目錄/提綱:……
一、主要做法經(jīng)驗
(一)整合資源,構(gòu)建聯(lián)動工作體系
(二)強化預(yù)警,完善分析研判機制
一是創(chuàng)新排查發(fā)現(xiàn)機制
二是健全矛盾糾紛綜合研判機制
(三)搭牢平臺,凝聚矛盾化解合力
四、強化領(lǐng)導(dǎo),有力推動化解
二、矛盾糾紛多元化解工作存在的問題
(一)調(diào)解力量比較薄弱
(二)調(diào)解工作經(jīng)費不足
(三)調(diào)解工作方式、手段滯后
三、下一步工作打算
(一)加強制度建設(shè),完善各項機制
一是健全完善矛盾糾紛滾動排查機制
二是健全完善矛盾糾紛研判分析制度
三是健全完善矛盾糾紛分層分級化解機制
(二)壓實化解責任,嚴格考核獎懲
……
街道多元矛盾糾紛化解工作情況匯報
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):
上午好!
今年是我街道矛盾糾紛化解攻堅之年,也是推進依法治街的關(guān)鍵之年。在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,我街道矛盾糾紛多元化解工作以深入貫徹落實中央、省、市、區(qū)政法工作會議精神為指導(dǎo),以確保政qu-a全、制du-a全為核心,以化解矛盾糾紛、構(gòu)建和諧社會為目標,建立有機銜接、協(xié)調(diào)聯(lián)動、高效便捷的矛盾糾紛多元化解機制,扼住源頭預(yù)防化解,突出矛盾攻堅破難,最大限度減少不穩(wěn)定因素,保障社會大局穩(wěn)定,人民安居樂業(yè),F(xiàn)將街道矛盾糾紛多元化解工作
匯報如下:
一、主要做法經(jīng)驗
(一)整合資源,構(gòu)建聯(lián)動工作體系
加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào),整合組織力量,充實調(diào)處隊伍。整合駐村(社區(qū))民警4人、聯(lián)系律師6人、巡防隊員36人、網(wǎng)格員144人、和議員312人、志愿者隊伍260人、專職調(diào)解員2人,初步組建起一支組織嚴密、經(jīng)驗豐富、結(jié)構(gòu)合理、布局廣泛、代表性強的矛盾糾紛多元化解調(diào)處隊伍。在街道、村(社區(qū))兩
……(新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略663字,正式會員可完整閱讀)……
糾紛多元化解工作調(diào)度會,形成綜合研判與重點研判相結(jié)合的矛盾糾紛常態(tài)研判工作機制,全面收集、匯總、梳理各類矛盾糾紛動態(tài)信息,準確掌握客觀情況,分析研判矛盾趨勢動向,提出有預(yù)見性、指導(dǎo)性、實效性預(yù)防化解矛盾糾紛的措施意見。經(jīng)過街道矛盾糾紛綜合調(diào)度,解決疑難案件1起、歷史遺留問題2件,今年以來全街道無重大刑事an件、無民轉(zhuǎn)刑案件,沒有因矛盾化解不及時引發(fā)的_性事件或_性上訪事件。
(三)搭牢平臺,凝聚矛盾化解合力
全力推進兩級綜治工作平臺建設(shè),通過設(shè)立集矛盾糾紛受理窗口、建立矛盾糾紛調(diào)處室、信訪接待室、公共法律服務(wù)中心、心理咨詢室為一體的綜治中心實現(xiàn)一條龍受理、一站式服務(wù)、一攬子解決矛盾糾紛,根據(jù)案件的具體情況在綜治中心充分進行矛盾糾紛的“分流”,加強調(diào)訴對接、調(diào)辦對接,及時地通過合適途徑解決矛盾糾紛。目前街道綜治中心正在進行改造升級,預(yù)計升級完成后街道綜治中心的矛盾糾紛“接待容量”和“調(diào)解效率”會有響應(yīng)提升。今年以來,依托街道綜治中心,化解各類矛盾糾紛354起,化解率100%;人民調(diào)解68起,調(diào)處成功率達92%;共受理各類**32件,其中**轉(zhuǎn)送16件,在這些***中,已處置28件,辦結(jié)率87.5%;領(lǐng)導(dǎo)接訪下訪53起,解答各類咨詢問題1400余條;對群眾的**問題,均做到及時受理,全程參與并督查督辦落實到位,真正起到了維護_第一道防線作用。
四、強化領(lǐng)導(dǎo),有力推動化解
街道主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭,充分壓實責任,實行矛盾糾紛化解領(lǐng)導(dǎo)包案制度,嚴格獎懲考核。今年以來,**班子成員共參與矛盾糾紛化解30余起,化解率高達90%,未能及時化解的主要為疑難案件和歷史遺留問題。行政調(diào)解中有領(lǐng)導(dǎo)的參與,加強了對矛盾糾紛的整體統(tǒng)籌和部門單位的協(xié)調(diào)。如代某某一案中,街道主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)共組織調(diào)解會議5次,為代某某協(xié)調(diào)有關(guān)單位參與2次,有力地推進了本案的化解進度;如在**村因工地施工欠工人勞務(wù)費一案中,街道領(lǐng)導(dǎo)第一時間到場進行化解,表達了街道化解矛盾的誠懇態(tài)度和堅定決心,防止了矛盾的激化。
二、矛盾糾紛多元化解工作存在的問題
(一)調(diào)解力量比較薄弱。街道雖然有調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)小組及調(diào)解工作中心,但沒有固定的調(diào)解員;調(diào)解員大多是單位退休的老干部、老黨員,工作人員不固定,工作積極主動性不足;村級調(diào)委會建設(shè)不規(guī)范,軟、硬件設(shè)施缺乏,隊伍性別結(jié)構(gòu)、年齡層次不合理,多數(shù)由本村干部兼任,且身兼多職,很難有足夠的時間和精力做好調(diào)解工作;大多調(diào)委員會成員業(yè)務(wù)不精,缺乏專業(yè)法律知識,知識層次較低。
(二)調(diào)解工作經(jīng)費不足。實際運作中,調(diào)解經(jīng)費短缺仍然是導(dǎo)致矛盾糾紛排查調(diào)處力度不夠,培訓(xùn)、宣傳工作難于開展最直接的原因!
(三)調(diào)解工作方式、手段滯后。部分調(diào)解員在化解社會矛盾的方式方法和業(yè)務(wù)素質(zhì)能力還有欠缺,調(diào)解手段側(cè)重于情與理的運用而不注意德與法的結(jié)合,因而調(diào)解效果不明顯。
三、下一步工作打算
(一)加強制度建設(shè),完善各項機制
一是健全完善矛盾糾紛滾動排查機制。堅持定期和集中排查相結(jié)合和條塊結(jié)合的原則,逢有重要節(jié)日重大活動等時段,各級各部門要組織集中排查收集。建立逐級上報制度,對排查的社會矛盾分類登記、匯總建檔,以月報形式逐級上報。對重大緊急事項,要第一時間排查上報。二是健全完善矛盾糾紛研判分析制度。要健全矛盾糾紛排查調(diào)處協(xié)調(diào)會議例會制度,對收集的社會矛盾糾紛信息定期分析研判、
總結(jié)分析矛盾糾紛規(guī)律,不斷調(diào)整、創(chuàng)新調(diào)解方法,提高調(diào)解時效。三是健全完善矛 ……(未完,全文共2930字,當前僅顯示1863字,請閱讀下面提示信息。
收藏《街道多元矛盾糾紛化解工作情況匯報》)