關于加強國有企業(yè)黨建工作的思考

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、對提高對國有企業(yè)黨建工作重要性的認識
（一）正確認識和把握國有企業(yè)的重要地位和作用
（二）正確認識和把握國有企業(yè)的黨建要求
（三）深刻正確認識和把握國有企業(yè)黨建工作的首要任務
（四）正確認識和把握國有企業(yè)黨建工作的根本目的
一要務，堅定不移的把做優(yōu)做強做大國有企業(yè)放在突出的位置
三、加強國有企業(yè)黨建工作的主要做法
（一）切實提高思想認識
（二）加強基層基礎建設
（三）深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動
（四）統(tǒng)籌做好干部人才工作
（五）發(fā)揮干部考核作用
（六）從嚴抓好日常監(jiān)督
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關于加強國有企業(yè)黨建工作的思考

持續(xù)加強國有企業(yè)黨的建設工作，是提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求，是堅持黨對國有企業(yè)政治領導和鞏固社會主義制度的重要保證，更是抵御市場經(jīng)濟負面效應、永葆黨的先進性、促進國有企業(yè)深化轉型發(fā)展和確保國民經(jīng)濟持續(xù)健康快速發(fā)展的迫切需要。
一、基本情況
近年來，針對國有企業(yè)黨組織多頭管理、重復管理及黨建工作開展不集中、不統(tǒng)一、不均衡的現(xiàn)實狀況，地區(qū)按照“規(guī)范設置、屬地管理、促進工作”的工作要求，將地直國有企業(yè)黨組織納入地區(qū)國資委黨委管理，中央、自治區(qū)駐阿國企由地區(qū)國資委黨委進行托管，進一步理順了黨組織隸屬關系，為促進地區(qū)國有經(jīng)濟高質量發(fā)展提供了堅強的組織保證。
二、對提高對國有企業(yè)黨建工作重要性的認識
（一）正確認識和把握國有企業(yè)的重要地位和作用。習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上強調，國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。
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優(yōu)做強做大國有企業(yè)放在突出的位置�！耙涣鞯钠髽I(yè)需要一流的黨建，一流的黨建引領一流的企業(yè)。”黨建工作做實了就是生產(chǎn)力，做強了就是戰(zhàn)斗力，做細了就是凝聚力。所以說黨建工作絕不是簡單的事務性工作，不是照本宣科，簡單學習和傳達，也不是簡單的一些活動開展，而是真正融入到中心，服務于生產(chǎn)經(jīng)營，服務于改革發(fā)展，塑造企業(yè)文化，凝聚發(fā)展力量。
三、加強國有企業(yè)黨建工作的主要做法
（一）切實提高思想認識。在思想貫通、理念承接的基礎上，不斷提升各企業(yè)黨委班子的戰(zhàn)略引領作用，把握行業(yè)發(fā)展方向，明確企業(yè)發(fā)展路徑，堅定不移的推動黨的各項路線方針政策在企業(yè)有效落地，推動各項發(fā)展戰(zhàn)略有效實施。同時，充分發(fā)揮黨委的全面領導作用，堅持和加強黨的全面領導，落實黨委會議事規(guī)則，堅持民主集中制原則，優(yōu)化“三重一大”事項決策程序，進一步理清黨組織研究討論作為董事會、總經(jīng)理辦公會研究重大問題前置程序時的權責邊界。探索建立重大經(jīng)營管理事項由總經(jīng)理辦公會預審，加強重大決策調研咨詢、可行性研究、合法性審查工作，推動公司黨委民主科學、依法高效決策。
（二）加強基層基礎建設。堅持大抓基層的鮮明導向，在加強基層基礎工作、提高基層治理能力上下更大的功夫，抓緊補齊基層黨組織領導基層治理的各種短板，把各領域基層黨組織建設成為實現(xiàn)黨的領導的堅強戰(zhàn)斗堡壘，充分發(fā)揮廣大黨員在改革發(fā)展穩(wěn)定中的先鋒模范作用，進一步規(guī)范落實黨支部“三會一課”、主題黨日、談心談話、組織生活等制度，推動黨內組織生活各項工作真正的落實落細。指導支部加強制度建設，堅持黨委成員聯(lián)系服務支部和黨員聯(lián)系服務職工群眾的工作制度，落實黨員領導干部雙重組織生活制度，以普通黨員身份定期參加所在支部的組織生活，密切黨群干群關系，努力形成“一企業(yè)一特色、一支部一品牌”的黨建創(chuàng)新工作格局。
（三）深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在基層支部和全體黨員當中，深入開展創(chuàng)建先進基層黨組織、爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動，發(fā)揮基層組織戰(zhàn)略堡壘作用和黨員先鋒模范作用，切實服務改革發(fā)展，凝聚職工群眾建設企業(yè)文化、創(chuàng)造一流業(yè)績。深入開展黨員先鋒崗活動，優(yōu)化黨員先鋒崗的評選標準，引導經(jīng)營一線的黨員以提升業(yè)績?yōu)閷騺韯?chuàng)先爭優(yōu)，引導管理崗位的黨員以優(yōu)化服務為目標來提升水平。組織評選表彰先進基層黨組織、優(yōu)秀黨務工作者和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，加大對黨員先鋒崗的宣傳力度，營造創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。
（四）統(tǒng)籌做好干部人才工作。充分發(fā)揮黨委對人才工作的統(tǒng)一領導，堅持黨管干部、黨管人才原則，加大一線崗位專業(yè)技術類干部的引進力度，拓寬人才引進渠道，通過網(wǎng)絡招聘、校園招聘、定向挖掘等方式，充實公司干部人才隊伍。明確人才隊伍結構優(yōu)化的方向與目標，優(yōu)化干部職工的知識結構，樹立市場化思維，實施人才激勵建設，為企業(yè)發(fā)展提供內生動力，打造源源不斷的后備軍。針對人才流失問題，圍繞公司發(fā)展的思路，調整薪酬分配機制待遇，以事業(yè)留人，切實打造一支懂經(jīng)營、善管理、政治強的公司核心人才隊伍。
（五）發(fā)揮干部考核作用。堅持把政治標準放在首位，落實習近平總書記對國企領導提出的“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”20字要求，規(guī)范干部選拔任用程序，通過組織選拔、競爭上崗、公開招聘等相結合的方式，細化干部考察機制，選配好公司本部中層管理人員及下屬公司的班子成員，把好入門關。制定干部綜合考核管理辦法，進一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、風向標、助推器作用，強化考核結果運用，調動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，推動樹立講擔當、重擔當、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮 ……（未完，全文共2959字，當前僅顯示1881字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于加強國有企業(yè)黨建工作的思考》）