wù)”等黨員群眾互聯(lián)互助基層治理模式，推動鄉(xiāng)風(fēng)文明。
2.凝心聚力選干部配班子，高質(zhì)量完成縣鄉(xiāng)換屆。一是切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。4月份全面啟動縣鄉(xiāng)換屆工作，成立縣鄉(xiāng)換屆領(lǐng)導(dǎo)小組，組建18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆指導(dǎo)組，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作全程指導(dǎo)督查。二是選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子。圍繞“高質(zhì)量完成縣鄉(xiāng)換屆，選優(yōu)配強(qiáng)政治過硬、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍”目標(biāo)要求，建立了“四張清單”（考核結(jié)果清單、考察成果清單、負(fù)面清單、優(yōu)秀年輕干部清單），綜合研判“四張清單”，聚焦重大斗爭一線考察識別干部，為公道正派、精準(zhǔn)選用干部提供清晰的依據(jù)。5月中旬高質(zhì)量完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆班子配備，鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。三是精心組織換屆選舉。按照業(yè)務(wù)指導(dǎo)全覆蓋、人員培訓(xùn)全到位、工作流程全規(guī)范的要求，精心組織換屆選舉。5月30日圓滿完成18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉，8月30日完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府換屆選舉；8月1日完成縣委換屆選舉，10月22日完成政協(xié)、人大換屆，組織提名人選全部滿票當(dāng)選，圓滿順利完成換屆工作。
3.狠抓不懈強(qiáng)隊伍提效能，全鏈條打造高素質(zhì)干部隊伍。一是常態(tài)化推進(jìn)政治建設(shè)考察。出臺《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治建設(shè)考察實施細(xì)則（試行）》，列出五個方面25條考察負(fù)面清單，堅持每年開展1次領(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)調(diào)研，開展政治建設(shè)考察反饋問題整改“回頭看”，完善縣管領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)檔案，開展領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)專項分析，推進(jìn)政治建設(shè)考察向基層延伸。二是嚴(yán)選精培年輕干部。建立縣級領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對聯(lián)系年輕干部制度，嚴(yán)格落實年輕干部剛性配備要求，選派12名年輕干部到園區(qū)企業(yè)掛職鍛煉、13名年輕干部參與縣委巡察工作、20名年輕干部到村擔(dān)任鄉(xiāng)村振興工作隊員、42名年輕干部到部委辦、應(yīng)急、信訪、財政等綜合部門或急難險重部門跟班學(xué)習(xí)，今年換屆，共提拔重用年輕干部67人。三是源頭儲備專業(yè)干部。從公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘、人才引進(jìn)等方面抓起，從源頭充實專業(yè)性干部隊伍；強(qiáng)化和高校、科研院所的合作，采取定向委培方式，持續(xù)培養(yǎng)基層急需的農(nóng)業(yè)農(nóng)村、國土規(guī)劃、醫(yī)衛(wèi)、教育等方面人才；分級分類建好專業(yè)干部后備庫，加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng)，全面分析干部所長、把專業(yè)干部放在合適崗位上進(jìn)行實踐鍛煉，確保人崗相適，為各行業(yè)部門儲備一批“行家里手”式的管理人員。四是精準(zhǔn)考察識別干部。在采用“四張清單”綜合分析研判，為領(lǐng)導(dǎo)干部精準(zhǔn)畫像的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步創(chuàng)新舉措全面了解干部，9月18日組織開展了一次干部“雙向測評”，采取非定向、無記名的方式，通過正向“海選”掌握了一批群眾口碑好、工作作風(fēng)實的優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、縣直單位正職及優(yōu)秀女干部、年輕干部、黨外干部名單，作為縣委重點關(guān)注對象，真正把作風(fēng)好的干部用起來。同時，通過反向“推薦”甄別掌握部分人崗不適的領(lǐng)導(dǎo)干部，將通過談話引導(dǎo)、限期整改來激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，幫助干部健康成長。五是科學(xué)規(guī)范選人用人。抓實素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理和正向激勵等五大體系建設(shè)，出臺了《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判制度》《領(lǐng)導(dǎo)干部家訪制度》《進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛干部的十條措施》等系列制度，修訂了《縣委管理干部選拔任用工作實施辦法》《縣委管理干部個別提拔任職民主推薦和考察工作實施細(xì)則》，進(jìn)一步推進(jìn)干部選任工作科學(xué)化、規(guī)范化、 ……（未完，全文共8143字，當(dāng)前僅顯示2224字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織工作匯報》）