目錄/提綱:……
一、遵循四種原則,選拔新的干部
一是體現(xiàn)公開、公平、公正的原則
二是體現(xiàn)以德為先,德才兼?zhèn)涞脑瓌t
三是體現(xiàn)唯才是舉,注重實績的原則
四是體現(xiàn)協(xié)力爭先,勇創(chuàng)一流的原則
二、具備四種能力,履行新的職責(zé)
一是要有學(xué)習(xí)的能力
二是要有執(zhí)行的能力
三是要有抗拒誘惑的能力
四是要有創(chuàng)新的能力
三、達(dá)到四個要求,實現(xiàn)新的提升
一是要講感恩,不負(fù)組織重托
一要感念組織
二要感激群眾
三要感謝同志
二是要善擔(dān)當(dāng),注重責(zé)任意識
一要想干
二要敢干
三要會干
三是要思奮進(jìn),保持工作激情
四是要重作風(fēng),常懷敬畏之心
一要敬畏權(quán)力
二要轉(zhuǎn)變作風(fēng)
三要樂于奉獻(xiàn)
……
在公司干部任前廉政談話會上的講話
同志們,首先,對大家的成長進(jìn)步,以及即將走向新的領(lǐng)導(dǎo)崗位表示熱烈地祝賀!此次新任干部提拔,公司黨委和公司傾注了大量心血和精力,也是十分慎重的,應(yīng)該說,大家親身經(jīng)歷了走上新崗位的過程,親身感受了公司不拘一格、重用人才、倡導(dǎo)公信的原則。
當(dāng)前,企業(yè)發(fā)展改革任務(wù)艱巨繁重,迫切需要一支德才兼?zhèn)洹⒏墒聞?chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的干部隊伍,也迫切需要一支承上啟下、推動發(fā)改事業(yè)不斷進(jìn)步的中堅力量和業(yè)務(wù)骨干?梢哉f,在座的各位同志,肩負(fù)著黨組織的信任和重托。新的起點、新的職責(zé),需要新的作風(fēng)、新的形象,在每一次干部任命前,我們都會進(jìn)行一次集體談話,是希望、是鼓勵,也是提醒。借此機(jī)會,我代表公司黨委,談幾點看法,與大家共勉。
一、遵循四種原則,選拔新的干部
一是體現(xiàn)公開、公平、公正的原則。公司黨委始終堅持正確的選人用人導(dǎo)向,以公開
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導(dǎo)干部學(xué)習(xí)是能力中的能力。只有通過學(xué)習(xí),才能在工作中科學(xué)決策,準(zhǔn)確把握工作發(fā)展的趨勢。不同崗位的要求是不一樣的,尤其到了新的領(lǐng)導(dǎo)崗位上,首先要明確這個崗位是干什么的,需要具備什么樣的業(yè)務(wù)能力,知道這個崗位該怎么干,怎么干好。
二是要有執(zhí)行的能力!白ヂ鋵嵤穷I(lǐng)導(dǎo)工作中一個極為重要的環(huán)節(jié)!辈还芏嗪玫狞c子、多好的思路,最終都要落實于行動。一名優(yōu)秀的干部,可能學(xué)歷、閱歷、經(jīng)歷都會有欠缺,但只要具備很強的執(zhí)行力,就是優(yōu)秀的干部,否則有再好的點子也是沒用的。目標(biāo)制定后,大家要同心協(xié)力,心往一處想,勁往一處使。哪怕是最高明的決策,沒有行動,也是枉然。
三是要有抗拒誘惑的能力。習(xí)近平總書記指出,一個人能否廉潔自律,最大的誘惑是自己,最難戰(zhàn)勝的敵人也是自己。名利都是誘惑,為名得不償失,為利遺憾終生。大家要時常認(rèn)真算算人生賬,不要為了區(qū)區(qū)小利,遺恨終生,讓子女無法理解,讓家人深感痛心。
四是要有創(chuàng)新的能力。創(chuàng)新是一個民族發(fā)展進(jìn)步的不竭動力,也是年輕干部磨練成才的根本動力。時代發(fā)展的速度越來越快,固步自封,只會阻擋大家前進(jìn)的腳步,因循守舊,更會扼殺靈感的火花。大家不應(yīng)該把老氣橫秋當(dāng)成熟,不要把墨守成規(guī)當(dāng)穩(wěn)健,不要把惰性十足當(dāng)深沉。要勇于創(chuàng)新,銳意進(jìn)取,不斷學(xué)習(xí)新知識,努力掌握新技能,積極接受新事物,主動研究新問題,善于
總結(jié)新經(jīng)驗,做到觀察形勢有新視角,推進(jìn)工作有新思路,解決問題有新辦法,不斷開拓工作的新境界。
三、達(dá)到四個要求,實現(xiàn)新的提升
一是要講感恩,不負(fù)組織重托。感恩是一種美德,也是一種心態(tài),更是領(lǐng)導(dǎo)干部必備的政治品質(zhì)。既然組織信任大家,把大家推到了領(lǐng)導(dǎo)崗位上,大家就更應(yīng)該好好工作,學(xué)會做人,學(xué)會感恩。一要感念組織。每個干部的成長都離不開組織的關(guān)心和培養(yǎng),應(yīng)對組織懷有感激之情。不能因為取得了一點成績和進(jìn)步,就認(rèn)為得到組織的認(rèn)可和提拔是理所當(dāng)然,要多捫心自問到底有沒有盡好本職。二要感激群眾。金杯銀杯不如群眾的口碑。領(lǐng)導(dǎo)干部的言行舉止,群眾自有一本帳;領(lǐng)導(dǎo)干部的德才評價,群眾自有一桿秤;是平庸無為,還是勝任工作,群眾最有
發(fā)言權(quán)。三要感謝同志!笆拢捎诤湍;力,生于團(tuán)結(jié)。”每個領(lǐng)導(dǎo)干部的成長和每項工作的推進(jìn),都需要方方面面的力量,需要方方面面的合作,需要方方面面的支持。大家一定要秉承“團(tuán)結(jié)就好,干成就好”的理念,感謝同志、學(xué)會欣賞、懂得珍惜、精誠團(tuán)結(jié)。
二是要善擔(dān)當(dāng),注重責(zé)任意識。習(xí)近平總書記指出,干部干部,干是當(dāng)頭的,既要想干愿干積極干,又要能干會干善于干。“大事難事看擔(dān)當(dāng)”,能否敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng),最能看出一個干部的黨性和作風(fēng)。希望大家始終把工作放在首位,勤勉敬業(yè),盡快適應(yīng)新工作、打開新局面。一要想干。要堅決克服“庸懶散”習(xí)氣,把“要我干”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙伞,?jǐn)記“為官避事平生恥”。二要敢干。**年已經(jīng)過去二分之一,年初制定的
工作計劃和目標(biāo)完成了多少,要做到心中有數(shù),在接下來的時間,我們必須要敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為,高質(zhì)量全年任務(wù)目標(biāo)。三要會干。我們的一些傳統(tǒng)思維和方法已經(jīng)難以適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求,因此要注重提升善謀良策、善抓落實的能力,注重創(chuàng)新工 ……(未完,全文共3311字,當(dāng)前僅顯示1673字,請閱讀下面提示信息。
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