企業(yè)文化的十大特征

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，良好的企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的源動(dòng)力，是區(qū)別于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的最根本標(biāo)志。那么，什么是企業(yè)文化？是企業(yè)之歌？企業(yè)標(biāo)識(shí)？企業(yè)口號(hào)？這些只是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)。
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　　企業(yè)文化的十大特征是
　�。蓡T的同一性。雇員與作為一個(gè)整體的組織保持一致的程度而不是只體現(xiàn)出他們的工作類型或?qū)I(yè)領(lǐng)域的特征。
　�。畧F(tuán)體的重要性。工作活動(dòng)團(tuán)隊(duì)組織而不是圍繞個(gè)人組織的程度。
　�。畬�(duì)人的關(guān)注。管理決策要考慮結(jié)果對(duì)組織中的人的影響程度。
　�。畣挝坏囊惑w化。鼓勵(lì)組織中各單位以協(xié)作或相互依存的方式運(yùn)作的程度。
　�。刂�。用于監(jiān)督和控制雇員行為的規(guī)章、制度及直接監(jiān)督的程度。
　　．風(fēng)險(xiǎn)承受度。鼓勵(lì)雇員進(jìn)取，革新及冒風(fēng)險(xiǎn)的程度。
　�。畧�(bào)酬標(biāo)．準(zhǔn)。同．資歷、偏愛或其他非績(jī)效因素相比，．依雇員績(jī)效決定工資增長(zhǎng)和晉升等報(bào)酬的程度。
　�。疀_突的寬容度。鼓勵(lì)雇員_爭(zhēng)辯及公開批評(píng)的 ……（未完，全文共625字，當(dāng)前僅顯示397字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)文化的十大特征》）