目錄/提綱:……
一是堅持精力前移
二是堅持措施前移
三是宣傳教育前移
一是完善“中心吹哨、部門報到”工作制度
二是完善“五級網(wǎng)格”管理制度
三是完善工作獎懲機制
一是突出一個“準”,矛盾糾紛排查掌握到位
二是突出一個“快”,矛盾糾紛調(diào)處化解時限到位
三是突出一個“巧”,矛盾糾紛調(diào)處方式方法到位
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多元構(gòu)筑矛盾糾紛化調(diào)機制 全力保障經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展
自“三進三問三查保穩(wěn)定促發(fā)展惠民生”活動開展以來,**鎮(zhèn)始終將矛盾糾紛排查化解作為察民情、聽民聲、解民憂、暖民心的重要舉措,秉持“調(diào)防結(jié)合、以防為主,著眼排查、聚力化解”的多管齊下方針,積極探索、建立并完善矛盾糾紛排查化解工作的新機制、新方法、新途徑,積極排查各種矛盾,及時化解各類糾紛,切實維護人民群眾的利益,確保經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展,取得了一定實效。
堅持“三個前移”,努力將矛盾問題消除在萌芽狀態(tài)
**鎮(zhèn)始終堅持排查、防控相結(jié)合的工作機制,充分利用“三進三問三查保穩(wěn)定促發(fā)展惠民生”活動的有利時機,整合
……(新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略454字,正式會員可完整閱讀)……
《村民委員會組織法》、《治安管理處罰法》、《信訪條例》等法律法規(guī),引導(dǎo)群眾正確行使民主權(quán)利,使群眾知法、懂法、守法,按照正常渠道反映和解決問題。
完善“三項機制”,完善矛盾糾紛調(diào)解工作架構(gòu)
自“三進三問三查保穩(wěn)定促發(fā)展惠民生”活動開展以來,**鎮(zhèn)立足現(xiàn)狀、著眼長遠發(fā)展,逐一完善排查化調(diào)的機制和組織架構(gòu),不斷的實現(xiàn)工作的制度化和規(guī)范化管理,有效的推進排查化調(diào)工作落到實處擺在第一位。一是完善“中心吹哨、部門報到”工作制度。堅持每月召開政法信訪維穩(wěn)聯(lián)席工作會議,創(chuàng)新發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”,堅持“四定三包”責(zé)任制,推行“五先五早”工作法,積極運用法治思維和方式解決問題,切實做到一不推、二不拖、三不激化矛盾,確保小事不出村、大事不出鎮(zhèn)、矛盾不上交。二是完善“五級網(wǎng)格”管理制度。按照區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社、網(wǎng)格、樓院五級管理服務(wù)模式,把轄區(qū)劃分為16個網(wǎng)格,每個網(wǎng)格配齊配強網(wǎng)格員、基層民警、樓院長、信息員,形成蜘蛛網(wǎng)格管理格局。針對特殊重點人群開展網(wǎng)格化幫教服務(wù),進行集中訓(xùn)誡約談、發(fā)送短信等措施,減少重點人群不安定因素,從而確保全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會大局和諧穩(wěn)定。三是完善工作獎懲機制。堅持把矛盾糾紛調(diào)處化解工作納入到各村、各辦所社會治安綜合治理考核體系,把考核結(jié)果作為對鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價的重要內(nèi)容。凡是因化解措施落實不利導(dǎo)致發(fā)生上訪事件的,堅決追究包村站所長、村社干部的責(zé)任并扣除年終考核相應(yīng)分值,當(dāng)年工作任務(wù)完成好的給予表彰,從而激發(fā)了鎮(zhèn)村干部的矛盾糾紛調(diào)處化解工作積極性。
突出準、快、巧,筑牢_防火墻
自“三進三問三查保穩(wěn)定促發(fā)展惠民生”活動開展以來,**鎮(zhèn)充分發(fā)揮“大走訪”的有利時機,利用鎮(zhèn)、村、組三級調(diào)解網(wǎng)絡(luò)以及矛盾糾紛聯(lián)排、聯(lián)防、連調(diào)機制,對轄區(qū)進行全覆蓋排查,掃除一切盲角和死角,切實做到“底數(shù)清、情況明、無疏漏”。
一是突出一個“準”,矛盾糾紛排查掌握到位。按照“預(yù)測走在排查前,排查走在調(diào)解前,調(diào)解走在激化前”的工作思路,認真落實矛盾糾紛排查工作責(zé)任制,開展經(jīng)常性排查,一般情況下組織相關(guān)人員每1月排查一次,針對重大節(jié)日和敏感時期矛盾易發(fā)的特點,做好集中排查,加強信息報送和通報工作,對可能出現(xiàn)的_性事件和異常上訪信息,做到防范在前,處理及時。二是突出一個“快”,矛盾糾紛調(diào)處化解時限到位。堅持矛盾糾紛處理快介入、快調(diào)處,堅持落實每月 ……(未完,全文共2006字,當(dāng)前僅顯示1275字,請閱讀下面提示信息。
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