企業(yè)集團分公司黨委書記2020年度專題民主生活會個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、上年度民主生活會整改落實情況及個人情況報告
（一）2020年度民主生活會問題整改情況
一是持續(xù)加強政治理論學(xué)習(xí)
二是加強對國家經(jīng)濟形勢和需求法規(guī)的學(xué)習(xí)
（二）個人有關(guān)事項說明
二、主題教育期間查擺問題及整改情況
（一）在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做好“兩個維護”方面
1、理論學(xué)習(xí)水平需進一步提升
三是工作創(chuàng)新性不足，變中求新、新中求效的意識有待增強
2、黨建引領(lǐng)作用發(fā)揮方面存在差距
（二）對照黨章黨規(guī)，在知敬畏、存戒懼、守底線方面
3、政治站位需進一步提升
4、開展批評與自我批評做的還不夠
5、督導(dǎo)執(zhí)紀力度方面存在差距
（三）在“群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾”方面
6、密切聯(lián)系群眾方面存在一定差距
7、青年員工培養(yǎng)成長問題
（四）在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面
8、企業(yè)文化建設(shè)力度需進一步加大
9、臨時工風(fēng)險防范工作推進見效慢
10、持之以恒的作風(fēng)還不夠扎實
三、問題原因剖析
（一）在理論學(xué)習(xí)上不夠扎實
（二）在黨性錘煉上不夠有力
（三）在擔(dān)當(dāng)作為上不夠主動
四、下一步努力方向
（一）明確責(zé)任使命，做好統(tǒng)籌謀劃
（二）拓寬工作思路，推動創(chuàng)新發(fā)展
（三）改進工作作風(fēng)，加強服務(wù)指導(dǎo)
……
企業(yè)集團分公司黨委書記2020年度專題民主生活會個人對照檢查材料

按照集團黨委關(guān)于開展專題民主生活會的相關(guān)要求，本人緊扣“四個對照”“四個找一找”“五個方面差距”“18個是否”等重點問題，對照初心和使命，結(jié)合個人思想和工作實際，通過征求意見、談心談話和個人自查，深入根源、剖析存在的問題，并認真制定整改措施，明確努力方向�，F(xiàn)將個人檢視剖析情況報告如下，請同志們提出批評意見。
一、上年度民主生活會整改落實情況及個人情況報告
（一）2020年度民主生活會問題整改情況
一年來，我在班子其他同志們的幫助下，嚴肅認真分析問題成因，逐一明確整改措施，目前已得到有效整改。一是持續(xù)加強政治理論學(xué)習(xí)。深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等理論專著，用黨的科學(xué)理論武裝頭腦，加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，使自己進一步堅定了共產(chǎn)主義的理想信念。二是加強對國家經(jīng)濟形勢和需求法規(guī)的學(xué)習(xí)。及時研判形勢和環(huán)境變化，深刻領(lǐng)會和把握需求形勢和行業(yè)動態(tài)，積極參加各類專業(yè)
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實上功夫不夠，運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題和解決實際問題的能力還需要在不斷地學(xué)習(xí)實踐中繼續(xù)提升。
2.黨建引領(lǐng)作用發(fā)揮方面存在差距。具體表現(xiàn)為：對黨建工作要求單一，壓力傳導(dǎo)不足，缺乏有針對性和實效性的落實措施；破解黨建與業(yè)務(wù)融合和推動黨建工作創(chuàng)新的招數(shù)還不夠多、方法還不夠活，將黨建品牌創(chuàng)建與整村授信、廳堂營銷等工作的結(jié)合力度不夠，黨建品牌活力發(fā)揮不明顯。
（二）對照黨章黨規(guī)，在知敬畏、存戒懼、守底線方面
3.政治站位需進一步提升。具體表現(xiàn)為：對新時期黨面臨的“四大危險”“四大考驗”認識不深，缺乏高度的警惕性和斗爭性，對一些消極言論和行為沒有從政治的高度及時制止并指出錯誤。
