縣住建局關(guān)于人才工作的民主生活會(huì)紀(jì)要

目錄/提綱：……
一是深入挖掘人才資源并充分利用現(xiàn)有人才，為住建領(lǐng)域各項(xiàng)工作提供有力支撐
三是做好人才信息采集工作
四是人才公寓建設(shè)管理
二是高層次人才引進(jìn)力度還不大，“走出去”“跑部進(jìn)省”引人才的措施還不得力
二是全局上下引進(jìn)人才的氛圍還不夠濃，引進(jìn)人才的觀念還不強(qiáng)
一要完善機(jī)構(gòu)，成立專(zhuān)班，像招商一樣
一要加大宣傳工作力度
四是不僅引進(jìn)人才，還要留住人才
五要狠抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)
二是要制定切實(shí)可行的工作措施
三是要完善機(jī)構(gòu)，成立專(zhuān)班和隊(duì)伍，將人才工作做為重點(diǎn)工作來(lái)推進(jìn)
……
住建局關(guān)于人才工作的民主生活會(huì)紀(jì)要

時(shí)間：2021年*月* 日
地點(diǎn)：二樓會(huì)議室
參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：副縣長(zhǎng)***同志
參加人員：全體黨組成員、副局長(zhǎng)***同志、副科級(jí)干部***同志。
會(huì)議主持人：黨組書(shū)記、局長(zhǎng)**同志
會(huì)議記錄人：***
內(nèi)容：黨組全體成員對(duì)局高層次人才工作存在的不足進(jìn)行分析，并提出整改措施。
主持人***局長(zhǎng)：2020年以來(lái)，縣住建局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極推進(jìn)人才工程實(shí)施，加大力度引進(jìn)各類(lèi)人才，扎實(shí)推進(jìn)急需人才儲(chǔ)備，著力培育實(shí)用技能人才，不斷優(yōu)化人才引進(jìn)環(huán)境。
一是深入挖掘人才資源并充分利用現(xiàn)有人才，為住建領(lǐng)域各項(xiàng)工作提供
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略454字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
還有很大的差距：
一是引進(jìn)高層次人才的重要性還認(rèn)識(shí)不足，重視程度不夠；二是高層次人才引進(jìn)力度還不大，“走出去”“跑部進(jìn)省”引人才的措施還不得力。二是全局上下引進(jìn)人才的氛圍還不夠濃，引進(jìn)人才的觀念還不強(qiáng)。下面由各黨組成員及分管負(fù)責(zé)人發(fā)言。
黨組成員、副局長(zhǎng)***同志發(fā)言：我局引進(jìn)高層次人才具有很強(qiáng)的行業(yè)特點(diǎn)，主要表現(xiàn)在：各建設(shè)單位、施工企業(yè)提供的各種優(yōu)惠待遇，自身具有很強(qiáng)的人才吸引效應(yīng)，無(wú)論是管理人才還是技術(shù)人才，下一步的側(cè)重點(diǎn)就是指導(dǎo)各建筑企業(yè)充分利用省市縣各級(jí)人才政策加大高層次人才的引進(jìn)力度，定期召開(kāi)調(diào)度會(huì)，將各企業(yè)的高層次人才需求動(dòng)態(tài)掌握起來(lái)，同時(shí)要做好企業(yè)招來(lái)的高層次人才要享受各級(jí)對(duì)人才的優(yōu)惠政策
黨組成員***發(fā)言：2019年的人才工作做得不夠好，在引進(jìn)高層次人才方面排名靠后，作為當(dāng)時(shí)分管負(fù)責(zé)人很是慚愧，主要原因還是認(rèn)識(shí)不高，重視程度不夠，沒(méi)有全身心投入，雖然幾次發(fā)動(dòng)，但成效不大。如何開(kāi)展好2020年高層次人才的引進(jìn)工作，我認(rèn)為：一要完善機(jī)構(gòu)，成立專(zhuān)班，像招商一樣。引進(jìn)高層次人才不是某一分管負(fù)責(zé)人或科室的事，大家都來(lái)提供線(xiàn)索，“跟蹤追擊”，完成工作任務(wù)。
引進(jìn)高層次人才是我縣人才戰(zhàn)略的重要組成部分，現(xiàn)在人才公寓等平臺(tái)已經(jīng)逐步完善�！爸惨P”中的“引鳳”是當(dāng)前的主要任務(wù)。在我縣人才工作考核當(dāng)中我局排名靠后，我認(rèn)為主要是在引進(jìn)高層次人才的認(rèn)識(shí)上要提高。當(dāng)前，高層次人才流動(dòng)的趨勢(shì)是：“人往高處求”：高層次人才的引留主要取決于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度，經(jīng)濟(jì)工作與人才引進(jìn)成正相關(guān)的關(guān)系。經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，人才聚焦效應(yīng)越明顯，同樣人才越聚集，經(jīng)濟(jì)越能向前推動(dòng)。當(dāng)前解決高層次人才的做法就是：在進(jìn)一步提高優(yōu)惠引進(jìn)條件的前提下，加強(qiáng)“走出去”戰(zhàn)略，全局要行動(dòng)起來(lái)，上下一盤(pán)棋，把2020年的“招才引智”工作做好。
*局長(zhǎng)就高層人才工作引進(jìn)表態(tài)：
一要加大宣傳工作力度。圍繞全縣人才工作重點(diǎn)，利用各種宣傳方式大力宣傳人才工作的方針政策和各類(lèi)人才的先進(jìn)事跡，營(yíng)造尊重人才的社會(huì)氛圍。
二是充分利用省、市、縣人才政策“吸金納寶”，開(kāi)辟“南征北戰(zhàn)”模式，加強(qiáng)與各地人才平臺(tái)的聯(lián)系，有的放矢尋找各種“人才庫(kù)”，充分宣講我縣人才政策，形成“虹吸效應(yīng)”。
四是不僅引進(jìn)人才，還要留住人才。進(jìn)一步加強(qiáng)與高層次人才感情溝通，充分了解人才的需求，關(guān)心他們的生活，解決他們工作生活 ……（未完，全文共2005字，當(dāng)前僅顯示1274字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣住建局關(guān)于人才工作的民主生活會(huì)紀(jì)要》）