企業(yè)文化擁抱強勢還是弱勢

企業(yè)文化是一種存在的現象，是企業(yè)人相互達成的一種共識，是企業(yè)在長期生產經營過程中形成的價值觀、經營思想、_意識和行為規(guī)范等要素綜合規(guī)范的總和。針對作為個體的企業(yè)而言，企業(yè)文化是指企業(yè)人的一切活動，它無所謂對與錯，是指人與人之間、企業(yè)之間相互影響的過程，并在企業(yè)中扮演著一個重要
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的，或從別的企業(yè)帶來的經驗來影響現處的企業(yè)，通過自身這個原體在企業(yè)內部進行傳播和渲染。這樣在企業(yè)內部就出現了強勢文化和弱勢文化的對抗，出現了是東風壓倒西風、擬或西風比東風強勁的勢頭。比如：企業(yè)內部出現了學習氛圍比較濃厚的場面，培訓中心每天晚上燈火通明、圖書室人頭攢動，就連公司的網吧也場場爆滿，這在一定程度上得益于該企業(yè)創(chuàng)建學習型組織的功勞，同時，也代表了企業(yè)文化在該公司正處于強勢階段，要繼續(xù)保持這種優(yōu)勢的話，就應對此進行積極疏通和引導。
　　盡管文化無所謂是強勢還是弱勢，也不是誰影響誰的問題，但當某種文化處于上風時，就有可能在某一段時間內成為主流。而從企業(yè)文化的劃分來看，文化有積極文化和消極文化，當積極文化在企業(yè)內部站穩(wěn)腳跟，那消極文化就會不攻自破、直至破產。但企業(yè)在發(fā)展的過程中，也往往容易滋生一些與企業(yè)自身不相符、甚至是影響企業(yè)發(fā)展的消極文化。一旦這種消極文化或惡習_抬頭，企業(yè)文化的整體形象就會受到攻擊、遭致破壞，而長時間形成的文化體系也會隨之消亡。
　　企業(yè)內的文化最好是壓制不利的現象，而提倡其良好的發(fā)展優(yōu)勢，對此就應對企業(yè)文化有個深入的了解 ……（未完，全文共980字，當前僅顯示623字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)文化擁抱強勢還是弱勢》）