4.開展批評與自我批評做的還不夠。具體表現(xiàn)為：批評層面，在組織生活中，有時怕傷和氣，存在留情面或不徹底的情況，相互之間出汗不夠。自我批評層面，存在怕丟面子的思想，有蜻蜓點水的情況，對問題的分析不夠深入。
5.督導(dǎo)執(zhí)紀力度方面存在差距。具體表現(xiàn)為：落實重要工作督辦、催辦機制力度不夠，不愿得罪人下硬手，對未能按期完成總行任務(wù)的支行處罰懲戒力度小，處罰警醒作用不明顯。
（三）在“群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾”方面
6.密切聯(lián)系群眾方面存在一定差距。具體表現(xiàn)為：日常工作中自己與普通員工交流不深，關(guān)心不夠，特別是深入偏遠支行傾聽職工呼聲、了解職工群眾所思所想做得不夠，深入客戶交流次數(shù)少，深入一線了解客戶需求少。
7.青年員工培養(yǎng)成長問題。具體表現(xiàn)為：共青團缺乏制度剛性約束，人員、經(jīng)費和資源難以保障，組織生活難以有效開展，團組織工作內(nèi)容和方式無法滿足青年需要，團員參加團組織的活動意愿不強，意識淡化。
（四）在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面
8.企業(yè)文化建設(shè)力度需進一步加大。需求企業(yè)文化是商業(yè)企業(yè)的軟實力，是企業(yè)發(fā)展壯大的內(nèi)在驅(qū)動力，加快建設(shè)適應(yīng)新時代要求的商業(yè)企業(yè)文化體系建設(shè)，對于促進企業(yè)企業(yè)健康文件發(fā)展至關(guān)重要，當(dāng)前，企業(yè)企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)存在持續(xù)不足、短期功利性特點，缺乏自身特色，“以人為本”理念貫徹落實不不到位，員工認同感、團隊精神未能有效激發(fā)，團隊凝聚力和親和力有待提升。
9.臨時工風(fēng)險防范工作推進見效慢。具體表現(xiàn)為：在調(diào)研工作中，將較多的精力放在了到基層網(wǎng)點調(diào)研，直面代辦點、臨時工調(diào)研了解的較少，對臨時工業(yè)務(wù)經(jīng)營狀況缺少細致研究，聽取臨時工、服務(wù)對象的訴求較少，臨時工業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、大額資金風(fēng)險防范、超齡人員優(yōu)化等工作推進相對緩慢。
10.持之以恒的作風(fēng)還不夠扎實。具體表現(xiàn)為：在零售貸款投放方面，缺少一以貫之的恒心和“一竿子插到底”的韌勁，致使一些重點工作停留在面上，不夠深入。在客戶營銷拓展方面，組織轄內(nèi)各支行開展了需求夜校、節(jié)日主題營銷、整村授信等工作，遇到營銷困境后不能持之以恒的堅持下來，導(dǎo)致部分活動走了樣、流于形式，沒有達到預(yù)期效果。
三、問題原因剖析
（一）在理論學(xué)習(xí)上不夠扎實。面對當(dāng)前新形勢，對新政策、新理論的學(xué)習(xí)研究不夠深入，在理論體系把握上和融匯貫通地運用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實際工作上做的還不到位，對深層次的問題研究還不夠，理論學(xué)習(xí)與實際工作時有脫節(jié)。有時忙于日常事務(wù)和業(yè)務(wù)工作，對工學(xué)矛盾處理的不夠恰當(dāng)，持之以恒學(xué)習(xí)政治理論的自覺性還有待提高。
（二）在黨性錘煉上不夠有力。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識樹立的還不夠牢固，對群眾和客戶的需求了解掌握不深、不透、不全，征求群眾意見的方法過于簡單。有時過于注重上級考核，過于注重抓重點工作，與基層職工、客戶面對面心貼心的交流不夠，工作中對基層干 ……（未完，全文共3799字，當(dāng)前僅顯示1919字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)集團分公司黨委書記2020年度專題民主生活會個人對照檢查材料》）